Korxona nomi - Corporate title - Wikipedia
 | Ushbu maqolada bir nechta muammolar mavjud. Iltimos yordam bering uni yaxshilang yoki ushbu masalalarni muhokama qiling munozara sahifasi. (Ushbu shablon xabarlarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)
|
Biznes va iqtisodiy portalKorporativ nomlar yoki biznes nomlari kompaniya va tashkilot mansabdorlariga tashkilotda qanday vazifalar va mas'uliyat borligini ko'rsatish uchun beriladi. Bunday unvonlardan jamoat va xususiy ravishda foyda olish uchun foydalaniladi korporatsiyalar. Bundan tashqari, ko'pchilik foyda keltirmaydigan tashkilotlar, o'quv muassasalari, hamkorlik va yakka tartibdagi tadbirkorlik shuningdek, korporativ unvonlarni berish.
O'zgarishlar
Korporativ nomlarning tarkibi va vazifalarida sezilarli farqlar mavjud.
Kompaniyaning korporativ idorasi yoki korporativ markazida ba'zi kompaniyalar a rais va Boshqaruvchi direktor (CEO) yuqori darajadagi ijrochi sifatida, ikkinchisi esa prezident va operatsion bosh direktor (COO); boshqa kompaniyalarda prezident va bosh direktor mavjud, ammo rasmiy o'rinbosari yo'q. Odatda, yuqori darajadagi menejerlar "yuqoriroq" vitse-prezidentlar, garchi ko'p marotaba yuqori lavozimli amaldor vitse-prezident unvoniga ega bo'lishi mumkin, masalan, ijro etuvchi vitse-prezident va moliyaviy direktor (MOLIYA DIREKTORI). The boshliqlar kengashi texnik jihatdan menejmentning bir qismi emas, garchi uning raisi u ijro etuvchi rais bo'lsa, korporativ ofisning bir qismi deb hisoblanishi mumkin.
Korporatsiya ko'pincha turli xil korxonalardan iborat bo'lib, ularning yuqori lavozimli rahbarlari to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga yoki COOga hisobot berishadi, lekin biznes shakliga bog'liq. A sifatida tashkil qilingan bo'lsa bo'linish keyin top-menejer ko'pincha an sifatida tanilgan ijrochi vitse-prezident (EVP). Agar bu biznes a sho''ba korxonasi bu ancha mustaqillikka ega, unda unvon rais va bosh direktor bo'lishi mumkin.
Ko'pgina mamlakatlarda, xususan Evropa va Osiyoda, kundalik biznes uchun alohida ijro etuvchi kengash mavjud va kuzatuv kengashi (aktsiyadorlar tomonidan saylangan) nazorat qilish maqsadida. Ushbu mamlakatlarda bosh direktor ijro etuvchi kengashga va rais kuzatuv kengashiga rahbarlik qiladi va bu ikki rol har doim har xil odamlar tomonidan bajariladi. Bu o'rtasidagi farqni ta'minlaydi boshqaruv ijroiya kengashi tomonidan va boshqaruv kuzatuv kengashi tomonidan. Bu aftidan vakolatlarning aniq yo'nalishlariga imkon beradi. Bu erda siyosiyni ajratishga intiladigan hukumat tuzilishi bilan kuchli parallellik mavjud kabinet rahbariyatdan davlat xizmati.
Qo'shma Shtatlarda va bitta boshqaruv korporativ tuzilmasiga rioya qilgan boshqa mamlakatlarda direktorlar kengashi (aktsiyadorlar tomonidan saylanadigan) ko'pincha Evropa yoki Osiyo kuzatuv kengashiga tengdir, ijro etuvchi kengashning vazifalari esa faqatgina direktorlar kengashi yoki operatsion qo'mita (JP Morgan Chase) deb nomlanishi mumkin bo'lgan alohida qo'mitada,[1] boshqaruv qo'mitasi (Goldman Sachs), ijroiya qo'mitasi (Lehman birodarlar ) yoki ijroiya kengashi (Hewlett-Packard ) yoki ijroiya kengashi (HeiG ) to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga bo'ysunadigan bo'lim / sho'ba rahbarlari va yuqori lavozimli xodimlardan iborat.
