Kasallik ta'tili - Sick leave - Wikipedia

Kasallik ta'tili (yoki pulli kasal kunlari yoki kasallar uchun ish haqi) ish haqi to'langan dan ish ishchilar o'zlari murojaat qilish uchun uyda qolish uchun foydalanishlari mumkin sog'liq ish haqini yo'qotmasdan ehtiyojlar. Bu farq qiladi pullik ta'til shaxsiy ishlar bilan shug'ullanish uchun ishdan bo'shash vaqti yoki vaqti, chunki kasallik ta'tillari sog'liq uchun mo'ljallangan. Kasallik ta'tiliga a kirishi mumkin ruhiy salomatlik kuni va a-ga borish uchun ishdan vaqt ajratish rejalashtirilgan shifokor tayinlanishi. Ba'zi qoidalar, shuningdek, kasallarga g'amxo'rlik qilish uchun pullik kasal vaqtidan foydalanishga imkon beradi oila a'zolari, yoki sog'liq va xavfsizlik bilan bog'liq ehtiyojlarni hal qilish uchun oiladagi zo'ravonlik yoki jinsiy tajovuz. Menstrüel ta'til sog'liqqa bog'liq holda ishdan bo'shashning yana bir turi, ammo u har doim ham to'lanavermaydi.

Ko'pgina xalqlarda, ba'zilari yoki barchasi ish beruvchilar to'lashlari shart xodimlar kasal bo'lib qolishganda, bir muncha vaqt ishdan uzoqlashish. Ko'pgina Evropa, Lotin Amerikasi, Afrikaning bir nechta va Osiyo mamlakatlarining ko'pchiligida ishchilar uchun pullik kasallik ta'tillari uchun qonuniy talablar mavjud. Pullik kasallik ta'tilini talab qiladigan qonunlari bo'lmagan mamlakatlarda, ba'zilari ish beruvchilar uni ixtiyoriy ravishda yoki a natijasida taklif eting jamoaviy bitim. Odatda barcha xodimlar uchun kasallik ta'tillari talab qilinadigan bo'lsa ham, korxona egasi xodim deb hisoblanmasligi yoki pullik ta'tilidan foydalanish huquqiga ega bo'lishi mumkin emas, ayniqsa mikrobiznes anavi egalari tomonidan boshqariladi.

Pullik kasallik ta'tilini kamaytirish mumkin xodimlar almashinuvi, ish unumdorligini oshirish va kasallikning ish joyida va jamiyatda tarqalishini kamaytirish.[1] Tabiiyki, ishchilar kasalligi sababli ishlamayotgan paytda ularga ish haqi to'lash, masalan, boshqa maqsadlar uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan pulni talab qiladi yuqori foyda yoki boshqa imtiyozlar.

Ta'sir

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ishchilar kasallik ta'tilini olmasdan jarohati yoki kasalligi uchun kamroq vaqt ajratishadi.[2][3] Pullik kasallik ta'tiliga ega bo'lmagan ishchilar, shuningdek, saraton tekshiruvlari va grippga qarshi profilaktika kabi tibbiy yordamni olishmaydi.[4][5] Pullik kasallik ta'tiliga ega bo'lgan ishchilar ish joylarida shikastlanish ehtimoli kamroq.[6] Pullik kasallik ta'tillari ishdan bo'shash vaqtining umumiy chastotasini kamaytirishi mumkin, chunki ishchilar hamkasblariga va atrofdagi jamoalarga kasallik yuqtirish ehtimoli kam.[7][8] Pullik kasallik ta'tilidan foydalanish huquqiga ega bo'lgan ota-onalar kasal bolalariga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan vaqt ajratish ehtimoli ko'proq.[9] Pulli kasal kunlari bo'lmagan ishlaydigan ota-onalar kasal bolalarini maktabga yuborishga majbur bo'lishlari mumkin, bu erda bolalar boshqa o'quvchilarga va maktab xodimlariga yuqtirishadi va qo'shimcha ravishda o'zlarining sog'lig'ining qisqa va uzoq muddatli natijalarini boshdan kechirishadi.[10][11]

Pullik kasallik ta'tilidan foydalanish imkoniyati bo'lmagan ishchilar kasal paytida ishlariga ketishadi, bu esa boshqa ishchilarga yuqumli kasalliklarni yuqtiradi. O'ninchi amerikalik ishchilarning ettitasi (68 foiz) ular bilan ishlashga ketganligini xabar qilmoqda oshqozon grippi yoki boshqa yuqumli kasallik.[12] Deyarli yarmi ish haqini yo'qotishga qodir emasligi sababli kasal bo'lib ishlashga ketganliklari haqida xabar berishdi.[13] Ishchilarning 30 foizi grippni hamkasbidan yuqtirganliklari haqida xabar berishadi.[14] 2020 yilgi tadqiqotga ko'ra, kasalxonada pullik ta'tilni talab qilish Vashington shtati kasal bo'lib ishlaganligi haqida xabar bergan ishchilar sonining kamayishiga olib keldi.[15]

