Uyushma vakili - Union representative

Britaniyalik do'kon boshqaruvchisi ikkinchi jahon urushi paytida usta bilan masalani muhokama qilmoqda

A kasaba uyushma vakili, kasaba uyushma boshqaruvchisi,[1] yoki do'kon boshqaruvchisi a yoki boshqa hamkasblarining manfaatlarini himoya qiluvchi tashkilot yoki kompaniyaning xodimi kasaba uyushmasi a'zo va rasmiy. Fayl-daraja kasaba uyushma a'zolari ushbu lavozimni ixtiyoriy ravishda (orqali demokratik saylov hamkasblari tomonidan yoki ba'zan yuqori kasaba uyushma organining tayinlanishi bilan) o'z rollarini saqlab qolishda xodim firmaning. Natijada, kasaba uyushma boshqaruvchisi kasaba uyushma rahbariyati va oddiy ishchilar o'rtasida ma'lumotlarning muhim aloqasi va o'tkazuvchisiga aylanadi.

Kasaba uyushma boshqaruvchisining vazifalari har bir kasaba uyushmasiga qarab farq qiladi konstitutsiyaviy lavozim uchun mandat. Umuman olganda, ko'pchilik kasaba uyushma rahbarlari quyidagi funktsiyalarni bajaradilar:

  • Qoidalarini kuzatib boring va bajaring jamoaviy bitim ham firma, ham kasaba uyushma xodimining shartnoma shartlarini buzmasligini ta'minlash uchun kelishuv (mehnat shartnomasi).
  • Firmaning barcha federal, shtat va mahalliy talablarga muvofiqligini ta'minlash qonunlar va qoidalar.
  • Firma ko'pincha kompaniyaning siyosati yoki jamoaviy bitim shartlarini buzgan deb hisoblagan hamkasblarini himoya qiladi va himoya qiladi xafalik jarayon.
  • Tsexdagi ishchilarga rasmiy kasaba uyushma siyosati, eslatma va yo'riqnomalarini etkazish va tarqatish.
  • Ish joylarida kasaba uyushma ongini va qadriyatlarini ommalashtirish va targ'ib qilish.

Kollektiv bitim shartnomasining namunaviy boshqaruvchisi bandi

O'rtasidagi mehnat shartnomasi Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar xalqaro ittifoqi, Mahalliy 767 va Windemere Nursing[2]

5.6 Styuardlar.

(a) Uy uyushma tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan va agentlik vazifasini bajaruvchi, ular shikoyatlarni qabul qilish va shikoyatlarni ko'rib chiqish tartibida ko'rib chiqishlari mumkin bo'lgan bunday uyushma styuardlarini tan olishga rozi. Ittifoq Uyga bunday boshqaruvchilarning yozma ro'yxatini va agar mavjud bo'lsa, navbatchilikni taqdim etadi.

(b) Uyushma styuardlariga shikoyatlarni ko'rib chiqish va ko'rib chiqish uchun ma'mur tomonidan oldindan tasdiqlangan (tasdiqlash asossiz rad etilmaydi) ish haqi bilan oqilona ish vaqtidan foydalanishga ruxsat beriladi.

(c) Uyushma boshqaruvchisi biron bir ishchiga o'z ishini qanday bajarishi yoki bajarilmasligi to'g'risida rahbarlik qilmaydi, rahbarning buyrug'iga zid kelmaydi va uyning yoki boshqa biron bir ishchining normal faoliyatiga xalaqit bermaydi.

(d) Uyning tayinlangan vakili har qanday shikoyatlar bo'yicha faqat bitta uyushma boshqaruvchisi va / yoki uyushma raisi bilan uchrashishi shart.

5.7 Shartnoma masalalarini ko'rib chiqish.

Kasaba uyushma raisi (lariga) haftada to'rt soatgacha (agar kerak bo'lsa, ko'proq) ushbu shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish uchun ish haqi bilan ruxsat beriladi, agar u bemorlarni parvarish qilishga yoki uyning ish ehtiyojlariga xalaqit bermasa.

Adabiyotlar

  1. ^ Union Steward-ning to'liq qo'llanmasi, Devid Prosten, Union Communication Services, Inc.
  2. ^ http://www.seiu767.org/WINDEMERE.pdf[doimiy o'lik havola ]