Qo'shma Shtatlar
Qo'shma Shtatlardagi shtat qonunlari an'anaviy ravishda har bir korporatsiya tarkibida ma'lum lavozimlarni yaratishni talab qilar edi, masalan Prezident, kotib va xazinachi. Bugungi kunda, yondashuv Biznes korporatsiyasi to'g'risidagi qonun Ko'pgina shtatlarda ishlaydigan bu kompaniyalarga qaysi unvonlarga ega bo'lishini belgilashda ixtiyoriylik berishdir, faqat vakolatli organ direktorlar kengashi hisoblanadi.[2]
MBCA-ni ishlamaydigan ba'zi davlatlar ma'lum idoralar tashkil etilishini talab qilishda davom etmoqdalar. Qonuniga binoan Delaver aksariyat yirik AQSh korporatsiyalari tashkil etilgan joyda, aktsiyalar sertifikatlari qonun bilan belgilangan unvonlarga ega bo'lgan ikki zobit tomonidan imzolanishi kerak (masalan, prezident va kotib yoki prezident va xazinachi).[3] Birlashtirilgan har bir korporatsiya Kaliforniya kengash raisi yoki prezidenti (yoki ikkalasi), shuningdek kotibi va bosh moliyaviy xodimi bo'lishi kerak.[4]
Mas'uliyati cheklangan jamiyat (MChJ) tuzilgan kompaniyalar odatda to'g'ridan-to'g'ri ularning a'zolari tomonidan boshqariladi, ammo a'zolari bosh direktor kabi xodimlarni tayinlashga yoki kompaniyani boshqarish uchun "menejerlarni" tayinlashga rozi bo'lishlari mumkin.[5]
Amerika kompaniyalarini odatda bosh direktor boshqaradi. Ba'zi kompaniyalarda bosh direktor "prezident" unvoniga ham ega. Boshqa kompaniyalarda prezident boshqacha shaxs bo'lib, ikkita lavozimning asosiy vazifalari kompaniyaning qonun hujjatlarida (yoki qonuniy yurisdiktsiya qonunlarida) belgilangan. Ko'pgina kompaniyalar ham moliya direktoriga ega, a operatsion bosh direktor (COO) va boshqa yuqori lavozimlar bosh axborot xodimi (CIO), bosh ishbilarmon (CBO), marketing bo'yicha bosh direktor (CMO) va boshqalar kompaniyaning "katta vitse-prezidenti" sifatida prezident va bosh direktorga hisobot beradi. Ijro etuvchi lavozim bo'lmagan keyingi daraja o'rta menejment bo'lib, ularni "vitse-prezidentlar", "rejissyorlar "yoki" menejerlar ", kompaniyaning hajmi va talab qilinadigan boshqaruv chuqurligiga qarab.[6]
Birlashgan Qirollik
Britaniya ingliz tilida Boshqaruvchi direktor odatda bosh ijrochi direktorning sinonimidir.[7] Boshqaruvchi direktorlar huzurida alohida vakolatlarga ega emaslar Kompaniyalar to'g'risidagi qonun Buyuk Britaniyada, lekin bor nazarda tutilgan vakolat ularning mavqei nimani anglatishini, shuningdek, direktorlar kengashi tomonidan aniq berilgan har qanday vakolatlarni umumiy tushunishga asoslanadi.[8]
Yaponiya va Janubiy Koreya
Yaponiyada korporativ unvonlar taxminan kompaniyalar va tashkilotlar bo'yicha standartlashtirilgan; kompaniyalardan kompaniyalarga farqlar bo'lishiga qaramay, kompaniya ichidagi korporativ unvonlari doimo izchil bo'lib turadi va Yaponiyadagi yirik kompaniyalar odatda bir xil sxemaga amal qilishadi.[9] Ushbu sarlavhalar vizitkalarda ishlatiladigan rasmiy nomlardir.[10] Koreyalik korporativ unvonlari Yaponiyadagi kabi.
