Yopiq do'kon - Closed shop

A kirishdan oldin yopiq do'kon (yoki oddiygina) yopiq do'kon) shaklidir kasaba uyushma xavfsizligi shartnomasi unga binoan ish beruvchi ishga qabul qilishga rozilik beradi birlashma faqat a'zolar, va ishchilar ishlashda qolish uchun har doim kasaba uyushma a'zosi bo'lib qolishlari kerak. Bu kirishdan keyin yopiq do'kondan farq qiladi (AQSh: kasaba uyushma do'koni ), bu barcha xodimlarning kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishlarini talab qiladigan, agar ular hali a'zo bo'lmagan bo'lsa.[1] Kasaba uyushma do'konida kasaba uyushma ish beruvchi tomonidan yollangan har qanday shaxsni a'zo sifatida qabul qilishi shart.[2]

Xalqaro mehnat tashkiloti shartnomalar yopiq do'kon qoidalarining qonuniyligini ko'rib chiqmaydi, bu savolni har bir millat zimmasiga yuklaydi.[3] Yopiq do'kon shartnomalarining huquqiy holati har bir mamlakatda turli xil bo'lib, kelishuvga qo'yilgan taqiqlardan tortib, shartnomani keng tartibga solishga qadar, umuman eslatmaslikgacha.

Huquqiy holat

Evropa Kengashi

The Evropa inson huquqlari sudi buni ushlab turdi Inson huquqlari bo'yicha Evropa konvensiyasining 11-moddasi "salbiy uyushma huquqini yoki boshqacha qilib aytganda assotsiatsiyaga majburan qo'shilmaslik huquqini" taqdim etadi Syorsen va Rasmussen Daniyaga qarshi (2006). Shuning uchun Konventsiyaning 11-moddasiga binoan yopiq do'konlar noqonuniy hisoblanadi.

Birlashgan Qirollik

Dann va Gennard Buyuk Britaniyada yopiq do'konni ishga tushirishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi 111 ishni 325 kishini jalb qilgan holda,[4]:125 va ular "yopiq do'kon tarafdorlari taxmin qilingan kamida 325 ta ishdan bo'shatish, yopiq do'konlarning umumiy aholisi bilan taqqoslaganda nisbatan kam sonli ekanligini ta'kidlashlari mumkin bo'lsa-da, tanqidchilar bu raqamni bitta ishdan bo'shatish juda ko'p deb bahslashadi" .[4]:126 Kirishdan oldin yopiq do'konga nisbatan ular "Uning raison d'être kasaba uyushmalariga a'zolikni rad etish orqali odamlarni ishdan chetlashtirishdir ".[4]:132

Buyuk Britaniyada yopiq do'konlarning barcha shakllari joriy etilganidan keyin noqonuniy hisoblanadi Ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun 1990 yil. Ular yana 137 (1) (a) bo'limiga binoan qisqartirildi Kasaba uyushmasi va mehnat munosabatlari (konsolidatsiya) to'g'risidagi qonun 1992 yil (c. 52)[5] tomonidan o'tgan Konservativ o'sha paytdagi hukumat. The Mehnat partiyasi, keyin oppozitsiyada, 1989 yil dekabrgacha Evropa qonunchiligiga muvofiq siyosatdan voz kechguniga qadar yopiq do'konlarni qo'llab-quvvatlagan.[6] Kapital Buyuk Britaniyadagi 1990 yilgi aktsiyaga qadar kirishdan oldin yopiq do'kon taklif qilgan so'nggi kasaba uyushmalaridan biri edi.[7]

Mashhur Ingliz tili to'g'risidagi qonun ishi Rooking - Barnard yopiq do'kon shartnomasiga tegishli.[8]