2010 yilda, a tasodifiy emas tomonidan Nyu-York shahridagi ba'zi ish beruvchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovnoma Nyu-York shahri uchun hamkorlik Kichik biznes sub'ektlari yiliga kamida besh kunlik ish haqi to'lanadigan ta'til va yirik korxonalar xodimlari yiliga kamida to'qqiz kunlik kasallik ta'tilini olishlari kerak bo'lgan yangi pullik kasallik ta'tilini joriy etish, ish haqining umumiy miqdorini ko'payishini taxmin qildilar shaharda xarajatlar 0,3 foizga kamaydi, bu og'irlik asosan biron ta'til uchun pul to'lamagan yoki faqat uzoq vaqt ishlagan xodimlarga kasallik ta'tilini taklif qiladigan korxonalar qismiga to'g'ri keladi.[16] Ushbu qimmat bozorda pullik kasallik ta'tilini taqdim etishning umumiy qiymati ishlagan soatiga 40 yoki 50 tsentni tashkil etadi.[16]

Presentisizm AQSh iqtisodiyotiga har yili yo'qotilgan mahsuldorlikda 180 milliard dollar zarar keltiradi. Ish beruvchilar uchun bu har bir ishchi uchun yiliga o'rtacha 255 dollarni tashkil etadi va ishdan bo'shatish va tibbiy va nogironlik nafaqalaridan oshib ketadi.[17] Oziq-ovqat xizmati sohasidagi ishchilar uchun bitta tahlil shuni ko'rsatdiki oziq-ovqat bilan kasallanish zanjirli restoran uchun epidemiya, shu jumladan, metropolitendagi boshqa operatsiyalarga ta'sir ko'rsatadigan salbiy jamoatchilik fikri - $ 7 gacha bo'lishi mumkin million.[18]

Mavjud qoidalar

Kamida 145 mamlakat qisqa yoki uzoq muddatli kasalliklar uchun pullik ta'til talab qiladi, har yili 127 ta bir hafta yoki undan ko'proq vaqtni ta'minlaydi.[19][o'lik havola ]

Yevropa Ittifoqi

Har bir Evropa Ittifoqiga (Evropa Ittifoqi) a'zo davlat ichki kasallik ta'tiliga va kasallik uchun nafaqaga ega:

  • Kasallik ta'tillari kasallik paytida ishda bo'lmaslik va tuzalgandan keyin o'z ishiga qaytish huquqidir.
  • Kasallik uchun nafaqa - bu avvalgi ish haqining belgilangan stavkasi yoki tekis stavka sifatida to'lanadigan ijtimoiy himoya tizimi.

Ushbu davlatlarning aksariyatida ba'zi qonunlar, jamoaviy bitimlar yoki ish beruvchining tanlovi tufayli kasallanish uchun ish haqi berilishi mumkin:[20] kasallangan ish haqi - bu ish beruvchining ish haqini doimiy ravishda to'lashi bilan cheklangan vaqt.

Direktiv 92/85 ayollarga kamida 14 haftalik tug'ruq ta'tilini, shu jumladan ikkita majburiy ta'tilni, kamida milliy kasalxonada ish haqi miqdorida to'lanadigan haqni berish[21].

2009 yilda Evropa Ittifoqining Evropa Adliya sudi uzoq muddatli kasallik ta'tilida bo'lgan ishchilar kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli ta'tilga chiqa olmagan taqdirda ta'tilga chiqish huquqini yo'qotmaydi deb hisoblagan. u olish imkoniyati bo'lmaganida pullik ta'tilga.[22].

2019/1158 direktivasi erkaklarga otalik ta'tilini berish: otalar yoki ikkinchi ota-onalar kamida 10 ish kuni davomida kamida otalik ta'tilini milliy kasallik darajasida kompensatsiya bilan olish huquqiga ega.[23].

Evropa Ittifoqining kasallar uchun minimal majburiy ish haqi Slovakiyada 25%, Belgiya va Finlyandiyada maksimal 100%.

Kasallik nafaqasini almashtirish stavkalari yalpi yoki sof ish haqining 50% dan 100% gacha. Maltada va Buyuk Britaniyada bir martalik stavka bo'yicha nafaqalar o'rtacha 20% ni tashkil etadi - bu 2021 yilgacha Evropa Ittifoqiga a'zo edi[20].

So'nggi o'n yilliklarda ko'plab mamlakatlar kasalliklarga oid nafaqalarni kutish davrlarini, daromadlarni almashtirish stavkalarini va kasallarga haq to'lashni qisqartirishdi[20].

Ayollar kasallik varaqasini erkaklarnikiga qaraganda ko'proq, yoshi kattaroq yoshdagilarga nisbatan ko'proq ishlatishadi[20].

Kasallik uchun nafaqa dasturlarining barqarorligi ish beruvchi va ijtimoiy xavfsizlik tizimi o'rtasidagi kelishuvning mohiyati bilan bog'liq[20].

Aksincha, ba'zi odamlar kasallik paytida ishlaydi - prezentizm - boshqa masalalarni ko'taradigan[20].

Qo'shma Shtatlar

Asosiy maqola: Qo'shma Shtatlarda kasal ta'til
Kaliforniya gubernatori Gavin Newsom davomida muhim ishchilar uchun kasallik ta'tillari haqida gapiradi Covid-19 pandemiyasi 2020 yilda.

