Raqobatdan tashqari band - Non-compete clause - Wikipedia

Shartnoma to'g'risidagi qonun
ContractLaw.jpg
Qismi umumiy Qonun seriyali
Shartnoma shakllanish
Formatsiyadan himoya
Shartnomani talqin qilish
Ishni bajarmaslik uchun uzr
Uchinchi shaxslarning huquqlari
Shartnomani buzish
Dori vositalari
Yarim shartnoma majburiyatlari
Huquqning tegishli sohalari
Boshqalar umumiy Qonun maydonlar

Yilda shartnoma qonun, a raqobatbardosh bo'lmagan band (ko'pincha NCC), yoki raqobat qilmaslik haqida ahd (CNC), bir tomon (odatda ishchi) boshqa kasbga (odatda ish beruvchiga) qarshi raqobatdosh savdo yoki boshqa kasb-hunarga kirmaslikka yoki boshlamaslikka rozi bo'lgan banddir. Ba'zi sudlar bularni "cheklash ahdlari" deb atashadi. Shartnoma sharti sifatida, CNC an'anaviy shartnoma talablariga, shu jumladan, talablarga javob beradi ko'rib chiqish ta'limot.

Bunday bandlardan foydalanish ularning bekor qilinishi yoki iste'foga chiqqandan so'ng, xodim raqobatchisi uchun ish boshlashi yoki biznes boshlashi va raqobatbardosh ustunlikdan foydalanish orqali foydalanish imkoniyatiga asoslanadi. maxfiy ma'lumotlar ularning sobiq ish beruvchisi faoliyati to'g'risida yoki savdo sirlari, yoki mijozlar / mijozlar ro'yxatlari, ishbilarmonlik amaliyotlari, kelgusi mahsulotlar va boshqalar kabi maxfiy ma'lumotlar marketing rejalar.

Biroq, haddan tashqari keng CNC xodimning boshqa joyda ishlashiga umuman to'sqinlik qilishi mumkin. Ingliz umumiy huquqi dastlab har qanday bunday cheklov ostida bajarilmasligi kerak edi davlat siyosati doktrinasi.[1] Zamonaviy sud amaliyoti istisnolarga yo'l qo'yadi, lekin odatda CNC-larni faqat ish beruvchini himoya qilish uchun zarur bo'lgan darajada bajaradi. Ko'pchilik yurisdiktsiyalar bunda bunday shartnomalar sudlar agar ushbu bandda kompaniya xodimi raqobatlasha olmasligi mumkin bo'lgan geografik hudud va muddat bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lsa, CNClar qonuniy kuchga ega deb hisobladilar.[2]

Raqobatdosh bo'lmagan qoidalarga qonuniy yo'l qo'yilganlik darajasi har bir yurisdiktsiya bo'yicha farq qiladi. Masalan, holati Kaliforniya ichida Qo'shma Shtatlar tijorat manfaatlarini sotishda aksiyadorlardan tashqari barcha uchun raqobatbardosh bo'lmagan qoidalarni bekor qiladi.[3]

Tarix

Oldinroq Dyer ishi 1414 yilda, ingliz tili umumiy Qonun kabi tabiati tufayli raqobatlashmaydigan shartnomalarni bajarmaslikni tanladi savdo-sotiqni cheklash.[4] Ushbu taqiq 1621 yilgacha o'zgarmagan bo'lib, ma'lum bir geografik joylashuv bilan cheklangan cheklov ilgari mutlaq qoidadan majburiy istisno deb topildi. Deyarli yuz yil o'tgach, istisno 1711 suv havzasi ishi bilan qoidaga aylandi Mitchel va Reynolds[5] raqobatsiz shartnomalarning bajarilishini tahlil qilish uchun zamonaviy asos yaratdi.[6]

Kanada

Kanadalik sudlar raqobatbardosh bo'lmaganlikni amalga oshiradi va da'vo qilmaslik to'g'risidagi shartnomalar ammo, kelishuv muddatlari, ish doirasi va geografik doirasi bo'yicha kompaniyaning mulkiy huquqlarini himoya qilish uchun oqilona zarur bo'lgan narsalar bilan cheklangan bo'lishi kerak, masalan, maxfiy marketing ma'lumotlari yoki mijozlar bilan aloqalar.[7] va kelishuv doirasi aniq belgilanishi kerak. 2009 yil Kanada Oliy sudi ish Shafron v KRG Insurance Brokers (Western) Inc. 2009 SCC 6, "Metropolitan City of Vancouver" qonuniy ravishda aniqlanmaganligi sababli raqobatsiz shartnomani bekor qildi.[8]

2000 yil Ontario Apellyatsiya sudi ish Lyons va Multary raqobatlashmaslik shartnomalariga nisbatan da'vo qilmaslik bo'yicha umumiy ustunlikni o'rnatdi, ikkinchisini "ancha keskin qurollar" deb topdi va agar da'vo qilmaslik shartnomasi kompaniya manfaatlarini himoya qilish uchun etarli bo'lganida, raqobatsiz shartnomani bekor qildi.

Xitoy

Amaldagi xodimlar

Ish beruvchining maxfiyligini va tijorat sirlarini himoya qilish majburiyatiga ega bo'lgan xodim uchun ish beruvchi va ishchi mehnat shartnomasiga yoki oshkor qilmaslik to'g'risidagi alohida shartnomaga raqobat bo'lmagan bandlarni kiritish to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan yoki muddati tugagan bo'lsa, kelishilgan raqobatbardosh davrda ish beruvchi xodimga har oyda tovon puli to'laydi. Agar xodim raqobatdosh bo'lmagan shartnomani buzsa, u ish beruvchiga kelishilgan holda etkazilgan zararni to'laydi.

Raqobatga xilof ravishda kelishuvga muvofiq xodimlar ish beruvchining yuqori darajadagi rahbariyati, katta texnik xodimlari va maxfiylik majburiyatiga ega bo'lgan boshqa xodimlar bilan cheklanadi. Tanlovga oid bo'lmagan shartnomaning hajmi, maydoni va muddati ham ish beruvchi, ham xodim tomonidan kelishib olinadi va bunday kelishuv qonunlar va qoidalarni buzmasligi kerak.

Huquq va majburiyatlar

Mehnat shartnomasi bekor qilinganida yoki muddati tugagandan so'ng, avvalgi bandda aytib o'tilganidek, biron bir toifadagi mahsulot ishlab chiqaradigan yoki u bilan shug'ullanadigan yoki bir xil toifadagi biznes bilan shug'ullanadigan boshqa ish beruvchida ishlash uchun raqobatlashmaslik muddati. ushbu ish beruvchi ikki yildan oshmasligi kerak.

