Qoidaga ko'ra ishlash - Work-to-rule

Qismi bir qator kuni
Uyushgan mehnat
Co-op activism5.svg
Ish tashlash harakati

Qoidaga ko'ra ishlash a ish harakati unda xodimlar o'zlarining shartnoma qoidalarida talab qilingan minimal darajadan ko'proq narsani bajarmasliklari va barcha xavfsizlik yoki boshqa qoidalarga aniq rioya qilishlari mumkin o'zingni bos yoki mahsuldorlikning pasayishi, chunki ular endi tanaffus paytida yoki ish haqi to'lanmagan ish soatlari va dam olish kunlari ishlamaydilar (masalan, elektron pochtani tekshirish).[1][2] Bunday xatti-harakatlar a ga qaraganda kamroq buzuvchi hisoblanadi urish yoki lokavt va qoidalarga bo'ysunish intizomiy jazoga kamroq ta'sir qiladi. E'tiborli misollar orasida hamshiralar telefonlarga javob berishni rad etish, o'qituvchilar tunda va dam olish kunlari va ta'til vaqtida bepul ishlashdan bosh tortish, militsiya xodimlari zikr qilishdan bosh tortish kabi holatlar mavjud. Ishdan tashqari ishdan, navbatchilikda sayohat qilishdan yoki xodimlarning roziligini talab qiladigan boshqa ishlarga yozilishdan bosh tortish qoidadan foydalanishning boshqa ko'rinishidir. sanoat harakati.

Ser Jon Donaldson buni "qoidalarni hech qanday oqilona odam bera olmaydigan va unga muvofiq ishlay oladigan ma'noga ega bo'lish to'g'risida" qaror sifatida tavsifladi.[3]

Ba'zan "qoida kitobi" atamasi o'zingni bos "" qoidadan qoidaga "nisbatan bir oz boshqacha ma'noda ishlatiladi: birinchisi samaradorlikni oshirish uchun odatda chetga surilgan yoki so'zma-so'z kam talqin qilinadigan xat qoidalarini qo'llashni o'z ichiga oladi; ikkinchisi odatiy, ammo qoida bilan talab qilinmaydi yoki ish tavsifi, lekin atamalar sinonim sifatida ishlatilishi mumkin.

Ish qoidalari zararli deb tushunilishi mumkin, hattoki bu nafaqat xayrixohlikni olib tashlash bo'lsa ham, masalan, xodimlar qonuniy ravishda berilgan barcha tanaffuslarni talab qilmoqdalar yoki ortiqcha ish haqi to'lanmagan holda ishlashni talab qilishdan bosh tortdilar.[4]

Ba'zida ish qoidalari ish beruvchilar tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin zararli muvofiqlik chunki ular ishchilarga nisbatan qonuniy choralar ko'rishadi. Minimal qonunchilikka binoan qonuniy ravishda bajarilmasa ham, ish beruvchilar ishchining o'zi tomonidan qabul qilingan moslashtirilgan mehnat shartnomasi shartlarini bajarishi mumkin:

  • Ish vaqtidan tashqari qisman, umuman bekor qilinadi yoki o'rniga vaqtga aylantiriladi
  • Tanaffuslar rahbariyat tomonidan belgilanadi
  • Ish ta'rifi "maxsus vazifa" yoki "tayinlangan holda" o'z ichiga oladi
  • Har qanday sababga ko'ra bekor qilish

Ular, shuningdek, odatiy shartlar kelishuv paytida kelishilmagan holda, standart harakat shakllarini olishlari mumkin:

  • Xodimlarning ishdagi professional huquqbuzarliklari yoki bo'ysunmasligi uchun ogohlantirish va qayd etish
  • Xodimni ahamiyatsiz, odatiy yoki oddiy ishlarga tayinlash

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Morgan, Garet (1998). Tashkilot tasvirlari. Ming Oaks, Kaliforniya: Sage nashrlari. p. 165. ISBN  0-7619-1752-7. Olingan 12 yanvar 2019.
  2. ^ "Air Canada-ni qoidalar bo'yicha urish". Quyosh. Vankuver, Britaniya Kolumbiyasi, Kanada. 9-dekabr 1968. 1-2-betlar. Olingan 12 yanvar 2019.
  3. ^ Davlat kotibi ASLEFga qarshi (№ 2) [1972] 2 Sir Jon Donaldsonga tegishli 959 (N.I.R.C.) da 949 ERR. Kiritilgan Tvinning, Uilyam; Miers, Devid (2010). Qanday qilib qoidalarni bajarish kerak. Kembrij universiteti matbuoti. p. 41. ISBN  978-0-521-19549-2. Olingan 12 yanvar 2019.
  4. ^ Kempbell, Dennis (2014 yil 13 oktyabr). "NHS kasaba uyushmalari Huntga: biz bilan gaplashing yoki boshqa ish tashlashlarga duch kelinglar". The Guardian. Olingan 12 yanvar 2019.

Tashqi havolalar