Ish beruvchilar talab qiladigan federal talab yo'q Qo'shma Shtatlar xodimlarga pullik kasallik ta'tilini berish.[24] Ba'zi shtatlar va mahalliy yurisdiktsiyalar buni qiladilar. (FMLA faqat vakolatlar to'lanmagan ta'til va hisoblangan ta'til.)[iqtibos kerak ] Kongress tomonidan qabul qilingan va 2020 yil mart oyida Prezident Tramp tomonidan imzolangan birinchi oilalar - Koronavirusga qarshi kurash to'g'risidagi qonunda, federal hukumat ba'zi ishchilar uchun kasallik ta'tilini amalga oshirishi kerak.[25][26][27]

Mehnat statistikasi byurosining (BLS) 2009 yildagi tahlili shuni ko'rsatdiki, amerikalik ishchilarning 39 foizga yaqini xususiy sektorda kasallik ta'tiliga ega emas.[28] Ish haqi past bo'lgan tarmoqlarda ishchilarning 79 foizga yaqini kasal vaqtini to'lamaydilar.[29] Aksariyat oziq-ovqat xizmati va mehmonxonalar ishchilarida (78 foiz) kasal kunlari to'lanmaydi.[30]

2008 yilgi so'rov natijalariga ko'ra amerikaliklarning 77 foizi kasal kunlarini to'lash ishchilar uchun "juda muhim" deb hisoblaydi.[31] Ba'zi ishchilar o'zlarini yoki oila a'zosini kasalligi sababli ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganligi yoki ishdan chetlatilganligini xabar qilishadi.[32]

2020 yilgi hujjatda AQShda kasalxonada pullik ta'tilni talab qilish umuman oshganligi aniqlandi farovonlik.[33] Qonun hujjatlariga binoan kasallikdan to'lanadigan ta'til talab qilinganida, ishchilar har yili yana ikki kun ishdan bo'shatishga moyil edilar.[33]

AQSh talab qiladi ish haqi to'lanmagan ta'til orqali jiddiy kasalliklar uchun Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA). Ushbu qonun o'rta va yirik ish beruvchilarning ko'pchiligiga rioya qilishni talab qiladi va ushbu korxonalar doirasida ta'tilga chiqishdan oldin kamida 12 oy davomida ish beruvchida ishlagan xodimlarni qamrab oladi.[34]

Davomida 2009 yil H1N1 grippi avj olishi, AQSh Kasalliklarni nazorat qilish markazlari (CDC) grippga o'xshash alomatlar bo'lganlarga uyda qolishni tavsiya qildi.[35] Xotin-qizlar siyosatini o'rganish institutining hisobotiga ko'ra, sakkiz milliondan ortiq ishchilar H1N1 pandemiyasi paytida kasal bo'lib ishlariga ketishgan.[36]

2008 yilda kasal xodim a Chipotle restoran Kent, Ogayo shtati Ehtimol, 500 dan ortiq odam kasal bo'lib qolishiga olib keladigan kasallik tarqalishiga sabab bo'lgan.[37] Ushbu kasallik jamiyatni yo'qotgan ish haqi, ish unumdorligi va sog'liqni saqlash xarajatlari uchun 130,233 dan 305,337 dollargacha tushdi.[38]

Davlat va mahalliy qonunlar

2006 yildan va 2018 yil holatiga ko'ra o'nta shtat, Vashington va boshqa shaharlarda tobora ko'payib borayotgan kasallikning ba'zi bir shakllarini amalga oshirganlar.

Kasallik ta'tiliga haq to'lanadigan qonunlar mavjud bo'lgan davlatlar
ShtatKuchga kirish sanasiQonuniylashtirish usuli
Konnektikut2012 yil 1-yanvarHokim tomonidan imzolangan 11-52-sonli davlat akti Dannel Malloy 2011 yil 1-iyulda.
Kaliforniya2015 yil 1 yanvar / 2015 yil 1 iyulHokim tomonidan imzolangan qonunlar Jerri Braun 2014 yilda.
Massachusets shtati2015 yil 1-iyul2014 yil noyabr oyida saylovchilar tomonidan berilgan 4-savol.
Oregon2016 yil 1-yanvarHokim tomonidan imzolangan qonunchilik (SB 454) Keyt Braun 2015 yilda.
Vermont2017 yil 1-yanvarHB 187 gubernator tomonidan imzolandi Piter Shumlin 2016 yil 9 martda.
Arizona2017 yil 1-iyul2016 yil noyabr oyida saylovchilar tomonidan qabul qilingan 206-taklif (Adolatli ish haqi va sog'lom oilalar to'g'risidagi qonun).
Vashington2018 yil 1-yanvar2016 yil noyabr oyida saylovchilar tomonidan qabul qilingan 1433 tashabbusi.
Rod-Aylend2018 yil 1-iyulHokim tomonidan imzolangan qonunlar Jina Raymondo 2017 yilda.
Merilend2018 yil 11-fevral2018 yil yanvar oyida shtat qonunchilik palatasi gubernatorning vetosini bekor qildi Larri Xogan.[39]
Nyu-Jersi2018 yil 29 oktyabrHokim tomonidan imzolangan qonunchilik Fil Merfi 2018 yil 2-may kuni[40]

2006 yil noyabr oyida saylovchilar San-Fransisko byulleten tashabbusi bilan shahar barcha mamlakatlarda barcha ishchilarga kasal kunlarini to'lashni kafolatlaydigan mamlakatda birinchi bo'ldi.[41]

2008 yil mart oyida Vashington, Kolumbiya Kengash bir ovozdan ishchilarga kasal vaqtini to'lashni kafolatlaydigan qonunlarni qabul qilishga ovoz berdi. Qonun, ish bilan ta'minlangan birinchi yilgi restoran ishchilari yoki ishchilariga tegishli emas.[42] D.C. qonuni, shuningdek, Qo'shma Shtatlarda birinchi bo'lib oilaviy zo'ravonlik, jinsiy tajovuz yoki ta'qib qurbonlari uchun pullik "xavfsiz" kunlarni o'z ichiga olgan.