Qonuniy ravishda Yaponiya va Koreya kompaniyalari faqat kamida bitta vakili direktor bilan direktorlar kengashiga ega bo'lishi shart.[11][iqtibos kerak ] Yapon tilida kompaniya direktori a deb nomlanadi torishimariyaku (取締 役) va a vakili direktor deyiladi a daihyō torishimariyaku (代表 取締 役). Koreyslarga teng keladigan unvonlar isa (이사, 理事) va daepyo-isa (대표 이사, 代表 理事). Ushbu sarlavhalar ko'pincha pastki unvonlar bilan birlashtiriladi, masalan. senmu torishimariyaku yoki jōmu torishimariyaku shuningdek, boshqaruv kengashi a'zolari bo'lgan yapon rahbarlari uchun.[12][13] Yaponiyaning aksariyat kompaniyalari ham bor qonuniy auditorlar, direktorlar kengashi bilan birgalikda nazorat qiluvchi rollarda faoliyat yuritadigan.
Yirik kompaniyalarda ijro etuvchi unvonlarning tipik tarkibiga quyidagilar kiradi:[12][13][14]
| Ingliz porlashi | Kanji (hanja) | Yapon | Koreys | Izohlar |
|---|---|---|---|---|
| Rais | 会長 (會長) | Kaichō | Xvejang (회장) | Ko'pincha yarim nafaqaga chiqqan prezident yoki kompaniya asoschisi. Faol prezident orqali parda ortidagi ta'sir orqali amalga oshiriladigan kompaniya ichidagi katta kuchga ega pozitsiyani bildiradi. |
| Rais o'rinbosari | 副 会長 (副 會長) | Fuku-kaichō | Bu-xvejang (부회장) | Koreyalik oilalarga tegishli chebol kabi kompaniyalar Samsung, rais o'rinbosari odatda bosh direktor unvoniga ega (ya'ni, vitse-prezident va bosh direktor) |
| Prezident | 社長 | Shaxu | Sajang (사장) | Ko'pincha korporatsiyaning bosh direktori. Ba'zi kompaniyalarda "rais" lavozimi mavjud emas, bu holda "prezident" bir xil darajada hurmat qilinadigan va obro'li bo'lgan eng yuqori lavozim hisoblanadi. |
| Prezident o'rinbosari yoki katta ijrochi vitse-prezident | 副 社長 | Fuku-shachu | Bu-sajang (부사장) | Prezidentga hisobotlar |
| Ijrochi vitse-prezident | 専 務 | Senmu | Jŏnmu (전무) | |
| Katta vitse-prezident | 常務 | Jōmu | Sangmu (상무) | |
| Vitse prezident yoki bosh menejer yoki bo'lim boshlig'i | 部長 | Buchō | Bujang (부장) | Eng yuqori darajadagi unvon; bo'lim yoki bo'lim boshlig'ini bildiradi. Turli kompaniyalar tomonidan qo'llaniladigan ingliz tilidagi rasmiy tarjimada sezilarli farqlar mavjud. |
| Bosh direktorning o'rinbosari | 次 長 | Jichō | Chajang (차장) | Bevosita tobe buchō/bujang |
| Menejer yoki bo'lim boshi | 課 長 | Kachō | Gvajang (과장) | Katta bo'lim yoki bo'lim ostidagi guruh yoki bo'lim boshlig'ini bildiradi |
| Boshqaruvchi yordamchisi yoki guruh rahbari | 係 長 (代理) | Kakarichō | Daeri ' (대리) | |
| Xodimlar | 社員 | Shain | Savon (사원) | Boshqaruv unvoniga ega bo'lmagan xodimlar ko'pincha unvondan foydalanmasdan murojaat qilishadi |
Yuqori boshqaruv guruhi jomu/sangmu va yuqorida, ko'pincha "yuqori darajadagi menejment" (幹部 yoki 重 役) deb nomlanadi; kambu yoki juyaku yapon tilida; ganbu yoki jungyŏk koreys tilida).
