Ish joyidagi ma'naviyat - Workplace spirituality

Ish joyidagi ma'naviyat yoki ish joyidagi ma'naviyat 1920-yillarning boshlarida boshlangan harakatdir.[shubhali – muhokama qilish] Bu o'zlarining e'tiqodlari va / yoki ma'naviy qadriyatlarini ish joylarida yashashga intilayotgan shaxslar bilan ommaviy harakat sifatida paydo bo'ldi. Ma'naviy yoki ruhga yo'naltirilgan etakchilik - bu ish joyidagi ma'naviyat harakati bilan tez-tez bog'liq bo'lgan so'rov mavzusi.[1]

Tarix

Harakat birinchi navbatda AQSh markazida boshlandi[iqtibos kerak ] ammo so'nggi yillarda ancha xalqaro bo'ldi.[qachon? ] Asosiy tashkilotlarga quyidagilar kiradi:

  • Work at Spirit xalqaro markazi (ICSW)
  • Evropa Baxi biznes forumi (EBBF)
  • Jahon biznes akademiyasi (WBA)
  • Ma'naviy biznes tarmog'i (SBN)
  • Ish joyidagi ma'naviyat uchun asos

Ushbu tendentsiyani keltirib chiqaradigan asosiy omillarga quyidagilar kiradi.

  1. Birlashishlar va qo'shilishlar yo'q qildi psixologik shartnoma ishchilarning umr bo'yi ishi bor edi. Bu ba'zi bir odamlarni korporatsiyadan tashqi xavfsizlikni qidirishdan ko'ra ko'proq ichki xavfsizlik tuyg'usini izlashga undadi.
  2. Baby Boomers O'rta asrni urish natijasida aholining katta qismi demografik qismi hayot va maqsad haqida mazmunli savollar berishadi.
  3. The ming yillik butun dunyodagi odamlarga inson zoti qaerdan kelib chiqqanligi, kelajakda u qayerga borishi va insoniyat kelajagida biznes qanday rol o'ynashi haqida mulohaza yuritish imkoniyatini yaratdi.

1990-yillarning oxirida Boshqaruv akademiyasi "Menejment, ma'naviyat va dinni qiziqish guruhi" deb nomlangan maxsus qiziqish guruhini tuzdi. Bu butun dunyo bo'ylab o'qitadigan va tadqiqotlar olib boradigan menejment bo'yicha professorlarning professional uyushmasi ma'naviyat va din ish joyida.

Nazariyalar

O'tgan yillar davomida turli xil nazariyalar ish joyidagi ma'naviyatning rivojlanishiga ta'sir ko'rsatdi.

  • Ma'naviy etakchilik nazariyasi (2003)[2]: ko'rish, umid / e'tiqod va alturistik sevgini o'zida mujassam etgan ichki motivatsiya modeli asosida ishlab chiqilgan
  • Ijtimoiy birja nazariyasi (1964): bu o'zaro munosabatlarda shaxsning o'zaro ta'siriga ta'sir qiluvchi ijtimoiy omillarni tushuntirishga urinishlar
  • Shaxsiyat nazariyasi (1991)[3]: ish joyidagi ma'naviyat va tashkiliy faoliyat o'rtasidagi bog'liqlikni talab qiladi

Misollar

Work at Spirit xalqaro markazi ish joyidagi ma'naviyatning namunalarini taqdim etadi, jumladan:[4]

  • "Vertikal" ma'naviyat, kundan-kunga o'tib, xudo yoki ruhga yoki keng koinotga bog'liqlikni rivojlantiradi. Bunga meditatsiya xonalari, shaxsiy ibodat jadvallarini joylashtirish, uchrashuvlar oldidan sukut saqlash vaqtlari, chekinish yoki ma'naviy rivojlanish uchun dam olish, jamoat namozi yoki fikr yuritish kiradi.
  • Mahsulotlar va xizmatlarda aks etadigan jamoat ishlari, mijozlarga xizmat ko'rsatish, atrof-muhitni muhofaza qilish, rahm-shafqat va axloqiy qadriyatlarni o'z ichiga olgan "gorizontal" ma'naviyat.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ (Benefiel, 2005; Biberman, 2000; Fry, 2005; Giacalone & Jurkiewicz, 2003; iyun, 2006)
  2. ^ Fray, Lui V (2003 yil dekabr). "Ma'naviy etakchilik nazariyasiga". Har chorakda etakchilik. 14 (6): 693-727.
  3. ^ "Shaxsiyat nazariyasining majburiyatlarga yondashuvi". Ijtimoiy psixologiya har chorakda. 54 (3): 239-251.
  4. ^ 2008 International Spirit at Work mukofotidan ariza, p. 2).