Qo'shma Shtatlar

The Taft - Xartli qonuni dagi yopiq do'konni qonuniy ravishda bekor qildi Qo'shma Shtatlar 1947 yilda kasaba uyushma do'koni Oliy sud tomonidan noqonuniy deb topilgan.[9] Shtatlar ishlash huquqi to'g'risidagi qonunlar ish beruvchilardan agentlik badali deb nomlangan kasaba uyushma badallarini to'lashni talab qilishlariga yo'l qo'ymaslik orqali yanada ko'proq boring. Ish beruvchi kasaba uyushma bilan faqat kasaba uyushma a'zolarini yollash to'g'risida qonunga xilof ravishda rozi bo'lmasligi mumkin, ammo ish boshlaganidan keyin belgilangan muddat ichida xodimlardan kasaba uyushma tarkibiga kirishni yoki unga kasaba uyushma badalining teng miqdorini to'lashni talab qilishga rozi bo'lishi mumkin. Xuddi shunday, kasaba uyushmasi 1947 yilgacha yopiq do'kon shartnomasiga rozi bo'lgan ish beruvchidan kasaba uyushmasidan biron bir sabab bilan chiqarib yuborilgan ishchini ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkin, ammo u ish beruvchidan kasaba uyushma do'koni shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatilishini talab qila olmaydi. barcha xodimlar tomonidan talab qilinadigan to'lovlarni to'lamaslikdan boshqa sabab.

AQSh hukumati kasaba uyushma do'koniga biron bir federal idorada, shtat qonunlaridan qat'iy nazar, ruxsat bermaydi.

Shunga o'xshash ish uslubiga ega bo'lgan boshqa birlashmalardagi qurilish kasaba uyushmalari va uyushmalari eksklyuziv usuldan foydalangan holda yopiq do'konlarning taqiqlanishiga dosh berdilar yollash zallari ishchi kuchi taklifini boshqarish vositasi sifatida. Bunday eksklyuziv yollash zallari qat'iy ravishda va rasmiy ravishda kasaba uyushmasini ishga qabul qilish sharti sifatida talab qilmaydi, ammo ular buni amaliy sharoitda talab qiladilar, chunki kasaba uyushmasining yollash zali orqali ishlashga jo'natmoqchi bo'lgan xodim kasaba uyushma badallarini to'lashi yoki qariyb unga teng keladigan yollashi kerak. zal to'lovi. Agar yollash zali beg'araz asosda ishlasa va aniq belgilangan muvofiqlik va dispetcherlik standartlariga rioya qilsa, bu qonuniydir.

Taft-Xartli qonuni, shuningdek, kasaba uyushmalariga kirmaydigan ishchilarni ma'lum bir sohadan chetlatish uchun vosita sifatida foydalanishni oldini olish uchun kasaba uyushmalariga a'zolik sharti sifatida asossiz ravishda yuqori boshlang'ich to'lovlarini talab qilishiga yo'l qo'ymaydi. Shuningdek, Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun qurilish ish beruvchilariga ishga qabul qilishdan oldin shartnomalar tuzishga ruxsat beradi, ular kasaba uyushmasi tomonidan yuborilgan xodimlar tarkibidan ishchi kuchini jalb qilishga rozilik bildiradi. NLRA qurilish sohasidan tashqarida ishga qabul qilishdan oldin kelishuvlarni taqiqlaydi.[10]

Uchun ko'ngilochar sanoat, ijrochilarning vakili bo'lgan kasaba uyushmalari o'zlarining eng muhim qoidalariga ko'ra har qanday vakili bo'lgan ijrochining har qanday kasaba uyushmasida ishlashni taqiqlaydi. Jarima ish beruvchiga emas, balki kasaba uyushma a'zosiga nisbatan qo'llaniladi va kasaba uyushma a'zoligini yo'qotishiga olib kelishi mumkin. Aksariyat yirik ishlab chiqarishlar kasaba uyushmalarining ishlab chiqarishlari bo'lib, a'zo bo'lmaganlar qo'shilishadi Ekran aktyorlari gildiyasi sifatida bajarish orqali qo'shimchalar va uchta kasaba uyushma yo'llanmasini qo'lga kiritish yoki so'zlashuv liniyasini berish va shu yo'l bilan kirish. Boshqa ishlab chiqarish kasaba uyushmalarida minimal a'zolik standartlari mavjud emas, ammo ularga qo'shilganlarga kasaba uyushma bo'lmagan ishlab chiqarishlarda ishlash taqiqlanadi.