Ba'zi yapon va koreys kompaniyalari ham amerika uslubidagi nomlarni qabul qilishgan, ammo ular hali keng tarqalmagan va ulardan foydalanish turlicha. Masalan, koreyscha tarjimasi mavjud bo'lsa-da operatsion bosh direktor (최고 운영 책임자, choego unyŏng chaegimjakabi bir nechta ko'p millatli kompaniyalar bundan mustasno Samsung va CJ, MFO sarlavhasi ko'pincha boshqa nomlar bilan bir qatorda ishlatiladi bu-sajang (SEVP) yoki Jŏnmu (EVP).
1990-yillarning oxiridan boshlab ko'plab yapon kompaniyalari unvonini taqdim etishdi shikkō yakuin (執行 役 員) yoki "ofitser", Amerika kompaniyalarida topilgan direktorlar va zobitlarning ajralishini taqlid qilishni xohlaydi. 2002 yilda, qonuniy unvoni shikkō yaku (執行 役) direktorlar kengashida uch qo'mita tuzilishini joriy qilgan kompaniyalarda foydalanish uchun joriy qilingan. Sarlavhalar tez-tez beriladi buchō va yuqori darajadagi kadrlar. Garchi ikkita nom niyat va ishlatilish jihatidan juda o'xshash bo'lsa-da, bir nechta huquqiy farqlar mavjud: shikkō yaku direktorlar kengashi tomonidan berilgan ishlarni bajarish jarayonida o'zlari qaror qabul qilishadi va direktorlarnikiga o'xshash huquqiy maqomga ega bo'lgan xodimlar emas, balki kompaniyaning menejeri hisoblanadi. Shikko yakuin direktorlar kengashining qarorlarini bajaradigan kompaniyaning ishchilari hisoblanadi, ammo ba'zi hollarda direktorlar bunga ega bo'lishlari mumkin shikkō yakuin unvon ham.[15][16]
Katta menejment
Yilda eng yuqori darajadagi rahbarlar yuqori menejment odatda "boshliq" bilan boshlanadigan va "zobit" bilan tugaydigan unvonlarga ega bo'lib, ko'pincha "C-suite" yoki "CxO" deb nomlanadi, bu erda "x" - o'zgaruvchan bu har qanday funktsional maydon bo'lishi mumkin; bilan aralashmaslik kerak CXO. An'anaviy uchta mansabdor shaxslar bosh direktor, COO va moliya direktoridir. Boshqaruv tuzilmasiga qarab, unvonlarning o'rniga mavjud bo'lishi yoki boshqa an'anaviy ijro etuvchi unvonlarning o'rniga birlashtirilishi yoki bir-biriga qo'shilishi mumkin, masalan. Prezident, ning turli xil belgilari vitse-prezidentlar (masalan, marketing bo'yicha mutaxassis) va bosh menejerlar yoki rejissyorlar turli bo'linmalar (masalan, marketing bo'yicha direktor); ikkinchisi a'zolikni anglatishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin boshliqlar kengashi.
Ba'zi bir taniqli lavozimlar paydo bo'ldi, ularning ba'zilari sektorga xosdir. Masalan, bosh audit ijrochisi (CAE), xaridlarning bosh mutaxassisi (CPO) va bosh ofitser (CRO) lavozimlari ko'pincha moliyaviy xizmat ko'rsatuvchi kompaniyalarning ko'p turlarida uchraydi. Endi barcha turdagi texnologiya kompaniyalari a texnologiya bo'yicha bosh ofitser (CTO) texnologiyani rivojlantirishni boshqarish. A CIO Axborot texnologiyalari (IT) masalalarini, IT sohasida ixtisoslashgan kompaniyalarda yoki infratuzilmani qo'llab-quvvatlashda unga tayanadigan har qanday kompaniyalarda nazorat qiladi.