2011 yil 1-iyulda, Konnektikut Hokim Dannel P. Malloy 11-52-sonli qonun bilan imzolangan bo'lib, u Konnektikutni kasalxonaga haq to'lanadigan ta'tilni birinchi davlat sifatida tayinlagan. Konnektikut Senati (18–17) va Vakillar Palatasi (76–65) orqali ozgina o'tib qabul qilingan ushbu Qonun 2012 yil 1 yanvardan kuchga kirdi va ish beruvchilardan o'zlarining «xizmat ko'rsatuvchi ishchilariga» bir soatlik pullik kasal pul ishlashiga ruxsat berish talab qilinadi. ishlagan har 40 soat uchun ta'til, yiliga maksimal 40 soat. Qonun Konnektikutda o'tgan yilning har qanday choragida 50 va undan ortiq ishchisi bo'lgan ish beruvchilarning "xizmat ko'rsatuvchi ishchilariga" nisbatan qo'llaniladi.[43]

2014 yil 8 sentyabrda Kaliforniya gubernatori Jerri Braun ish beruvchilardan ishchilarga pullik kasallik ta'tilini taklif qilishlarini talab qiladigan "Sog'lom ish joylari, sog'lom oilalar to'g'risida" 2014 yil qonuni imzolashini e'lon qildi. Kaliforniya Konnektikutdan keyin kasal bo'lgan xodimlar uchun pulli dam olish kunlarini talab qiladigan ikkinchi shtat bo'ladi.[44][45]

2014 yil 4-noyabrda Massachusets shtati saylovchilari "4-savol" ni tasdiqladilar, bu saylov byulleteni bo'lib, ishchilar soni 11 nafardan ortiq bo'lgan firmalarning barcha yarim kunlik va doimiy ishchilariga ish haqi to'lashni majbur qiladi. Qonun 59–41-yillarda qabul qilingan va 2015 yil 1-iyuldan kuchga kirgan.[46]

2015 yil 12 iyunda Oregon qonun chiqaruvchi organi OL 537, 2015 yil 1 yanvardan boshlab kamida o'nta ishchiga ega bo'lgan korxonalarda (oltitasi 500 mingdan ortiq aholisi bo'lgan shaharlar uchun oltitasi, masalan, Portlend) barcha ishchilar uchun kasal to'lovlarni majburiy ravishda qabul qildi.[47]

Avstraliya

Kasallik ta'tilining kelib chiqishi kasaba uyushma kampaniyalarida sanoat shartnomalariga qo'shilish uchun boshlangan. Yilda Avstraliya, u 1922 yilda "sanoat mukofotlari" ga kiritilgan [2]

Federal hukumatning sanoat munosabatlari to'g'risidagi qonunchiligiga muvofiq (Adolatli ish ) mehnatga layoqatli xodimlar har yili 10 kunlik pullik shaxsiy ta'tilga (kasal / parvarishlash ta'tiliga) ega bo'lish huquqiga ega, agar u foydalanilmasa, keyingi yillarga ham etkaziladi.

Bundan tashqari, avstraliyalik ishchilarga ikki kunlik huquq berilishi mumkin rahmdil ta'til ularning oila a'zolari yoki uy xo'jaliklari a'zolari shaxsiy kasallikka chalingan yoki uning hayotiga tahdid soladigan shaxsiy jarohati olgan yoki vafot etgan har bir ruxsat etilgan holat uchun.

Birlashgan Qirollik

Shuningdek qarang: Qonun hujjatlariga muvofiq kasalxonaga ish haqi

Buyuk Britaniyada kasallik ta'tillari bor, haftasiga 89,35 funtdan to'lanadi, dastlabki uch kun esa to'lanmaydi.

Shvetsiya

Shvetsiya kasallik ta'tilini to'lagan.[48] 2019 yilgacha birinchi kasal kun (Shved: sjukdag) to'lanmagan, 2019 yildan boshlab chegirma (Shved: sjukdagsavdrag) ishchining o'rtacha haftalik ish haqining 20% ​​dan, bu esa ish haqi bo'lmagan ishchilar uchun tizimni adolatli qilish uchun mo'ljallangan.[49] O'sha kundan keyin daromadning kamida 80% 364 kunga, 75% esa maksimal 550 kunga to'lanadi. Kollektiv mehnat shartnomalarida yuqori to'lov belgilanishi mumkin. Tibbiy shifokor birinchi kasallik kunidan bir haftadan kechiktirmay kasallikni tasdiqlashi kerak. Bemor bolaning ota-onasi (12 yoshgacha) bolani parvarish qilish uchun pullik ta'tilini olishi mumkin ("vaqtinchalik" deb nomlanadi) ota-ona ta'tili "). U holda birinchi kun ham to'lanadi. Davlat bu barcha imtiyozlarni to'laydi, faqat ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan xodimlarning kasallik ta'tilining dastlabki ikki haftasi bundan mustasno.

