Harris v. Forklift Systems, Inc. - Harris v. Forklift Systems, Inc. - Wikipedia
| Harris v. Forklift Systems, Inc. | |
|---|---|
 | |
| 1993 yil 13 oktyabrda bahslashdi 1993 yil 9-noyabrda qaror qilingan | |
| To'liq ish nomi | Teresa Xarris, Petitsionerga qarshi forklift tizimlari, Inc. |
| Docket no. | 92-1168 |
| Iqtiboslar | 510 BIZ. 17 (Ko'proq ) 114 S. Ct. 367; 126 LED. 2d 295 |
| Dalil | Og'zaki bahs |
| Ish tarixi | |
| Oldin | 976 F.2d 733 (6-tsir. 1992) |
| Xolding | |
| Jinsiy zo'ravonlik da'volari psixologik shikastlanishni ko'rsatishni talab qilmaydi, faqat aqlli odam o'zini tutishini dushmanlik yoki haqorat deb bilishi kerak. | |
| Sudga a'zolik | |
| |
| Ishning xulosalari | |
| Ko'pchilik | O'Konnor, qo'shildi bir ovozdan |
| Qarama-qarshilik | Skaliya |
| Qarama-qarshilik | Ginsburg |
| Amaldagi qonunlar | |
| 42 AQSh § 2000 va boshq. | |
Harris v. Forklift Systems, Inc., 510 AQSh 17 (1993), a AQSh mehnat qonuni vaziyatda Amerika Qo'shma Shtatlari Oliy sudi ostida joylashgan "dushmanlik" yoki "haqoratli" ish muhitining ta'rifiga aniqlik kiritdi 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII sarlavhasi. Tomonidan yozilgan yakdil fikrda adolat Sandra Day O'Konnor, Sud ish muhitining dushman yoki tahqirlanganligi to'g'risida qaror qabul qilish barcha tegishli holatlarni ko'rib chiqishni talab qiladi, deb qaror qildi.[1]
Faktlar
1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII sarlavhasida ta'kidlanishicha, "ish beruvchi uchun noqonuniy mehnat amaliyoti ... har qanday shaxsni uning tovon puli, ishlash shartlari, shartlari yoki imtiyozlari bilan bog'liq ravishda kamsitish, bu shaxsning irqi, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi. "[1]
Tereza Xarris Forklift Systems, Inc prezidenti Charlz Xardi uni kamsitganini va ishda bir necha marotaba, shu jumladan boshqa xodimlar oldida jinsiy bezovtalikka duch kelganini da'vo qildi. U 1985 yil aprel va 1987 yil oktyabr oylari orasida uskunalarni ijaraga beruvchi kompaniyada menejer bo'lgan.[1] Harris birinchi bo'lib 1987 yil avgustida o'zini tutishi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri Hardiga shikoyat qildi va u hazillashayotganini va Xarrisdan kechirim so'raganini aytdi. Xarris shikoyat qilganidan so'ng, Xardi bunday xatti-harakatni to'xtatishini aytdi, shuning uchun Xarris ishda qoldi. Biroq, sentyabr oyida Xardi boshqa xodimlar oldida uni yana bezovta qila boshladi. Xarris ish haqini oldi va 1 oktyabr kuni Forklift Systems, Inc.dagi ishini tark etdi. Harris ishdan bo'shatilgandan so'ng, Forklift Systems, Inc kompaniyasini sudga berdi. Xarris, Hardyning xatti-harakatlari uning fuqaroning VII sarlavhasi ostida jinsiga qarab ish haqi buzilganligini aytdi. 1964 yilgi huquqlar to'g'risidagi qonun.
Hukm
Tennessi okrug sudi
AQShning Tennesi okrugi sudi Hardining xatti-harakatlari Xarris uchun shafqatsiz ish muhitini yaratmaganligini ta'kidladi. Tumanning ta'kidlashicha, Hardining xatti-harakatlari har qanday "aqlli ayolni" noqulay holatga keltirishi mumkin edi, lekin ularning psixologik holatiga va ishdagi ishlashiga ta'sir qilmasdi. Tuman sudi Xarris tomonidan taqdim etilgan dalillar Xardining xatti-harakatlari uning ish sharoitlariga ta'sir qilganligini ko'rsatish uchun etarli emas deb hisobladi. shu sababli, VII unvon buzilishi bo'lmagan.[1]
Oltinchi davra, Apellyatsiya sudi
Qo'shma Shtatlar Apellyatsiya sudi, Oltinchi davr, Tuman sudining qarorini tasdiqladi.[2] Unda aytilishicha, "dushmanlik muhiti" "psixologik farovonlikka jiddiy ta'sir ko'rsatishi" kerak yoki da'vogar "shikastlanish" degani.