Agar tomonlar raqobatlashmaslik va tovon puli to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsalar, agar boshqa kelishuv bo'lmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasi tugagandan so'ng xodimdan raqobatsiz majburiyatlarni bajarishini so'rashga haqlidir va Xalq sudi qo'llab-quvvatlaydi bu iltimos. Xodim raqobatbardosh bo'lmagan majburiyatlarni bajargandan so'ng, ish beruvchidan kelishilgan tovon puli talab qilishga haqlidir va Xalq sudi ushbu talabni qo'llab-quvvatlaydi.

Agar raqobatlashmaslik davrida ish beruvchi tanlovdan tashqari shartnomani bekor qilishni so'rasa, Xalq sudi ushbu murojaatni qo'llab-quvvatlaydi. Raqobatsiz shartnomani bekor qilishda, agar xodim ish beruvchidan 3 oylik tanlovdan tashqari qo'shimcha kompensatsiya to'lashni talab qilsa, Xalq sudi ushbu so'rovni qo'llab-quvvatlaydi.

Kompensatsiya

Agar raqobatdosh bo'lmagan majburiyatlar bajarilgan bo'lsa, lekin mehnat shartnomasi bekor qilingan yoki tugaganidan keyingi muddat uchun tovon puli aniqlanmagan bo'lsa, va agar xodim raqobatbardosh majburiyatlarni bajargan bo'lsa va unga teng oylik tovon puli talab qilsa Xalq sudi ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish yoki tugashidan oldingi o'n ikki oylik o'rtacha oylik ish haqining 30 foizini talab qiladi.

Agar oldingi bandda aytib o'tilganidek, mehnat shartnomasi bekor qilingan yoki tugaganidan oldingi o'n ikki oylik o'rtacha oylik ish haqining 30 foizi, mehnat shartnomasi tuzilgan mintaqaning eng kam ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchi eng kam ish haqi.

Shartnomani buzish oqibati

Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu Qonunni buzgan yoki maxfiylik majburiyati yoki raqobatdosh bo'lmaganligi to'g'risidagi mehnat shartnomasining qoidalarini buzgan va ish beruvchiga har qanday zarar etkazilgan bo'lsa, xodim zararni qoplashi uchun javobgar bo'ladi.

Agar ish beruvchi va ishchi mehnat shartnomasi yoki maxfiylik shartnomasida raqobatsiz shartnomani va tovon puli to'g'risida kelishib olgan bo'lsa va agar mehnat shartnomasi bekor qilingan yoki amal qilish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi ushbu shartnoma tufayli uch oy davomida ushbu tovon puli to'lamagan bo'lsa. o'z sabablari va xodim raqobatsiz shartnomani bekor qilishni talab qilsa, Xalq sudi ushbu so'rovni qo'llab-quvvatlaydi.

Xodim raqobatdosh bo'lmagan shartnomani buzganidan va ish beruvchiga etkazilgan zararni to'laganidan keyin, agar ish beruvchi xodimdan kelishilgan holda tanlovdan tashqari majburiyatlarni bajarishni talab qilsa, Xalq sudi ushbu talabni qo'llab-quvvatlaydi.

Evropa

Odatda, CNC-larga ruxsat beriladi Evropa faqat ish beruvchi CNCga ega bo'lish uchun oqilona ishbilarmonlik ko'rsatishi mumkin bo'lsa.

Belgiya

Yilda Belgiya, CNC-lar Belgiyada yangi ish joylarida va bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga cheklangan. Ish beruvchi tegishli davr uchun yalpi ish haqining kamida yarmini tashkil etadigan CNC muddati davomida moliyaviy tovon to'lashi shart.[9]

Frantsiya

Yilda Frantsiya, CNClar eng ko'pi bilan ikki yilgacha va xodimning yangi ishi raqobatbardosh deb hisoblanishi mumkin bo'lgan mintaqada cheklanishi kerak. Mintaqa sharoitga qarab shahar yoki butun mamlakat bo'lishi mumkin. Ish beruvchi moliyaviy tovon to'lashi kerak, odatda avvalgi ish haqining 30 foizi.[10] CNC xodimning yangi ish topish imkoniyatini asossiz ravishda cheklab qo'ymasligi mumkin.

Germaniya

Yilda Germaniya, CNC-larga ikki yilgacha ruxsat beriladi. CNC muddati davomida ish beruvchi yalpi ish haqining kamida yarmini tashkil etadigan moliyaviy tovon puli bilan ta'minlashi shart.[11] Asossiz qoidalar, masalan, butun Germaniya bo'ylab shunga o'xshash ishlarni istisno qilish - bekor qilinishi mumkin.

Italiya

Yilda Italiya, CNClar fuqarolik kodeksining 2125, 2596 va 1751 bis moddalari bilan tartibga solinadi.

Gollandiya

In Gollandiya, raqobatbardosh bo'lmagan bandlar (bir vaqtda oziqlantirish yoki bir vaqtda oziqlantirish) yangi ish beruvchiga o'tish va eski kompaniyaning mijozlariga murojaat qilish kabi masalalarda ruxsat etiladi. Asossiz bandlar sudda bekor qilinishi mumkin.[12]

Portugaliya

Yilda Portugaliya, CNC-lar mehnat kodeksining 136-moddasi bilan tartibga solinadi va juda nozik ma'lumotlarga ega bo'lgan hollarda uch yilgacha bo'lgan ikki yilgacha cheklanadi. Ish beruvchi CNC muddati davomida moliyaviy tovon to'lashi kerak, ammo qonunda tovon miqdori to'g'risida hech narsa ko'rsatilmagan.[13]

Ruminiya

Yilda Ruminiya, CNClar mehnat kodeksining 21-24-moddalari bilan tartibga solinadi va ikki yilga cheklangan. Ish beruvchi CNC muddati davomida oxirgi 6 oylik ish haqining kamida 50 foizini tashkil etadigan moliyaviy tovon to'lashi kerak.

Ispaniya

Yilda Ispaniya, CNClar mehnat to'g'risidagi qonunning 21-moddasi bilan tartibga solinadi. CNC-larga texnik kasblar uchun ikki yilgacha va boshqa kasblar uchun olti oygacha ruxsat beriladi.

Birlashgan Qirollik

In Birlashgan Qirollik, CNC-lar deyiladi savdoni cheklash bandlari va faqat ish beruvchining shartnoma bandini kiritishda himoya qilish uchun qonuniy biznes manfaatlarini isbotlashi mumkin bo'lgan taqdirda foydalanish mumkin. Shunchaki raqobat qonuniy ishbilarmonlik manfaatini ko'zlamaydi.[14]

Yilda Tojga bog'liqlikTo'g'ridan-to'g'ri tegishli qonunlar mavjud emasligi sababli, Buyuk Britaniyaning Crown qonuni amal qilishi odatda qabul qilinadi, ammo intellektual mulk masalasida ko'plab moliyaviy va boshqa muassasalar xodimlardan 10 yillik va undan uzoq muddat CNC-lar imzolashni talab qiladilar. mamlakat yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan sohaga kiring.