Xitoy

Ga binoan Xitoy mehnat qonuni, kasallik ta'tillari tizimi kasallikdan aziyat chekadigan yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar uchun o'rnatiladi jarohatlar. Tibbiy davolanish davrida, an ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi va mehnat ta'tiliga oid ish haqini to'lashi shart.[50] Odatda, xodimga 60 dan 100 gacha kompensatsiya beriladi foiz ularning doimiy ish haqi xodimga qarab kasallik ta'tillari davrida ish staji.[51] O'n yillik ish stajiga ega bo'lmagan va hozirgi ish beruvchida besh yildan kam ish stajiga ega bo'lgan xodimlar uchun kasallik ta'tilining eng kam muddati uch oyni tashkil etadi. 20 yillik mehnat tarixi va hozirgi ish beruvchisi bilan 15 yillik ishchilar uchun kasallik ta'tillari cheklanmagan haq to'lanadigan kasallik ta'tiliga ega.[50]

Frantsiya

Yilda Frantsiya pullik kasallik ta'tillari qisman ijtimoiy ta'minot tomonidan to'lanadi (Sécurité sociale) qisman ish beruvchi tomonidan. Buning uchun birinchi kasallik kunidan keyin 48 soatdan kechiktirmasdan tibbiy asos talab qilinadi. Ijtimoiy ta'minot to'rtinchi kundan boshlab davolanishning faqat bir qismini to'laydi va nazoratni amalga oshirishi mumkin. Ish beruvchiga qarab qo'shimcha qismini to'laydi jamoaviy shartnoma va qonunchilik. Asosiy qonunchilik sakkizinchi kundan boshlab bir yildan ortiq ishlaydigan xodimni ijtimoiy ta'minot va ish beruvchini birgalikda kamida 30 kun davomida ish haqining 90 foizini ta'minlashni talab qiladi. Koeffitsient va kunlar soni kompaniyada ishlagan yillar soniga qarab hisoblab chiqiladi.

Boshqa qonunchilik va bitimlar, masalan, kasal bola, homiladorlik, otalik ta'tili.

2011 yildan beri, davlat xizmatchilari kasallik ta'tilining birinchi kuni uchun to'lanmaydi ("jour de carence"). Ushbu qoida 2014 yilda bekor qilingan,[52] va keyin yana 2018 yil yanvaridan boshlab qayta tiklandi.[53]

Germaniya

Yilda Germaniya, agar ish beruvchining kasalligi to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi mumkin bo'lsa (ish beruvchi standart shaklda taqdim etilsa), ish beruvchilar qonuniy ravishda har bir kasallik uchun to'liq ish haqi miqdorida kamida olti haftalik kasallik ta'tilini berishlari shart.[54] Kasallik ta'tilida to'langan ish haqi ish beruvchilarga qisman qaytariladi.[55]

Ushbu olti haftadan so'ng qonuniy tibbiy sug'urtada sug'urta qilingan xodim (Gesetzliche Krankenversicherung) sug'urta tomonidan to'lanadigan oxirgi ish haqining taxminan 70 foizini oladi. § 48 SGB V ga muvofiq (ijtimoiy kod 5) tibbiy sug'urta uch yil ichida ma'lum bir kasallikka duchor bo'lgan taqdirda maksimal 78 hafta to'laydi. Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida boshqa kasallik paydo bo'lsa, unda yangi kasallik to'lovning maksimal davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Agar bemor ishiga qaytib, yangi tashxis bilan yana kasal bo'lib qolsa, to'lov uzaytiriladi.

Qonuniy tibbiy sug'urtada sug'urta qilingan va 12 yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan ota va onalar ham, agar bola kasal bo'lsa, pullik ta'til olish huquqiga ega (Kinderkrankengeld). Sug'urta har bir ota-onaga va har bir bolaga ko'pi bilan 10 kunni to'laydi (bitta ota-ona uchun 20 kun), har bir ota-onaga yiliga 25 kun (bitta ota-ona uchun 50).[56][57]

Xususiy tibbiy sug'urtasi bo'lgan bemorlar uchun qonuniy ravishda belgilangan birinchi olti haftadan ortiq to'lovlar sug'urta shartnomasiga bog'liq.

Boshqa mamlakatlar

Kamida 145 mamlakat qisqa yoki uzoq muddatli kasalliklar uchun pullik kasal kunlarini taqdim etadi, har yili 127 ta bir hafta yoki undan ko'proq kunni ta'minlaydi. 98 mamlakat bir oy yoki undan ko'proq vaqt davomida kasallangan kunlarni kafolatlaydi.[58]

Ko'pgina yuqori daromadli iqtisodiyotlar ish beruvchilardan 10 kundan yuqori bo'lgan kasal kunlarini, shu jumladan: Niderlandiya, Shveytsariya, Shvetsiya, Daniya, Finlyandiya va Singapurni ta'minlashni talab qiladi.[58]