To'rtta yirik sport ligalari ham kasaba uyushma do'konlari[iqtibos kerak ] franchayzing ishlash huquqi to'g'risidagi qonunga yoki konstitutsiyaviy qoidalarga ega bo'lgan davlatda joylashgan bo'lishi mumkin bo'lsa ham.

Kanada

Yopiq do'konlarning holati Kanada ichidagi har bir viloyatga qarab farq qiladi. The Oliy sud qaror qildi Ikkinchi bo'lim ning Huquq va erkinliklar to'g'risidagi nizom uyushish erkinligini ham, uyushmaslik erkinligini ham kafolatladi, lekin asosan kasaba uyushmasi hukmronlik qiladigan ish muhitidagi xodimlar kasaba uyushma siyosatining manfaatdorlari bo'lganlar va shuning uchun ham a'zolik maqomidan qat'i nazar kasaba uyushma badallarini to'lashlari kerak. Biroq, diniy va vijdonan voz kechganlarga, a miqdorini to'lash imkoniyati berildi ro'yxatdan o'tgan xayriya tashkiloti o'rniga.

Avstraliya

Hamdo'stlikdagi yopiq do'konlarning barcha shakllari 1996 yilda ish joyidagi munosabatlar to'g'risidagi qonunga binoan noqonuniy hisoblanadi Xovard hukumati 1999 yilda ish joyidagi munosabatlar to'g'risidagi qonunchilikka o'zgartirishlar kiritish to'g'risida (qo'shimcha ish joylari, ko'proq ish haqi) qonun loyihasiga binoan yopiq do'konni tashkil etuvchi ta'rifni o'zgartirish.[11] Ammo keyinchalik qonun loyihasi mag'lub bo'ldi.[12]

Shuningdek qarang

Qo'shimcha o'qish

  • Johnsen, J. E. Yopiq do'kon. 1942.

Adabiyotlar

  1. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2013-08-15. Olingan 2013-08-15.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  2. ^ Peyns, Joan. Davlat va notijorat tashkilotlari uchun kadrlarni boshqarish. 2 ed. Xoboken, NJ: Jon Vili va o'g'illari, 2004 yil. ISBN  0-7879-7078-6
  3. ^ "Case (s) No (s). 188, № 34 hisobot (Daniya): Daniya hukumatiga qarshi shikoyatlar Shveytsariya matbaachilar kasaba uyushmasi va Shveytsariya milliy nasroniy kasaba uyushmalari federatsiyasi tomonidan." Arxivlandi 2011-06-04 da Orqaga qaytish mashinasi Hujjat № 031960034188. Uyushish erkinligi qo'mitasining ishlari. Xalqaro mehnat tashkiloti. 1959 yil 4 mart.
  4. ^ a b v Dann, Stiven; Gennard, Jon (1984). Britaniya sanoatining yopiq do'koni. London va Beysststuk: Makmillan. ISBN  0-333-26203-4.
  5. ^ http://www.opsi.gov.uk/acts/acts1992/ukpga_19920052_uz_9#pt3-pb1-l1g137
  6. ^ "1989 yil: Mehnat uyushmasi burilish". BBC yangiliklari. 1989 yil 18-dekabr.
  7. ^ Landin, Konrad (2016 yil 24-may). "Tenglik: san'at uchun yopiq do'kon"'". Morning Star. Bristol. p. 2. Arxivlangan asl nusxasi 2016 yil 30-iyun kuni. Olingan 28 may 2016.
  8. ^ [1964] AC 1129.
  9. ^ "Pattern Makers vs. NLRB, 473 AQSh 95, 126 (1985)". AQSh Oliy sudi. 1985 yil 27 iyun. Olingan 5 aprel 2017.
  10. ^ 29 USCA 158.
  11. ^ Yo'q qiluvchi, Cask. "5A divizioni - yopiq do'konlar". Austlii. Olingan 25 yanvar 2012.
  12. ^ "Oldingi parlamentlarning qonun loyihalari". Ish joyidagi munosabatlar to'g'risidagi qonunchilikka o'zgartirish (qo'shimcha ish joylari, yaxshi ish haqi) to'g'risidagi qonun loyihasi 1999 yil. Avstraliya parlamenti. Olingan 25 yanvar 2012.