Hindiston

27-bo'lim Hindiston shartnomasi to'g'risidagi qonun savdo-sotiqqa cheklov qo'yadigan har qanday kelishuv bo'yicha umumiy barga ega.[15] Shu asosda, Hindistondagi raqobatbardosh bo'lmagan barcha qoidalar bekor qilingan ko'rinadi. Shu bilan birga, Hindiston Oliy sudi ba'zi raqobatbardosh qoidalar savdo va tijorat manfaatlari bo'lishi mumkinligiga aniqlik kiritdi va bunday bandlar Shartnoma to'g'risidagi Qonunning 27-qismida taqiqlanmagan va shuning uchun Hindistonda amal qiladi.[16] Ta'kidlash joizki, savdo va tijoratning afzalligi deb hisoblangan aniq maqsad bilan tasdiqlangan ushbu bandlargina ushbu sinovdan omon qoladi. Masalan, raqobatbardosh bo'lmagan bandni imzolagan startap asoschilaridan biri unga tegishli bo'lishi mumkin,[17] ammo kichik dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi yoki aloqa markazining xodimi ish beruvchi bilan raqobatbardosh bo'lmagan bandni imzolasa, xuddi shu narsa bajarilishi mumkin emas.

Pokiston

1872-yilgi Shartnoma to'g'risidagi qonunning 27-bo'limiga binoan, odamni qonuniy kasb, savdo yoki biznes bilan shug'ullanishni cheklaydigan har qanday kelishuv bekor hisoblanadi.[18] Biroq, Pokiston sudlari o'tmishda cheklovlar "oqilona" ekanligini inobatga olgan holda, bunday cheklov moddalari foydasiga qarorlar qabul qilishgan.[19] "Aqlli" ta'rifi vaqt, geografik joylashuv va xodimning tayinlanishiga bog'liq. Bo'lgan holatda Exide Pakistan Limited va Abdul Vadudga qarshi, 2008 CLD 1258 (Karachi)Sindh Oliy sudi ushbu bandning oqilona bo'lishi har holda har xil bo'lishi va asosan geografik hududning davomiyligi va hajmiga bog'liqligini ta'kidladi.[20]

Qo'shma Shtatlar

AQSh shtatlarining aksariyati raqobatsiz shartnomalarning turli shakllarini tan oladi va amalga oshiradi. Kaliforniya kabi bir nechta shtatlar, Montana, Shimoliy Dakota va Oklaxoma, xodimlar uchun raqobatsiz shartnomalarni to'liq taqiqlash yoki cheklangan holatlar bundan mustasno, barcha raqobatsiz shartnomalarni taqiqlash.[21] Shu sababli, raqobatsiz shartnomalar, ularga ruxsat berilgan shtatlarda ishlaydigan ishchilari bo'lgan kompaniyalar orasida mashhur bo'lgan.[22] Ular tijorat orasida juda keng tarqalgan radio stantsiyalari va televizion stantsiyalar, ayniqsa uchun radio shaxslari va televizion shaxslar uchun ishlash media konglomeratlar. Masalan, agar radio yoki televidenie ishdan bo'shatilsa, ishdan bo'shatilsa yoki ishdan bo'shatilsa media bozor ular ishlaydilar, bir xil bozordagi boshqa raqobatchi stantsiyada ularning sobiq ish stantsiyalari bilan shartnomalari tugamaguncha ishlay olmaydilar.[23]

2018 yildan boshlab raqobatbardosh qoidalar Qo'shma Shtatlardagi ishchilarning 18 foizini qamrab oladi va bu ishchilarning 38 foizidan kam.[qachon? ] Yuqori maoshli ishchilar orasida ko'proq tarqalgan bo'lsa-da, raqobatdosh bo'lmaganlar 2018 yilda kollej diplomiga ega bo'lmagan ishchilarning 14 foizini qamrab oldi.[24] 2019 yil mart oyida AQSh Federal Savdo Komissiyasi siyosatchilar, kasaba uyushmalari va targ'ibot guruhlari tomonidan raqobatdan tashqari qoidalarni taqiqlash uchun bosim o'tkazdi. Tegishli murojaatnomada "har beshinchi amerikalik ishchidan bittasi - yoki taxminan 30 million kishi - bunday kelishuvga bog'liq" deb taxmin qilingan.[25]

Kaliforniya

Raqobatdosh bo'lmagan shartnomalar qonun bo'yicha avtomatik ravishda bekor qilinadi Kaliforniya, qonun bilan aniq vakolat berilgan kichik vaziyatlar to'plamidan tashqari.[26] Ular asl nusxada noqonuniy deb topilgan Kaliforniya Fuqarolik Kodeksi 1872 yilda (fuqarolik kodeksi, sobiq § 1673)[27], amerikalik huquqshunos olimning ta'siri ostida Devid Dadli Fild II.[28]

Shtat tashqarisidagi kelishuvlarning bajarilishini ta'minlash

Kaliforniya qonuni va boshqa shtatlar qonunlari o'rtasidagi ziddiyatni muhokama qiladigan etakchi sud qarori - 1998 yildagi qaror Application Group, Inc., Hunter Group, Inc.[29] Yilda Ovchi, a Merilend kompaniyasi Merilend shtatida joylashgan xodimidan bir yillik raqobatsiz shartnomaga rozi bo'lishini talab qildi. Shartnomada u Merilend qonunchiligiga binoan tartibga solinishi va talqin qilinishi aytilgan. Keyin Merilend shtatidagi xodim Kaliforniyadagi raqibiga ishlash uchun jo'nab ketdi. Kaliforniya shtatining yangi ish beruvchisi raqobat qilmaslik to'g'risidagi ahdni bekor qilish to'g'risida Kaliforniya shtatidagi sudga murojaat qilganida, Kaliforniya sudi rozi bo'lib, raqobatbardosh qoidalar bekor qilingan va Kaliforniyada ijro etilmaydi. Biznes va kasb-hunar kodeksining 16600-bo'limi "Kaliforniya shtatining kuchli davlat siyosati" ni aks ettiradi va davlat o'z qonunlarini qo'llash va o'z tanlagan xodimlarini yollashlari uchun o'z bizneslarini himoya qilishdan juda manfaatdor. Kaliforniya qonuni shu tariqa Kaliforniyada ish izlayotgan Kaliforniyalik bo'lmagan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.[iqtibos kerak ]

Kaliforniya sudlari tomonidan talab qilinadimi To'liq imon va kredit to'g'risidagi shart ning Amerika Qo'shma Shtatlari Konstitutsiyasi ega bo'lgan boshqa davlatlar sudlarining adolatli hukmlarini ijro etish shaxsiy yurisdiktsiya sudlanuvchi ustidan, raqobatni buyurgan yoki Kaliforniyadagi muhim jamoat manfaatlariga zid bo'lgan, bu hali hal qilinmagan masala.[30]

Istisnolar

Kaliforniyada oqilona raqobatsiz kelishuv amal qilishi mumkin bo'lgan cheklangan holatlar mavjud.