Tarix

Miloddan avvalgi 1500 yilda hech bo'lmaganda Misrlik maqbaralarini qurgan ishchilar fir'avnlar pullik kasallik ta'tilini oldi, shuningdek davlat tomonidan qo'llab-quvvatlandi Sog'liqni saqlash.[59]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Viki Lovell, Ayollar siyosatini o'rganish instituti, Sog'liqni saqlashni qadrlash: "Sog'lom oilalar uchun sarf-xarajatlar va tejamkorlik to'g'risida" gi qonun Arxivlandi 2010-06-16 da Orqaga qaytish mashinasi, 2005.
  2. ^ DeRigne, LeAnne; Patrisiya, Stoddard-Dare; Kvinn, Linda (2016-03-01). "Ish haqi to'lanadigan kasalsiz ishchilar, kasallik yoki jarohati sababli ish haqini oladigan ta'tilga ega bo'lganlarga nisbatan kamroq vaqt ajratishadi". Sog'liqni saqlash ishlari. 35 (3): 520–527. doi:10.1377 / hlthaff.2015.0965. ISSN  0278-2715. PMID  26953308.
  3. ^ Shnayder, Daniel (2020-02-20). "Vashington shtatidagi pullik kasallik ta'tillari: xodimlarning natijalari to'g'risidagi dalillar, 2016–2018". Amerika sog'liqni saqlash jurnali. 110 (4): 499–504. doi:10.2105 / AJPH.2019.305481. ISSN  0090-0036. PMC  7067115. PMID  32078341.
  4. ^ DeRigne, LeAnne; Patrisiya, Stoddard-Dare; Kollinz, Sileste; Kvinn, Linda (2017-06-01). "AQShda ishlaydigan kattalar orasida pullik ta'til va profilaktika xizmatidan foydalanish". Profilaktik tibbiyot. 99: 58–62. doi:10.1016 / j.ypmed.2017.01.020. ISSN  0091-7435. PMID  28189802.
  5. ^ Peipins, Lucy A.; Soman, Ashvini; Berkovits, Zaxava; Oq, Meri C. (2012-07-12). "Saraton kasalligini tekshirish va tibbiy yordam izlash uchun to'siq sifatida kasalxonada pullik ta'tilning etishmasligi: sog'liqni saqlash bo'yicha milliy so'rov natijalari". BMC sog'liqni saqlash. 12 (1): 520. doi:10.1186/1471-2458-12-520. ISSN  1471-2458. PMC  3433348. PMID  22788387.
  6. ^ Asfav, A .; R. Pana-Kryan; R. Roza (2012 yil iyul). "Pullik kasallik ta'tillari va nofatal bo'lmagan kasb jarohatlari". Am J sog'liqni saqlash. 102 (9): e59-e64. doi:10.2105 / ajph.2011.300482. PMC  3482022. PMID  22720767. Olingan 7 avgust 2012.
  7. ^ Stearns, Jenna; Oq, Kori (2018-04-01). "Pullik kasallik ta'tiliga oid mandatlar ta'tilni qisqartirishi mumkinmi?". Mehnat iqtisodiyoti. 51: 227–246. doi:10.1016 / j.labeco.2018.01.002. ISSN  0927-5371.
  8. ^ Asfav, Abay; Roza, Rojer; Pana-Kryan, Regina (2017). "Grippga o'xshash kasallik tarqalishi bilan bog'liq ishdan bo'shatishni kamaytirishda kasallikning to'lanadigan ta'tilining potentsial iqtisodiy foydalari". Kasbiy va ekologik tibbiyot jurnali. 59 (9): 822–829. doi:10.1097 / JOM.0000000000001076. ISSN  1076-2752. PMC  5649342. PMID  28692009.
  9. ^ Liza Klemans-Kop va boshq., "Farzandlari kam daromadli oilalar orasida kasalxonaga haq to'lanadigan ta'tilga kirish va ulardan foydalanish", Pediatriya, vol. 122, yo'q. 2 (2008).
  10. ^ Doktor Xaydi Xartmanning Xotin-qizlar siyosatini o'rganish instituti, AQSh Senatining Sog'liqni saqlash, ta'lim, mehnat va pensiya masalalari qo'mitasi oldida ko'rsatmasi, 2006 y.
  11. ^ Jon Petro, Pullik kasallik ta'tillari ish bilan zarar ko'rmaydi Arxivlandi 2010-11-22 da Orqaga qaytish mashinasi, Drum Major Instituti (2010).
  12. ^ Smit, Pullik kasal kunlar.
  13. ^ NPR / Kayzer oilaviy jamg'armasi / Garvard sog'liqni saqlash maktabi, Ikki belanchak shtatidagi sog'liqni saqlash va iqtisodiyot: Ogayo va Floridaga qarash, 2008 yil iyul
  14. ^ Yuqumli kasalliklar milliy jamg'armasi, Ish joyidagi gripp: asosiy faktlar va raqamlar Arxivlandi 2010-07-13 da Orqaga qaytish mashinasi.
  15. ^ Shnayder, Daniel (2020-02-20). "Vashington shtatidagi pullik kasallik ta'tillari: xodimlarning natijalari to'g'risidagi dalillar, 2016–2018". Amerika sog'liqni saqlash jurnali. 110 (4): e1-e6. doi:10.2105 / AJPH.2019.305481. ISSN  0090-0036. PMC  7067115. PMID  32078341.
  16. ^ a b Massey, Daniel (27 sentyabr, 2010 yil). "O'qish uchun kasallik ta'tilining narxi: yiliga 789 million dollar". Crain's Business Nyu-York.
  17. ^ Ron Getsal va boshq. "Sog'lig'i yo'qligi, nogironligi va Presenteeism xarajatlari smetasi", Kasbiy va ekologik tibbiyot jurnali, 2004 yil aprel.
