Texnostruktura - Technostructure
 | Bu maqola uchun qo'shimcha iqtiboslar kerak tekshirish. (2009 yil dekabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) |
Texnostruktura tarkibidagi texniklar, tahlilchilar guruhidir tashkilot (korxona, ma'muriy organ) o'z iqtisodiyotiga sezilarli ta'sir va nazorat bilan. Bu atama iqtisodchi tomonidan ishlab chiqilgan Jon Kennet Galbraith yilda Yangi sanoat davlati (1967). Odatda bu tegishli boshqaruv kapitalizm bu erda menejerlar va kompaniyaning boshqa etakchi ma'murlari, olimlari yoki yuristlari qaror va yo'nalish jarayonida aktsiyadorlarga qaraganda ko'proq kuch va ta'sirni saqlab qolishadi.[1]
Tarixiy kontekst
Texnostruktura va aktsiyadorlar o'rtasidagi hokimiyat uchun kurash birinchi bo'lib uyg'otdi Torshteyn Veblen "Bo'sh vaqt sinfi nazariyasi" da (1899) menejerlar va aktsiyadorlar orasida korxonani kim boshqarishi kerakligi haqida savol tug'dirdi. O'sha paytda va 1980-yillarning oxiriga qadar, aktsionerlar o'zlarini samarali ravishda birlashtira olmadilar va o'zlarini tashkil qila olmadilar, boshqaruv qarorlarini qabul qilish jarayoniga samarali qarshi turish uchun etarlicha bosim o'tkaza olmadilar. Ikkinchi jahon urushidan so'ng, aktsiyadorlarning tez ko'payishi ularning jamoaviy kuchini yanada susaytirdi. Bu Galbrayt tomonidan poytaxt mulki va korxona yo'nalishi o'rtasidagi ajralish sifatida qabul qilingan.
Texnostrukturaning maqsadlari
Texnostruktura a dan tashkil topganligi sababli ierarxik korxona ichidagi nufuzli xodimlar tizimi, uning asosiy maqsadi ularning daromadlarini ko'paytirish emas, balki yashash, doimiy o'sish va maksimal hajmdir. O'z aktsiyadorlari bilan maqbul munosabatlarni ta'minlashi kerak bo'lsa-da gegemonik o'sish texnostruktura uchun ko'proq foydalidir.
Ga binoan Genri Mintzberg, texnostrukturaning ta'siri tajriba tizimlariga asoslangan, ammo texnostruktura byurokratik nazorat tizimlarini rivojlantira oladigan darajada kuchga ega bo'ladi.[2] Kuchli tashkiliy mafkura byurokratik nazorat va texnostrukturaga bo'lgan ehtiyojni pasaytiradi.[2] Shunday qilib, texnostruktura odatda tashkilot mafkurasini ishlab chiqish va / yoki qo'llab-quvvatlashga qarshi turadi.[2]
Texnostruktura loyihalari biron bir narsa o'zgarganda ko'proq zarur bo'lgan boshqarish va moslashtirish tuzilmalari sifatida, texnostruktura doimiy o'zgarishni qo'llab-quvvatlaydi.[2] Bu tashkilotning o'zi uchun foydali bo'lmasa ham sodir bo'ladi.[2] Boshqa tomondan, Mintzberg bunday o'zgarishlar ehtiyotkorlik bilan harakat qiladi, deb o'ylaydi, chunki texnostruktura tashkilotning barcha boshqa qismlari ishini standartlashtirishga harakat qiladi va katta o'zgarishlar buni qiyinlashtiradi.[2]
Ular orasida tashkilotning maqsadlari texnostruktura operativ, o'lchovli bo'lganlarni afzal ko'radi, chunki ular byurokratik nazoratning foydaliligini namoyish etishni eng osonlashtiradi.[2] Ushbu maqsadlar qatorida texnostruktura samaradorlik, iqtisodiy maqsadlar bilan bog'liq maqsadlarni afzal ko'radi.[2]
Texnostrukturaning pasayishi
Texnostruktura ustidan nazoratning etishmasligi, 1970-yillardagi iqtisodiy inqiroz paytida maoshlari bo'yicha ma'muriyat tomonidan suiiste'mol qilinishiga olib keldi. Bu yangi iqtisodiy sohani qo'llab-quvvatlashga undadi mafkuralar kabi Chikago maktabi ostida Milton Fridman. Bundan tashqari, Xodimlarning pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonun 1974 yilda korxonalar tomonidan shaffoflik oshishi va ularning qarorlariga qarshilik ko'rsatilishi mumkin edi. 1980-yillarda ko'tarilgan va ta'sirchan neoliberal mafkura ajralish poytaxt va qarorlar o'rtasida. Yangi rivojlanayotgan iqtisodiyotning e'tiqodi asosida 1980-yillarning oxirida neoliberal iqtisodiy nazariyalar joriy qilindi, boshqaruv kapitalizmini aktsiyadorlarga berilishga majbur qildi.
Natijalar
Neoliberal iqtisodiy nazariyalarning asosiy maqsadi aktsiyalar qiymatini maksimal darajaga ko'tarish uchun foydani ko'paytirishdir. Bu, shubhasiz, 1990-yillarda katta qayta tuzilishga sabab bo'lgan texnostruktura maqsadlaridan ancha farq qilar edi. Foydani ko'paytirish uchun korxonalar endi xarajatlarni qisqartirish va aktsiyadorlar foydasini ta'minlash bo'yicha qat'iy choralarni ko'rishlari kerak edi. Bu ishchi kuchi ancha arzon bo'lgan va rivojlangan mamlakatlarda ishdan bo'shatishni keltirib chiqaradigan xorijiy mamlakatlarga qo'lda yoki oddiy topshiriqlarni eksport qilishni rag'batlantirdi. Xuddi shu tarzda, bu ish haqini pasaytirdi va ishchilar sinfining daromadlarini pasayishiga olib keldi. Paradoksal ravishda menejerlarning ish haqi oshdi va foydaga doimiy talab muhim rol o'ynadi buxgalteriya janjallari 2002 yilda.
Izohlar
Adabiyotlar
- Jon Kennet Galbraith, Yangi sanoat davlati, Houghton Mifflin kompaniyasi Boston, 1967 yil; Kongress kutubxonasi (67-11826)