  1. Qaerda biznes egasi butun biznesni sotayotgan bo'lsa yoki uni sotadigan bo'lsa xayrixohlik biznesda sotuvchi raqobatbardosh bo'lmagan band bilan bog'liq bo'lishi mumkin.[31]
  2. A ning ajralishi yoki ajralishi bo'lganda sheriklik.[32]
  3. A erishi bo'lgan joyda mas'uliyati cheklangan jamiyat.[33]

Kolorado

Shtatidagi raqobatsiz shartnomalar Kolorado agar ular bir nechta tanlangan istisnolarga to'g'ri kelmasa, umuman bekor qilinadi.[34] Ushbu istisnolarga quyidagilar kiradi: (a) biznesni yoki korxona aktivlarini sotib olish-sotish bo'yicha har qanday shartnoma; (b) tijorat sirlarini himoya qilish bo'yicha har qanday shartnoma; (c) ta'lim xarajatlarini qoplashni nazarda tutadigan har qanday shartnomaviy qoidalar. va ish beruvchiga ikki yildan kam muddat xizmat qilgan xodimni o'qitish; va (d) ijro etuvchi va boshqaruvchi xodimlar hamda ijro etuvchi va boshqaruv xodimlariga professional xodimlarni tashkil etuvchi ofitserlar va xodimlar. "[34] Nizom qabul qilingan paytda Koloradoning raqobatbardosh bo'lmagan shartnomalarni tartibga solishga yondashuvi o'ziga xos yondashuv edi.[35]

Florida

Davlatidagi raqobatsiz shartnomalarning bajarilishi Florida juda keng tarqalgan. Ba'zi yuridik firmalar o'zlarining advokatlik amaliyotini ushbu shartnomalar atrofida quradilar va hozirda raqobatsiz shartnoma bilan bog'langan xodimlarning, ish beruvchilarning va xodimning potentsial yangi ish beruvchilarining vakili. Shartnomaning haddan tashqari keng bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi va agar uni bajarish muddati ikki yildan ortiq bo'lsa, uni bajarish umuman qiyin.[36] Biroq, Florida sudlari raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani uzoq muddat yoki geografik qamrovi tufayli bajarishdan bosh tortadilar. Buning o'rniga Florida qonunchiligiga binoan sudlar "ko'k qalam "Davlat shartnomasi doirasida uni oqilona qilish uchun yo'l qo'yib bo'lmaydigan darajada keng yoki uzoq raqobatsiz kelishuv. 542.335 §.[37] Shuningdek, agar kelishuv umumiy mehnat shartnomasining bir qismi bo'lsa, u holda ish beruvchi tomonidan oldindan buzilish ehtimoli mavjud. Bu shartnomaning raqobatbardosh bandi bajarilmasligiga olib kelishi mumkin. Biroq, Florida shtatidagi apellyatsiya sudlarining so'nggi sud amaliyoti buzilishdan oldingi himoya vositalarining foydasini yo'qotdi.[38]

Gavayi

Yangi qonun Gavayidagi yuqori texnologiyali kompaniyalarga, faqat shu kabi kompaniyalarga o'z ishchilarini ishga qabul qilish sharti sifatida "raqobatlashmaslik" va "so'ramaslik" shartnomalarini tuzishni taqiqlaydi. 158-sonli yangi qonun 2015 yil 1-iyuldan kuchga kirdi.[39]

Illinoys

Raqobatsiz shartnomalar amalga oshiriladi Illinoys agar kelishuv amaldagi munosabatlarga yordamchi bo'lsa (ish bilan ta'minlash, biznesni sotish va boshqalar) va (1) ish beruvchining qonuniy ishbilarmonlik manfaatlarini himoya qilish uchun talab qilinadigan hajmdan kattaroq bo'lmasligi kerak (2), xodimga ortiqcha qiyinchiliklar va (3) jamoatchilikka zarar etkazishi mumkin emas.[40] Raqobatsiz kelishuv bo'yicha oqilona geografik va vaqtinchalik cheklovlar qonun hujjatlarida aniq talab etilmagan bo'lsa-da, ular raqobatlashmaslik doirasi qonuniy ishbilarmonlik manfaatlarini himoya qilish uchun talab qilinganidan kattaroqmi yoki yo'qligini o'lchaydigan o'lchov sifatida ko'rib chiqiladi. ish beruvchi.[41]

Umumiy qoidaga amal qiladigan boshqa yurisdiktsiyalardan farqli o'laroq, ko'rib chiqish faqatgina uning mavjudligi yoki etarli emasligi uchun muhimdir, Illinoys ko'rib chiqishning etarliligini tekshiradi.[42] Aksariyat sudlar raqobatdosh bo'lmagan shartnomani (yoki boshqa har qanday cheklov shartnomasini) qo'llab-quvvatlash uchun kamida ikki yil o'z xohishiga ko'ra ish bilan ta'minlanishini talab qiladi. Biroq, xodimning ayniqsa keskin xatti-harakatlari bilan bog'liq ayrim holatlarda sudlar kamroq talab qilishgan.

Illinoys sudlari yuqoridagi qoidani ta'kidlashsa-da, mantiqan tahliliy qadamlar teskari tartibda bo'lishi kerak, chunki etarli darajada ko'rib chiqilmaganligi da'vo uchun o'likdir. Shunday qilib, ostida McInnis va OAG Motorcycle Ventures, Inc.[43] sobiq xodimning raqobatchi uchun ishlash huquqini cheklaydigan ishdan keyingi cheklov shartnomasi Illinoys qonunchiligiga binoan bajarilishi uchun uchta talab mavjud: (1) amaldagi shartnomaga yordamchi bo'lishi kerak; (2) uni etarli darajada qo'llab-quvvatlash kerak ko'rib chiqish; va (3) bu quyidagilarni hisobga olgan holda oqilona bo'lishi kerak: (a) ish beruvchining qonuniy ishbilarmonlik manfaatlarini himoya qilish uchun talab qilinadigan miqdordan kattaroq emas, (b) xodimga ortiqcha qiyinchiliklar tug'dirmaydi va (c) jamoatchilikka zarar etkazmaydi McInnis qarorni talqin qildi Fifield Yuqorida ko'rib chiqilishi etarli bo'lganligi uchun ikki yillik ish bilan ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilish.