Hozirda ko'plab kompaniyalar marketing bo'yicha bosh direktorga (CMO) ega, ayniqsa raqobatbardosh sohalarda etuk kompaniyalar tovarlarni boshqarish yuqori ustuvor ahamiyatga ega. Bosh direktor (CVO) biznes jarayonlari va tashkiliy sub'ektlar qiymati yaratish va uni maksimal darajaga ko'tarishga yo'naltirilgan kompaniyalarga joriy etiladi. A bosh ma'muriy ofitser turli bo'limlar yoki bo'limlarga ega bo'lgan ko'plab yirik murakkab tashkilotlarda bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, hozirgi kunda ko'plab kompaniyalar o'zlarining xilma-xilligi bo'yicha etakchi mavqeini "deb atashadi" xilma-xillik bo'yicha bosh ofitser (CDO). Shu bilan birga, bu va boshqa ko'plab noan'anaviy va quyi darajadagi unvonlar korporativ ofitserlar sifatida tan olinmagan va ular muayyan tashkiliy madaniyatlarga yoki xodimlarning afzalliklariga xosdir.
Muayyan korporativ ofitser lavozimlari
Boshqaruv raisi - korporativ direktorlar kengashi raisi. Rais direktorlar kengashiga ta'sir qiladi, u o'z navbatida korporatsiya xodimlarini saylaydi va lavozimidan ozod qiladi va korporatsiyaning inson, moliyaviy, ekologik va texnik ishlarini nazorat qiladi.
- Bosh direktor "rais" unvoniga ham ega bo'lishi mumkin, natijada ijro etuvchi rais paydo bo'ladi. Bunday holda, kengash kengashning mustaqil a'zosini tez-tez etakchi direktor deb nomlaydi.
- Ijrochi rais - rais lavozimi bosh direktordan alohida ofis sifatida ham mavjud bo'lishi mumkin va agar u ushbu mulk egasi kompaniya faoliyatiga ta'sir ko'rsatsa, masalan, ijro etuvchi rais hisoblanadi. Stiv Case ning AOL Time Warner va Duglas Flint ning HSBC. Xususan, HSBC guruhiga raislik qilish ushbu muassasaning eng yuqori lavozimi deb hisoblanadi, u ijro etuvchi rahbarni ortda qoldiradi va boshqaruvga rahbarlik qilish va hukumat arboblari bilan uchrashuvlarda kompaniya vakili sifatida javobgardir.[17][18] 2006 yilda guruh menejmenti tashkil etilishidan oldin HSBC raisi asosan unga tenglashtirilgan muassasada ijro etuvchi direktor vazifalarini bajargan, HSBC rahbari esa uning o'rinbosari bo'lib ishlagan. 2006 yil qayta tashkil etilgandan so'ng, boshqaruv kadrlari biznesni boshqargan, rais esa biznesni nazorat qilish, muvofiqlik va audit va biznes yo'nalishi orqali nazorat qilgan.[19]
- Ijro etmaydigan rais - shuningdek, bosh direktordan alohida lavozim, ijro etuvchi raisdan farqli o'laroq, ijro etilmaydigan rais kundalik kompaniya ishlariga aralashmaydi. Dunyo bo'ylab ko'plab kompaniyalar rais va bosh direktorning rollarini ajratib qo'yishdi, natijada ko'pincha nodavlat rais bo'lishdi va bu harakat korporativ boshqaruvni yaxshilaydi deb aytishdi.
- Bosh biznes-ofitser kompaniyaning bitim tuzishi uchun to'liq menejment javobgarligini o'z zimmasiga oladigan, rahbarlikni ta'minlaydigan va kompaniyaning ilmiy / texnologik missiyasini bajarishiga va aksiyadorlik qiymatini oshirishga imkon beradigan shartnoma strategiyasini amalga oshiradigan, kompaniyaning mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha xodimlariga menejment bo'yicha ko'rsatmalar beradigan korporativ yuqori darajali ijrochi hisoblanadi. kerak.