  18. ^ Norman G. Marriott, Oziq-ovqat sanitariya tamoyillari, 1999.
  19. ^ Jodi Xeymann, Alison Erl va Jeffri Xeyz, Mehnat, oila va tenglik ko'rsatkichi: Qo'shma Shtatlar qanday o'lchov qiladi? Arxivlandi 2015-08-13 da Orqaga qaytish mashinasi, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy siyosat instituti, 2007 y.
  20. ^ a b v d e f Evropa Ittifoqidagi kasallik va ish haqi uchun nafaqalar sxemalariIjtimoiy himoya qo'mitasining kasalliklarga oid yordamni chuqur ko'rib chiqish uchun asosiy hisobotiBrussel, 2016 yil 17 oktyabr
  21. ^ https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/women-labour-market-work-life-balance/eu-rights-work-life-balance_en
  22. ^ https://www.employmentlawwatch.com/2009/01/articles/employment-uk/legislation/european-court-rules-on-holiday-pay-during-sick-leave/
  23. ^ https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/women-labour-market-work-life-balance/eu-rights-work-life-balance_en
  24. ^ "Kasallik ta'tili | AQSh Mehnat vazirligi". www.dol.gov. Olingan 2020-11-01.
  25. ^ Miller, Kler Keyn (2020-04-03). "Koronavirus to'g'risidagi yangi qonunga binoan pullik ta'tilga kim javob beradi". The New York Times. ISSN  0362-4331. Olingan 2020-11-01.
  26. ^ "Kongressda pullik kasal kunlaridagi katta bo'shliqlar va koronavirusga oid favqulodda qonunchilikning ish haqi ta'tillari qoldirildi | Sog'liqni saqlash ishlari bo'yicha blog". www.healthaffairs.org. doi:10.1377 / hblog20200424.223002 / to'liq / (harakatsiz 2020-11-12). Olingan 2020-11-01.CS1 maint: DOI 2020 yil noyabr holatiga ko'ra faol emas (havola)
  27. ^ Kokren, Emili; Miller, Kler Keyn; Tankersli, Jim (2020-04-02). "Tramp ma'muriyati Koronavirusga qarshi yordam to'g'risidagi qonunda pullik ta'tilni qaytarib berdi". The New York Times. ISSN  0362-4331. Olingan 2020-11-01.
  28. ^ Mehnat statistikasi byurosi, 30-jadval. Imtiyozlar: Kirish, xususiy sanoat xodimlari, milliy kompensatsiya so'rovi, 2009 yil mart Arxivlandi 2011-06-22 da Orqaga qaytish mashinasi.
  29. ^ Mehnat statistikasi byurosi, 30-jadval.
  30. ^ Viki Lovell, Ayollar siyosatini o'rganish instituti, Ayollar va pullik kasal kunlar: oilaviy farovonlik uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega Arxivlandi 2010-06-17 da Orqaga qaytish mashinasi, 2007.
  31. ^ Tom V. Smit, Pullik kasal kunlar: XXI asr uchun asosiy mehnat standarti Arxivlandi 2011-07-16 da Orqaga qaytish mashinasi, Chikago universiteti qoshidagi Milliy fikr tadqiqot markazi, 2008 yil avgust.
  32. ^ Smit, Pullik kasal kunlar.
  33. ^ a b Maklin, Yoxanna Ketrin; Pichler, Stefan; Zibart, Nikolas R (2020). "Majburiy kasal to'lovi: qamrov, foydalanish va farovonlik ta'siri". doi:10.3386 / w26832. hdl:10419/216444. S2CID  210939849. Arxivlandi asl nusxasidan 2020-03-10. Olingan 2020-03-09. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)
  34. ^ Ayollar va oilalar uchun milliy sheriklik, Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) Ko'p beriladigan savollar Arxivlandi 2010-06-28 da Orqaga qaytish mashinasi, 2009.
  35. ^ Kasalliklarni nazorat qilish va oldini olish markazlari, "Grippga o'xshash kasallikka chalingan odamlarning vaqt miqdori bo'yicha CDC tavsiyalari boshqalardan uzoqroq bo'lishi kerak", 2009 yil 29 oktyabr.
  36. ^ Xotin-qizlar siyosatini o'rganish instituti, Ish paytida kasal: H1N1 pandemiyasi paytida ish joyida yuqtirilgan xodimlar Arxivlandi 2010-06-16 da Orqaga qaytish mashinasi, 2010 yil fevral.
  37. ^ Yanvar V. Peyn, "Ogayo shtatidagi kasallik Chipotle restoraniga bog'liq", 2008 yil 21 aprel.
  38. ^ Ogayo shtati siyosati, Ogayo shtatida epidemiya: Kentdagi 2008 yilgi Norovirus hodisasining narxi Arxivlandi 2009-07-05 da Orqaga qaytish mashinasi.
  39. ^ "Merilend ilgarilab ketuvchi Demokratik mushaklarni egib, ikkita Hogan vetosini bekor qildi". Washington Post. 2018 yil 12-yanvar. Arxivlandi asl nusxasidan 2018 yil 13 yanvarda. Olingan 13 yanvar, 2018.
  40. ^ "Nyu-Jersi pullik kasallik ta'tilini talab qiladigan 10-davlatga aylandi". Milliy qonunni ko'rib chiqish. Arxivlandi asl nusxasidan 2018-06-22. Olingan 2018-06-22.