2017 yildan boshlab Illinoys soatiga 13 dollardan kam maosh oladigan xodimlarga nisbatan raqobatbardosh bo'lmagan moddalarni taqiqladi.[44][45]

Massachusets shtati

Musobaqasiz kelishuvlar bajariladi Massachusets shtati tegishli sharoitlarda.[46]

Tarixiy kontekst

1837 yilga kelib, Massachusets shtati, shubhasiz, o'rnatilgan tahlilni qabul qildi Mitchel.[47] 1922 yilda Oliy sud sudi mehnat kontekstidagi cheklov shartnomalari oqilona bo'lganda amalga oshirilishiga oid barcha shubhalarni yo'q qildi.[48]

Amaldagi qonun

Uzoq vaqtdan beri ilgari surilgan asosiy taklif amalda davom etmoqda: "Raqobatlashmaslik to'g'risidagi ahd faqat vaqt va makonda oqilona cheklangan va jamoat manfaatlariga muvofiq qonuniy ishbilarmonlik manfaatlarini himoya qilish zarur bo'lganda amalga oshiriladi".[49]

Aql-idrok

Aql-idroklilik tahlilning asosiy toshidir va haqiqatga juda bog'liq.[50] CNC paydo bo'ladigan kontekst (masalan, mehnat munosabatlari, shartnomaviy munosabatlar) tahlil qilishda hal qiluvchi omil hisoblanadi.[51] Juda keng bo'lganligi sababli aqlga sig'maydigan CNC, agar u aslida torayib ketishga qodir bo'lsa, qaytarib beriladi.[52]

CNC muddati, geografik ko'lami va ko'lami cheklangan bo'lsa ham, u "faqat ish beruvchining qonuniy biznes manfaatlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan darajada" amalga oshiriladi.[53] E'tirof etilgan qonuniy ishbilarmonlik manfaatlari odatda tijorat sirlari, maxfiy ma'lumotlar va yaxshi niyatlarni himoya qilish sifatida belgilanadi.[54]

Mulohaza

Boshqa shartli CNC, boshqa shartnomalar singari, ko'rib chiqilishi bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak. Shunga ko'ra, Oliy sud sudi CNC "mavjud ish yoki mehnat shartnomasiga yordamchi" yoki boshqa biron bir "ruxsat berilgan bitim ..." bo'lishi kerak, deb qaror qildi.[55] Shu bilan birga, CNC mehnat munosabatlarining boshlanishida, ish muddati davomida yoki hatto mehnat munosabatlari oxirida tuzilishidan qat'iy nazar mavjud bo'lishi mumkin.[56]

Texas

Ostida Texas qonun "raqobat qilmaslik to'g'risidagi ahd, agar u shartnoma tuzilayotganda, boshqa shartlarda bajariladigan shartnomaga yordamchi yoki uning bir qismi bo'lsa, unda vaqt, geografik hudud va cheklangan faoliyat doirasi cheklangan bo'lishi kerak. oqilona va vada beruvchining xayrixohligini yoki boshqa ishbilarmonlik manfaatlarini himoya qilish uchun zarur bo'lganidan kattaroq cheklovlarni qo'ymang. "[57] Shifokorlarga nisbatan aniq qoidalar qo'llaniladi, xususan, shifokorga "shartnoma yoki mehnat faoliyati tugatilgandan keyin ham o'tkir kasallik paytida ma'lum bir bemorga yoki bemorlarga doimiy parvarish va davolanish" taqiqlanishi mumkin emas.[58]

Biroq, Texas sudlari, agar sud bunday ahdni "davlat siyosatiga zid va shuning uchun jiddiy ravishda vijdonan" emasligini aniqlasa, raqobat qilmaslik to'g'risidagi ahdni bajarmaydi.[59]

Yuta

CNC-lar majburiydir, ammo 2016 yil 10-maydan keyin kiritilgan har qanday CNC bir yildan ortiq muddatga uzaytirilishi mumkin emas.[60][61]

Virjiniya

Yilda Virjiniya, raqobatlashmaslik uchun ahdlarning bajarilishi tartibga solinadi umumiy Qonun tamoyillar. Savdoga qo'yiladigan cheklovlar sifatida Virjiniya sudlari tomonidan CNC-larga ma'qul kelmaydi, ular faqat tor doirada ishlab chiqilgan, davlat siyosatiga tajovuz qilmaydigan CNC-larga amal qiladi.

Virjiniyada, a da'vogar tomonidan isbotlanishi kerak dalillarning ustunligi ahd quyidagi ma'noda oqilona ekanligi: (1) qonuniy biznes manfaatlarini himoya qilish uchun zarur bo'lganidan kattaroq emas, masalan, tijorat siri; (2) ishchining pul ishlash qobiliyatini cheklashda haddan tashqari qattiq yoki zulm qilmasligi; va (3) davlat siyosatiga qarshi emas. Paramount Termite Control Co., Inc va rektor, 380 S.E.2d 922, 924 (Va. 1989).

Qonuniy biznes manfaatlari

Virjiniyada sudlar (1) funktsiyasi, (2) geografik ko'lami va (3) CNCning ish beruvchining qonuniy ish manfaatlariga muvofiqligini hisobga olib, ularning asosliligini aniqlaydilar.[62] Bundan tashqari, CNC-lar faqat xodimning ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri raqobatlashishiga to'sqinlik qilganda va ish beruvchi shug'ullanmaydigan har qanday faoliyatni qamrab olmasligi sharti bilan oqilona bo'ladi.[63] Virjiniya sudlari raqobatdosh bo'lmagan shartnomada umuman torroq cheklovni qayta ko'rib chiqishga yoki tatbiq etishga urinishmaydi. Natijada, loyihani tuzishda xato yoki bajarib bo'lmaydigan cheklash Virjiniyada butun shartnomani bajarib bo'lmaydigan qilib qo'yishi mumkin.[64]

Xodimning pul ishlash imkoniyatini oqilona cheklash

Ikkinchidan, CNCni tatbiq etish uchun da'vogar, ishchining pul topish imkoniyatini cheklashda asossiz ravishda qattiq yoki zulm qilmasligini ko'rsatishi kerak. Virjiniyada, agar xodim o'z vazifasini, geografik ko'lamini va davomiyligini muvozanatlashi (1) taqiqlangan hududda ish beruvchi bilan raqobatdosh bo'lmagan holda ishlashga yoki (2) shunga o'xshash xizmatlarni ko'rsatishga to'sqinlik qilmasa, CNC haddan tashqari qattiq yoki zulm qilmaydi. taqiqlangan hududdan tashqarida.[65]

