Sinov muddati (ish joyi) - Probation (workplace)

Ushbu maqolada bir nechta muammolar mavjud. Iltimos yordam bering uni yaxshilang yoki ushbu masalalarni muhokama qiling munozara sahifasi. (Ushbu shablon xabarlarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) Ushbu maqoladagi misollar va istiqbol vakili bo'lmasligi mumkin butun dunyo ko'rinishi mavzuning. Sizga mumkin ushbu maqolani yaxshilang, masalani muhokama qiling munozara sahifasi, yoki yangi maqola yarating, tegishli ravishda. (2011 yil avgust) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) Bu maqola emas keltirish har qanday manbalar. Iltimos yordam bering ushbu maqolani yaxshilang tomonidan ishonchli manbalarga iqtiboslarni qo'shish. Manbaga ega bo'lmagan materialga qarshi chiqish mumkin va olib tashlandi. Manbalarni toping: "Probatsiya" ish joyi  – Yangiliklar  · gazetalar  · kitoblar  · olim  · JSTOR (2008 yil aprel) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

Ish joyida, sinov muddati (yoki sinov muddati) - yangiga berilgan holat xodimlar cherkovlar, uyushmalar, klublar yoki buyurtmalar kabi kompaniya yoki biznes yoki tashkilotlarning yangi a'zolari. U ishchining sinov muddati deb keng nomlanadi. Ushbu maqom rahbarga yoki boshqa kompaniya menejeriga yangi ishga qabul qilingan ishchining taraqqiyoti va mahoratini yaqindan baholash, tegishli topshiriqlarni belgilash va ishchining halolligi, ishonchliligi va hamkasblari, rahbarlari yoki mijozlari bilan o'zaro aloqalari kabi boshqa jihatlarini nazorat qilish imkoniyatini beradi.

Sinov muddati biznesga bog'liq ravishda juda katta farq qiladi, ammo 30 kundan bir necha yilgacha davom etishi mumkin. Bir necha yillik holatlarda vaqt o'tishi bilan sinov muddati o'zgarishi mumkin. Agar yangi xodim va'da bergan bo'lsa va sinov muddati davomida u yaxshi ishlasa, ular odatda sinov muddatidan chetlashtiriladi va ularga ish haqi ko'tarilishi yoki lavozimidan ko'tarilishi mumkin (biznes tomonidan belgilangan boshqa imtiyozlardan tashqari). Sinov muddati odatda kompaniyada belgilanadi xodimlar uchun qo'llanma, bu ishchilar birinchi ishni boshlaganlarida beriladi.

Sinov muddati ish beruvchiga ham imkon beradi tugatish o'z ishida yaxshi ishlamaydigan yoki boshqa biron bir lavozimga yoki biron bir lavozimga munosib emas deb topilgan xodim. Bu ish beruvchilarga o'z xodimlarini suiste'mol qilish huquqini beradimi-yo'qmi, ogohlantirishsiz, sinov muddati tugamaguncha shartnomani bekor qilish. Yangi xodimning ishdan bo'shatilishidan kelib chiqadigan muammolarga duch kelmaslik uchun, ko'plab kompaniyalar sinov muddatidan butunlay voz kechishadi va buning o'rniga nomzod bilan turli xil shartlar asosida bir nechta intervyular o'tkazadilar - ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin.

Xodimni sinov muddatiga joylashtirish odatda ularning menejerining qaroriga binoan amalga oshiriladi.