  41. ^ Steven Greenhouse, Demokratik Kongress bilan, guruhlar pullik kasal kunlar uchun kurash olib boradi, Nyu-York Tayms, 2006 yil 5-dekabr https://www.nytimes.com/2006/12/05/washington/05labor.html?fta=y Arxivlandi 2017-08-26 da Orqaga qaytish mashinasi
  42. ^ Nikita Styuart, Kengash okrugdagi kasallik ta'tilini ma'qulladi: Bill ish haqi to'lanadigan ishdan bo'shatishni tayinlaydi, Washington Post, 5 mart 2008 yil https://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2008/03/04/AR2008030402873.html Arxivlandi 2017-09-15 da Orqaga qaytish mashinasi
  43. ^ Konnektikut pullik kasallik ta'tilini tayinlash uchun birinchi shtat bo'ldi, National Law Review, Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP, http://www.natlawreview.com/article/connecticut-becomes-first-state-to-mandate-paid-sick-leave Arxivlandi 2012-03-21 da Orqaga qaytish mashinasi
  44. ^ Garrido, Edgar (2014 yil 10 sentyabr). "Kaliforniya gubernatori majburiy kasallik ta'tilini imzolaydi". Reuters. Arxivlandi asl nusxasidan 2014 yil 9 sentyabrda. Olingan 10 sentyabr 2014.
  45. ^ Dolan, Brendan (2014 yil 12-dekabr). "Kaliforniyaning yangi qonuni kasalxonada pullik ta'til talab qiladi". Milliy qonunni ko'rib chiqish. Vedder narxi. Arxivlandi asl nusxasidan 2015 yil 7 martda. Olingan 28 fevral 2015.
  46. ^ Battin, Mark. "Massachusets shtati pullik kasallik ta'tiliga oid qonunni qabul qildi". Arxivlandi asl nusxasidan 2014 yil 17 noyabrda. Olingan 10 dekabr 2014.
  47. ^ Oregon qonun chiqaruvchisi shtat bo'ylab kasallik ta'tiliga oid qonunni qabul qildi Arxivlandi 2016-04-18 da Orqaga qaytish mashinasi, Cascade Employers Association veb-sayti (so'nggi kirish 2016 yil 7-aprel)
  48. ^ "Xodimlar uchun kasallikdan nafaqa". Försäkringskassan. Arxivlandi asl nusxasidan 2019 yil 15 fevralda. Olingan 15 fevral 2019.
  49. ^ "Här ar de nya lagarna 2019 - så påverkas du". Ekspresen. Arxivlandi asl nusxasidan 2019 yil 15 fevralda. Olingan 15 fevral 2019.
  50. ^ a b "Xitoyda kasallik ta'tilini qanday boshqarish mumkin?". INS konsalting. 2016-11-21. Arxivlandi asl nusxasidan 2020-11-01. Olingan 2017-02-13.
  51. ^ [https://web.archive.org/web/20170214105701/http://www.dwt.com/advisories/Sick_Leave_in_China_Employers_Obligations_03_19_2009/ Arxivlangan 2017-02-14 da Orqaga qaytish mashinasi "Xitoyda kasal ta'til: ish beruvchilarning majburiyatlari - Devis Rayt Tremeyn"]. www.dwt.com. Qabul qilingan 2017-02-13.
  52. ^ "Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique existe t-il encore?". Service-Public.fr (frantsuz tilida). Arxivlandi asl nusxasidan 2016 yil 25 noyabrda. Olingan 5 dekabr 2016.
  53. ^ "Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique existe t-il encore". www.service-public.fr (frantsuz tilida). Arxivlandi asl nusxasidan 2018 yil 7 martda. Olingan 6 mart 2018.
  54. ^ Germaniya "Entgeldfortzahlungsgesetz" (Ish haqini davom ettirish to'g'risidagi qonun) Germaniya Federal Adliya vazirligi veb-saytida (nemis tilida): [1] Arxivlandi 2012-10-28 da Orqaga qaytish mashinasi
  55. ^ "Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung". Arxivlandi asl nusxasidan 2017-08-23. Olingan 2017-09-01.
  56. ^ "SGB 5 - Einzelnorm". Arxivlandi asl nusxasidan 2015 yil 24 sentyabrda. Olingan 8 sentyabr 2015.
  57. ^ de: Krankengeld (Deutschland)
  58. ^ a b Jodi Xeymann, Alison Erl va Jeffri Xeyz, Mehnat, oila va tenglik ko'rsatkichi: Qo'shma Shtatlar qanday o'lchov qiladi?, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy siyosat instituti, 2007 y. Arxivlandi 2019-11-30 da Orqaga qaytish mashinasi
  59. ^ Anne Ostin (2015 yil 17-fevral). "Hatto qadimgi misrliklar ham kasal kunlarini to'lashgan". Vashington Post. Arxivlandi asl nusxasidan 2019 yil 1 aprelda. Olingan 8 sentyabr 2015.

Tashqi havolalar

Ishda sog'liqni saqlashni boshqarish - kasallikning yo'qligi, shu jumladan ish bilan bog'liqligi to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish va monitoring qilish P Ritchi va boshqalar tomonidan yozilgan. 310/2005 yilgi HSE tadqiqotlari