Davlat siyosati

Uchinchidan, CNCni tatbiq etish uchun da'vogar CNCni ishonchli davlat siyosati nuqtai nazaridan oqilona ekanligini ko'rsatishi kerak. Virjiniya ishga joylashish bo'yicha cheklovlarni ma'qullamaydi va shuning uchun CNClar yuqorida sanab o'tilganidek, tor doirada tuzilmasa, odatda davlat siyosatiga qarshi qo'llaniladi. Virjiniyada CNC davlat siyosatini buzmaydi, agar u qo'ygan cheklovlar ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan xizmatlar uchun monopoliyani yaratmasa yoki xodim tomonidan taqdim etiladigan malakalarning etishmasligini keltirib chiqarmasa.[66]

Vashington

Ga binoan Racin va Benderga qarshi, Agar ular to'g'ri shakllangan va oqilona bo'lsa, CNClar sudlar tomonidan amalga oshiriladi.[67] Kabi istisnolar mavjud Labriola va Pollard Group, Inc., qaerda Vashington Oliy sudi qat'iyan bajarish orqali mustaqil ko'rib chiqish tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydigan CNC-ni bekor qildi ilgari mavjud bo'lgan navbatchilik qoidasi.[68]

Ishlar

Tegishli cheklov shartnomalari

CNC-lar cheklash shartnomalarining eng keng tarqalgan turlaridan biri bo'lsa-da, boshqalari juda ko'p. Ularning har biri ma'lum bir maqsadga xizmat qiladi va muayyan huquq va himoya vositalarini taqdim etadi. Cheklov shartnomalarining eng keng tarqalgan turlari quyidagilar:

  • Bog 'qoldiring: xodim cheklangan davrda unga kompensatsiya beriladigan CNC turi.
  • Raqobatni bekor qilish to'g'risidagi bitim va Raqobatni qoplash to'g'risidagi bitim: bu ishchi sobiq ish beruvchisi bilan raqobatbardosh faoliyat bilan shug'ullanish uchun ma'lum imtiyozlardan mahrum bo'lgan yoki ma'lum miqdorda pul to'laydigan bitim.
  • Musodara qilish to'g'risidagi bitim: mehnat shartnomasi bekor qilinganida, xodim raqobatbardosh faoliyat bilan shug'ullanganligidan qat'i nazar, imtiyozlardan mahrum bo'lgan kelishuv.
  • Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi bitim: tomonlar boshqa tomonning maxfiy ma'lumotlaridan foydalanmaslik yoki oshkor qilmaslikka rozi bo'lgan kelishuv.
  • Talab qilmaslik to'g'risidagi bitim: ish beruvchi ish beruvchining mijozlaridan biznesni so'ramaslikka va / yoki qabul qilmaslikka rozi bo'lgan kelishuv.
  • Antipiratsiya shartnomasi: ish beruvchi ish beruvchining xodimlarini yollamaslikka va / yoki yollamaslikka rozi bo'lgan kelishuv.
  • Ixtironi tayinlash to'g'risidagi bitim: ish beruvchi ish beruvchiga ishga qabul qilish paytida o'ylab topilgan potentsial ixtirolarni topshiradigan bitim.

Ushbu shartnomalarning bajarilishi muayyan davlatning qonunlariga bog'liq. Ammo, odatda, qoida tariqasida, ixtirolarni tayinlash to'g'risidagi shartnomalar bundan mustasno, ular boshqa CNC-lar bilan bir xil tahlilga uchraydilar.[71]