Manbalar

  • Benefiel, M. (2005). Ishdagi ruh: tashkilotlarda ma'naviy etakchilik. Nyu-York: Seabury kitoblari. ISBN  1596270136
  • Biberman, J. (Ed.). (2000). Ish va ruh: Tashkilotlar uchun yangi ma'naviy paradigmalarning o'quvchisi. Skranton, Pensilvaniya: Skranton universiteti matbuoti. ISBN  0940866897
  • Bowman, T.J. (2004). Ishdagi ma'naviyat: Ford avtoulov kompaniyasining kashfiyotchi sotsiologik tekshiruvi. London iqtisodiyot va siyosiy fanlar maktabi
  • Fairholm, GW. (1997). Etakchilik yuragini egallash: yangi Amerika ish joyidagi ma'naviyat va jamiyat. Westport, KT: Praeger. ISBN  0275957438
  • Fray, L.V. (2005). Ma'naviy etakchilik paradigmasiga. Har chorakda etakchilik, 16(5), 619-722.
  • Giacalone, RA, & Jurkiewicz, CL. (2003). Ish joyidagi ma'naviyat va tashkilot faoliyati haqida ma'lumotnoma. Nyu-York: M.E. Sharpe. ISBN  0765608448
  • Jue, AL (2006). Ruhga asoslangan etakchilikni amalda qo'llash: Korxona ishdan bo'shatilishidan darslar. Gerusda C. (Ed.) Etakchilik lahzalari: hayot va tashkilotlarni o'zgartirgan burilish nuqtalari. Viktoriya, miloddan avvalgi avtoulov: Trafford. ISBN  1412099641
  • Miller, D.W. (2006). Xudo ishda: ish harakatlarida imon tarixi va va'dasi. Nyu-York: Oksford universiteti matbuoti. ISBN  0195314808
  • Palmer, Parker J. (2000) Sizning hayotingiz gapirishga ijozat bersin: Kasb ovozini tinglash. San-Frantsisko: Jossey-Bass. Ch 5 "Ichkaridan etakchi." ISBN  978-0-7879-4735-4.
  • Rassel, Mark L., ed. (2010). Bizning ishimizdagi qalbimiz: Buyuk rahbarlar global bozorda o'z e'tiqodlarini qanday yashaydilar. Boise: Rassell Media. ISBN  9780578039893
  • Markes, Joan, Dhiman, Satinder va King, Richard, ed. (2009) Ish joyi va ma'naviyat: tadqiqot va amaliyotning yangi istiqbollari SkyLight Paths, Woodstock, VT.
  • N.T., Sri Raj. (2011). Biznesdagi ma'naviyat va boshqa sinonimlar: uni qo'llash uchun turli xil qarashlarga yangi nuqtai nazar, 'Purushartha' Boshqaruv etikasi va ma'naviyat jurnali Vol.IV, №II, 71-85 betlar.
  • Mitroff, I.I va Denton, E.A. (1999) Korporativ Amerika ma'naviy auditi, Ma'naviyat, din va qadriyatlarga qattiq qarash. San-Frantsisko: Jossey-Bass.

Qo'shimcha o'qish

  • Biznes haftasi, 2005 yil 5-iyun. "Kompaniyalar kamroq sayohat qilingan yo'lni bosib o'tdilar: ma'naviyat pastki qatorni yoritishi mumkinmi?"
  • Uilyam Miller (1992). "Biz qanday qilib ma'naviy qadriyatlarimizni ishga solamiz". Biznesdagi yangi an'analar: XXI asrdagi ruh va etakchilik. San-Frantsisko: Berret-Koler.
  • Gilbert Feyrxolm (1997). Etakchilik qalbini egallash: Yangi Amerika ish joyidagi ma'naviy hamjamiyat.
  • Jey Konger (1994). Ishdagi ruh: etakchilikda ma'naviyatni kashf etish.

Tashqi havolalar