Oliy sud
AQSh Oliy sudi, sudning quyida keltirilganini o'zgartirib, xodimlarning psixologik farovonligiga jiddiy ta'sir ko'rsatmaydigan va ko'pincha ... ish samaradorligini pasaytiradigan, xodimlarni ish joyida qolishga xalaqit beradigan yoki ularni chetlab o'tadigan "shafqatsiz muhitni" yaratdi. "Agar atrof-muhit" oqilona deb topilsa va dushmanlik yoki zo'ravonlik sifatida qabul qilinsa, bu etarli. Bu ishni qayta ko'rib chiqdi.[3] Keyinchalik bu da'vo suddan tashqarida hal qilindi va shartlar chiqarilmadi.[4]
Day O'Connor J quyidagilarni aytdi:
Bugun biz yana bir bor tasdiqlayotgan ushbu standart, shunchaki tajovuzkor bo'lgan har qanday xatti-harakatni amalga oshirish va xatti-harakatni aniq psixologik shikast etkazishni talab qilish o'rtasida o'rta yo'lni egallaydi. Biz ta'kidlaganimizdek Xizmat ko'rsatuvchi, "xodimda haqoratli his-tuyg'ularni uyg'otadigan ... epitetning shunchaki so'zlanishi", o'sha erda. (ichki tirnoq belgilari olib tashlangan) VII sarlavhani nazarda tutish uchun ish sharoitlariga etarlicha ta'sir ko'rsatmaydi. Ob'ektiv ravishda dushmanlik yoki haqoratli ish muhitini yaratish uchun jiddiy yoki keng tarqalmagan xatti-harakatlar - oqilona odam dushmanlik yoki haqoratli deb topishi mumkin bo'lgan muhit VII mavzudan tashqarida. Xuddi shu tarzda, agar jabrlanuvchi atrof-muhitni zo'ravonlik deb bilmasa, xatti-harakatlar jabrlanuvchining mehnat sharoitlarini haqiqatan ham o'zgartirmagan va VII unvon buzilishi mavjud emas.
Ammo VII sarlavha bezovtalanish xatti-harakatlariga olib kelguncha kuchga kiradi asab buzilishi. Diskriminativ ravishda tahqirlovchi mehnat muhiti, hattoki xodimlarning psixologik holatiga jiddiy ta'sir ko'rsatmasligi ham, xodimlarning ish samaradorligini pasaytirishi, ishchilarni ish joyida qolishiga to'sqinlik qilishi yoki o'z martabalarida o'sishiga to'sqinlik qilishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu aniq ta'sirlarni hisobga olmaganda ham, kamsituvchi xatti-harakatlarning shunchalik qattiq yoki keng tarqalganligi, shu sababli xodimlarga irqiga, jinsiga, diniga yoki milliy kelib chiqishiga qarab zo'ravonlik bilan ish muhitini yaratganligi VII unvonning ish joyidagi keng qoidasini buzadi. tenglik. Da'vo qilingan dahshatli xatti-harakatlar Xizmat ko'rsatuvchiva bu holda "ozchilik guruhi ishchilarining hissiy va psixologik barqarorligini butunlay yo'q qiladigan darajada kamsitish bilan ifloslangan" muhitga havola, "id., 66 da. Rojers va EEOC, 454 F.2d 234, 238 (CA5 1971), sertifikat. rad etildi, 406 AQSh 957 (1972), shunchaki ta'qib qilishning ba'zi bir ashaddiy misollarini keltiradi. Amalga oshiriladigan narsalarning chegarasini belgilamaydilar.
Shuning uchun biz tuman sudi ushbu xatti-harakatlar "da'vogarning psixologik holatiga jiddiy ta'sir ko'rsatadimi" yoki uni "jarohat olish" ga olib keladimi-yo'qligiga ishonishda xato qilgan. Bunday surishtiruv haqiqatdan ham aniqlovchi psixologiyani aniq psixologik zararga qaratishi mumkin, chunki VII unvon talab qilinmaydi. Shubhasiz, VII unvonga ega bo'lganlar aql-idrokka ega bo'lgan odamning psixologik farovonligiga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan xatti-harakatlarni amalga oshiradilar, ammo nizom bunday xatti-harakatlar bilan chegaralanmaydi. Demak, atrof-muhit oqilona qabul qilinib, 67 yoshida Meritor, supra dushmanlik yoki haqoratli deb qabul qilingan bo'lsa, uning psixologik shikastlanishiga hojat yo'q.
Bu matematik jihatdan aniq sinov emas va tabiatan ham bo'lishi mumkin emas. Bugun biz u tug'diradigan barcha mumkin bo'lgan savollarga javob bermasligimiz yoki ularga aniq murojaat qilishimiz shart emas Teng ish bilan ta'minlash bo'yicha teng komissiya ushbu mavzu bo'yicha yangi qoidalar, 58 Fed-ga qarang. Reg. 51266 (1993) (taklif qilingan 29 CFR §§ 1609.1, 1609.2); shuningdek qarang: 29 CFR § 1604.11 (1993). Ammo aytishimiz mumkinki, atrof-muhit "dushmanlik" yoki "suiiste'mol qilish" ni faqatgina barcha sharoitlarga qarab aniqlash mumkin. Bu kamsituvchi xatti-harakatlarning chastotasini o'z ichiga olishi mumkin; uning zo'ravonligi; jismoniy tahdid qiladimi yoki kamsitadiganmi yoki shunchaki haqoratli so'zlarmi; va bu xodimning ish faoliyatini asossiz ravishda to'sqinlik qiladimi. Xodimning psixologik farovonligiga ta'siri, shubhasiz, da'vogar atrof-muhitni haqoratli deb topganligini aniqlash bilan bog'liq. Ammo boshqa har qanday tegishli omil kabi psixologik zararni hisobga olish mumkin bo'lsa-da, bitta omil talab qilinmaydi.
Shuningdek qarang
- AQSh mehnat qonuni
- Amerika Qo'shma Shtatlari Oliy sudi ishlarining ro'yxati
- Qo'shma Shtatlar Oliy sudi ishlarining hajmi bo'yicha ro'yxatlari
- Renxist sudi tomonidan Amerika Qo'shma Shtatlari Oliy sudi ishlarining ro'yxati
Izohlar
Tashqi havolalar
- Matni Harris v. Forklift Systems, Inc., 510 BIZ. 17 (1993) dan quyidagilar mavjud: Kornell Yustiya Kongress kutubxonasi Oyez (og'zaki tortishuv audio)