Adabiyotlar

  1. ^ Jazoir, 36 massasi 52 da (1837).
  2. ^ Oblon, Devid (2012 yil 5-dekabr). "Merilend Federal sudi" ko'k qalam "qo'ygandan keyin ham raqobatlashmaslikni bekor qildi". Albo & Oblon L.L.P. Arxivlandi asl nusxasi 2015 yil 1 mayda. Olingan 7 iyul 2014.
  3. ^ Kal. Avtobus. & Prof. Kod §§ 16600, 16601
  4. ^ Bleyk (1960), p. 625.
  5. ^ Mitchel va Reynolds, 24 Eng. 347-son (1711-savol)
  6. ^ C. L. Fisk, Ishchi bilimlar: savdo sirlari, ishga joylashishdagi cheklov shartnomalari va korporativ intellektual mulkning ko'tarilishi, 1800-1920, 52 Xastings Law Journal №. 2, 453-54 (2001); Shuningdek qarang Jazoir, 36 massa 53 yoshda.
  7. ^ http://www.cba.org/abc/nouvelles/pdf/ADD-enforceability.pdf
  8. ^ Kelly Harris (6 aprel 2009). "TUShUNLIK RAQABAT ETILMAYDIGAN MA'LUMOTNI QO'LLANMAYDI: SCC". Arxivlandi asl nusxasi 2009-07-10.
  9. ^ Kelishmaslik holati - amal qilish shartlari. DroitBelge.net.
  10. ^ Qu'est-ce qu'une clause de kelishmovchilik?. Service-Public.fr
  11. ^ Germaniya qonuni, §74 HBS, abs. 2018-04-02 121 2
  12. ^ "Gebonden bir vaqtning o'zida o'tirishmi?". Intermediair. 2004. Arxivlangan asl nusxasi 2006-06-14.
  13. ^ Portugaliyaning mehnat kodeksi, 136-modda
  14. ^ "Savdo qoidalarini cheklash - Tijorat qonunchiligining maqolalari va yangiliklari - Qonunlarni o'qish zali". 3 mart 2012. Arxivlangan asl nusxasi 2012 yil 3 martda.
  15. ^ http://www.vakilno1.com/bareacts/indiancontractact/indiancontractact.html#27_Ag kelish_in_restraint_of_trade_void
  16. ^ Bandlik to'g'risidagi shartnomalarda raqobatbardosh bo'lmagan bandlar: Hindistonda ularni bajarish mumkinmi?, iPleaders.in, 2014 yil 29-may, olingan 31 oktyabr 2014
  17. ^ CO-ASOSCHILARNING SHARTNOMASI: Hamkorlar shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak, iPleaders.in, 2014 yil 9-iyun, olingan 31 oktyabr 2014
  18. ^ Mehnat va bandlik amaliyoti guruhi tanlovdan tashqari, LexMundi Puplications Ltd., 2010 yil, olingan 24 may 2016
  19. ^ Kompaniyadan iste'foga chiqqandan keyin raqobatbardosh ish bilan shug'ullanishim to'xtatilishi mumkinmi?, 2014 yil 13 mart, olingan 24 may 2016
  20. ^ Pokiston maslahatchisi - Korporativ qarorlar Exide Pakistan Ltd. ga qarshi Malik Abdul Vadud 2009 CLD 716 (Division Bench - Karachi) ga qarang.
  21. ^ Larson, Aaron. "Raqobatsiz shartnomalar qanday ishlaydi". ExpertLaw.com. Olingan 11 iyun 2017.
  22. ^ "O'qish shuni ko'rsatadiki, ko'plab kompaniyalar kam ish haqi oladigan ishchilar uchun raqobatbardosh bo'lmagan talablarni talab qilmoqdalar". Hamma narsa ko'rib chiqildi. Michigan radiosi. 2016 yil 7-noyabr. Olingan 11 iyun 2017. (AQSh ishchilarining taxminan 18 foizi raqobatdosh bo'lmagan shartnoma bilan bog'liq.)
  23. ^ Tompkins, Al (2008 yil 7-avgust). "Nyu-York teleradioeshittirishlar uchun" raqobatsiz "shartnomalarni cheklaydi". Poynter. Olingan 11 iyun 2017.
  24. ^ O'Brayen, Mett (2018-10-18). "Hatto farroshlarning ham raqobatsizlari bor. Hech kim xavfsiz emas". Washington Post. Olingan 2018-10-19.
  25. ^ https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-03-20/labor-groups-petition-u-s-ftc-to-prohibit-non-compete-clauses
  26. ^ Kal. Avtobus. & Prof. Code § 16600 ("Ushbu bobda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, har qanday kishi qonuniy kasb, savdo yoki boshqa turdagi biznes bilan shug'ullanish taqiqlangan har qanday shartnoma shu darajada bekor qilinadi."); qarang masalan. Edvards v. Artur Andersen LLP, 44 kal. 4 937 (2008).
  27. ^ a b "Kaliforniya shtati. Oliy sud nonkompetiyalangan qoidalarni bekor qildi". CNET. 2008 yil 8-noyabr. Olingan 2008-11-09. Microsoft va Google, 2005 yilda, Microsoft Microsoft-da raqobatsiz bo'lmagan shartnoma imzolagan bo'lsa ham, nutqni aniqlash texnologiyasining mutaxassisi Kay-Fu Lini yollaganida, raqobatdosh bo'lmagan maqola bo'yicha kurash olib borishdi. Google notekis shartnoma bekor qilinishiga umid qilib, ishni Vashingtondan Kaliforniyaga ko'chirish uchun muvaffaqiyatsiz ishladi. Ish oxir-oqibat sud tashqarisida hal qilindi.
  28. ^ "Shimoliy Dakotada raqobatlashmaslik to'g'risidagi qonun Kaliforniya bilan tarixni o'rtoqlashadi". www.noncompetereport.com. Jekson Lyuis. 2013 yil 17-yanvar. Olingan 12 yanvar, 2019.
  29. ^ 61 kal. Ilova. 4 881 (1998).
  30. ^ Qarang EMC Corp. va Donatelli, Suffolk Oliy sudi, Fuqarolik ishlari 09-1727-BLS2 (2009).
  31. ^ Kal. Avtobus. & Prof. Kod § 16601.
  32. ^ Kal. Avtobus. & Prof. Kod § 16602.
  33. ^ Kal. Avtobus. & Prof. Kod § 16602.5.
  34. ^ a b "National Graphics Company Dilleyga qarshi".. Kolorado Apellyatsiya sudi. 1984 yil 12 aprel. Olingan 28 oktyabr 2020.
  35. ^ Jeyms R. Krendl va Keti S. Krendl, Koloradodagi tanlovsiz kelishuvlar: qonuniy echim, 52 DENV. LJ 499, 504 (1975).
  36. ^ Florida shtati. "542.335 - Savdoning amaldagi cheklovlari". Onlayn quyosh. Florida shtati. Olingan 26 aprel 2015.
  37. ^ Vanko, Kennet. "Moviy-qalam qoida bo'yicha shtatlar bo'yicha tezkor qo'llanma". Raqobatsiz shartnomalardagi huquqiy o'zgarishlar. Kennet Vanko. Olingan 26 aprel 2015.
  38. ^ Pollard, Jonatan. "So'nggi Florida shtatidagi raqobatbardosh bo'lmagan holatlar: 3-DCA tomonidan mustaqil qoidalar bo'yicha qaror". Jonathan Pollard MChJ. Jonathan Pollard MChJ. Olingan 26 aprel 2015.
  39. ^ "Casetext". casetext.com.
  40. ^ Ishonchli yong'in uskunalari Co., Arredondoga qarshi, 2011 IL 111871 [1] (2011).
  41. ^ Bires vallomga qarshi, 8-4680-sonli ish [2] (2009).
  42. ^ Fifield va Premier dilerlik xizmatlari, 993 NE.2d 938, 942 (Ill. App. Ct. 1st Dist. 2013)[3] (2013).
  43. ^ McInnis va OAG Motorcycle Ventures, Inc. 2015 IL App (1st) 130097 (2015 yil 25-iyun)
  44. ^ Channick, Robert (2017 yil 26 oktyabr). "Illinoys kam maoshli ishchilarni noan'anaviy shartnomalar imzolashga majbur qilganligi sababli ish haqi kreditorini sudga beradi". Chicago Tribune. Olingan 11 avgust 2018.
  45. ^ "Raqobatsiz shartnomalar - tez-tez so'raladigan savollar" (PDF). Bosh prokuratura. Illinoys shtati. Olingan 11 avgust 2018.
  46. ^ Qarang masalan., Yangilik Bias Binding Co., Shevrin, 342 massa.714, 716 (1961); Dengiz kontraktorlari MChJ va Hurliga qarshi, 365 massa.280, 287 (1974); Edvards - Athena Capital Advisors, Inc., C.A. № 07-2418-E, 2007 yilgi Mass Super. LEXIS 378, 4-5 (Super. Kt. 2007 yil 7-avgust). Shuningdek qarang Rassel Bek (2008 yil 5 sentyabr). "Ularning so'zlarini anglatmaydigan noncompete shartnomalar". Arxivlandi asl nusxasi 2008-09-11.; Rassel Bek, muzokaralar olib borish, raqobatdosh bo'lmagan bitimlarni tuzish va bajarish va tegishli cheklov shartnomalari (MCLE 5-chi Ed. 2015).
  47. ^ Jazoir, 36 massasi 53 da (1837).
  48. ^ Qarang Sherman va Pfefferkorn, 241 ommaviy.468 (1922).
  49. ^ Lunt va Kempbell, № 07-3845-BLS, * 5 (Super. Ct 2007 yil sentyabr), iqtiboslar Boulanger va Dunkin 'Donuts Inc., 442 Ommaviy.635, 639 (2004), iqtibos keltirgan holda Dengiz kontrlari. Co va Hurleyga qarshi, 365 massa.280, 287-88, 289 (1974) va All Stainless, Inc. vs. Colby, 364 massa. 773, 778 (1974).
  50. ^ Edvards - Athena Capital maslahatchilari, 07-2418-E-sonli Fuqarolik harakati (2007 yil 7-avgust). "Raqobatlashmaslik to'g'risidagi shartnomalar, agar ular muayyan holatdagi barcha dalillarni hisobga olgan holda oqilona bo'lsa, kuchga kiradi.", dengiz kontraktorlariga asoslanib. Co va Hurleyga qarshi, 365 massa.280, 287-288 (1974); All Stainless, Inc. vs. Colby, 364 massa. 773, 778 (1974).
  51. ^ Sentry Ins. Firnshteynga qarshi, 14 ommaviy dastur. Kt. 706, 707 (1982) (Shartnomalarni qayta sanash (Ikkinchi) iqtibosini keltirgan § 188 sharh g (1981)); Zabota jamoat markazi, Inc v.Frolova, № 061909BLS1, * 2 (2006 yil 18-may).
  52. ^ Edvards va Athena Capital Advisors, Inc., C.A. № 07-2418-E, 2007 yilgi Mass Super. LEXIS 378 (Super Ct., 2007 yil 7-avgust), All Stainless, Inc.-dan Colby-ga iqtibos keltirish, 364 massa. 773, 778 (1974).
  53. ^ EMC Corp. va Gresham, № 01-2084-BLS (Super. Kt. 2001 yil noyabr), Novelty Bias Binding Co. v. Shevringa asoslanib, 342 massa.714, 716 (1961); Marine Contractors Co., Inc., Hurleyga qarshi, 365 massa.280, 287 (1974).
  54. ^ Dengiz kontraktorlari MChJ va Hurliga qarshi, 365 massa.280, 287 (1974), All Stainless, Inc.ga qarshi va Kolbiga ishora qilmoqda, 364 massa. 773, 779-80 (1974); Qo'riqchilarni sug'urtalash - Firnstein, 14 ommaviy dastur. Kt. 706, 708 (1982); Lunt va Kempbell, № 07-3845-BLS, * 5 (Super. Ct. 2007 yil sentyabr), Boulanger va Dunkin 'Donuts Inc., 442 Ommaviy.635, 641 (2004); EMC Corp. va Gresham, № 01-2084-BLS (Super. Kt. 2001 yil noyabr), Kroegerga qarshi Stop & Shop Co. Inc., 13 Mass App. Kt. 310, 316 (1982).
  55. ^ Yangilik Bias Binding Co., Shevrin v, 342 massa.714, 716-17 (1961).
  56. ^ Qarang: Marine Contractors Co., Inc. va Hurley, 365 massa.280, 288 (1974) ("Marine's interest in protecting its accrued good will from possible incursions by Hurley is not weakened by the fact that it negotiated the agreement not to compete at the end of Hurley's employment rather than at some earlier time."); Novelty Bias Binding Co., v. Shevrin, 342 Mass. 714 (1961); Richmond Bros. Inc. v. Westinghouse Bdcst. Co. Inc., 357 Mass. 106 (1970). But see Zabota Community Center, Inc. v. Frolova, No. 061909BLS1, *2 n.3 (Super. Ct. May 2006) (Although the plaintiff cited its mid-employment threat of termination as proof of consideration for the CNC, the court "exercising its equitable powers, sees it rather differently.").
  57. ^ Texas Business and Commerce Code, Section 15.50a.
  58. ^ Texas Business and Commerce Code, Section 15.50b.
  59. ^ Sek. Serv. Oziqlangan. Credit Union v. Sanders, 264 S.W.3d 292, 297 (Tex. App.–San Antonio 2008, orig. proceeding)
  60. ^ Romboy, Dennis (2016-03-09). "Utah lawmakers pass controversial bill on noncompete contracts". DeseretNews.com. Olingan 2017-03-19.
  61. ^ "What Utah Employers Need to Know About H.B. 251: Post-Employment Restrictions Act | Berman Fink Van Horn P.C." Berman Fink Van Horn P.C. 2016-03-30. Olingan 2017-03-19.
  62. ^ Qarang Advanced Marine Enters., Inc. v. PRC Inc., 501 S.E.2d 148, 155 (Va. 1998); Simmons v. Miller, 544 S.E.2d 666, 678 (Va. 2001) (stating that the function, geographic scope and duration of the CNC must be considered together to determine the reasonableness of the restriction).
  63. ^ Masalan, qarang. Omniplex World Servs. Corp. v. US Investigations Servs., Inc., 618 S.E.2d 340, 342 (Va. 2005) ("covenants not to compete have only been upheld when employees are prohibited from competing directly with the former employer or through employment with a direct competitor."); Shuningdek qarang Motion Control Sys. v. East, 546 S.E.2d 424 (Va. 2001).
  64. ^ Non-Competition Law Trends in Virginia, Virginia Employment Lawyers Blog, June 5, 2015
  65. ^ Qarang Birlamchi, 380 S.E.2d at 925.
  66. ^ Qarang Blue Ridge Anesthesia & Critical Care, Inc. v. Gidick, 389 S.E.2d 467, 470 (Va. 1990); Birlamchi, 380 S.E.2d at 925.
  67. ^ Racine v. Bender, 141 Wash. 606, 615, 252 P. 115 (1927)
  68. ^ Ayres, I. va Speidel, RE. Shartnoma huquqi bo'yicha tadqiqotlar, ettinchi nashr. Foundation Press, Nyu-York, NY: 2008, p. 81
  69. ^ "Apple Exec Hired From IBM Ordered to Stop Work". Kompyuter dunyosi. 2008 yil 8-noyabr. Olingan 2008-11-09.
  70. ^ "Paul Teutul Jr Designs, A New Orange county Chopper versus Paul Teutul Sr?". TrendyPress. 2010 yil 13 avgust. Olingan 2011-02-07.
  71. ^ Batafsil ma'lumot uchun qarang Beyond the noncompete

Asarlar keltirilgan

  • Blake, Harlan M. (1960). "Employee Contracts Not To Compete". Garvard qonuni sharhi. 73 (4): 625–91. JSTOR  1338051.

Tashqi havolalar