- Xodimlar boshlig'i bu ko'pincha yuqori darajadagi menejerlarni va ba'zan direktorlarni yollash va ishdan bo'shatish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan kompaniya ichidagi xodimlar faoliyati uchun to'liq javobgar bo'lgan korporativ direktor darajasidagi menejer. Ular to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi direktorlar va bosh ijrochi direktor bilan ishlashlari va ularga hisobot berishlari mumkin.
- Komissar
- Moliyaviy nazorat xodimi, FCO yoki FC, shuningdek, nazoratchi yoki nazoratchi - tashkilotdagi buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotni nazorat qiladi
- Direktor yoki direktorlar kengashi a'zosi - korporatsiya faoliyatini nazorat qilish bo'yicha ishonchli vakolatiga ega bo'lgan va korporatsiya xodimlarini saylaydi yoki lavozimidan ozod qiladi. nominal ravishda, rejissyorlar, tashqari rais odatda kompaniya xodimlari deb hisoblanmaydi o'z-o'zidan, garchi ular kompensatsiya olishi mumkin, ko'pincha imtiyozlar ham kiradi; ommaviy kompaniyalarda. A boshliqlar kengashi odatda a'zolardan iborat (rejissyorlar) kompaniyaning mansabdor shaxslari bo'lgan korporativ mansabdor shaxslarning aralashmasi bo'lganlar (ichki rejissyorlar ) va kompaniyada hech qanday ish bilan band bo'lmagan shaxslar (tashqi direktorlar yoki ijro etilmaydigan direktorlar ). Xususiy kompaniyalarda boshliqlar kengashi ko'pincha faqat qonuniy korporativ mansabdor shaxslardan iborat va yakka tartibdagi tadbirkorlik va hamkorlik, kengash butunlay ixtiyoriydir va agar u mavjud bo'lsa, faqat egasiga maslahat sifatida ishlaydi yoki sheriklar. Notijorat korporatsiyalarning boshqaruv kengashi a'zolari chaqirilishi mumkin rejissyorlar aksariyat foyda olish uchun korporatsiyalar singari yoki shunga o'xshash alternativ ishonchli shaxslar, hokimlar, va boshqalar.
- Direktor - tashkilot ichidagi menejerlar, ko'pincha katta biznes funktsiyalari uchun mas'uldirlar va ba'zan vitse-prezidentga hisobot berishadi (ba'zi moliyaviy xizmatlar ko'rsatadigan kompaniyalarda vitse-prezident unvoni boshqacha ma'noga ega). Ko'pincha funktsional maydon nomi bilan ishlatiladi; moliya direktori, moliya direktori, marketing bo'yicha direktor, va hokazo. A bilan aralashmaslik kerak direktorlar kengashi a'zosi, shuningdek, a direktor. Bu o'rta menejment va ijro etuvchi darajadagi lavozim emas, agar u bank sohasida bo'lmasa. Shu bilan bir qatorda menejerlar menejeri menejment darajalari va tarmoq turiga qarab ko'pincha "katta menejer" yoki "yordamchi vitse-prezident" deb nomlanadi.
- Prezident - qonuniy ravishda tan olingan eng yuqori "unvonli" korporativ xodim va odatda direktorlar kengashi a'zosi. Turli xilliklar mavjud; ko'pincha bosh direktor ham prezident unvoniga ega, boshqa tashkilotlarda alohida bosh direktor bo'lsa, u holda prezident ikkinchi darajali lavozimga ega. Bunday holatda, prezident tez-tez COO bo'lib, vizyoner bo'lishi kerak bo'lgan bosh direktorga nisbatan kundalik operatsiyalarga ko'proq e'tibor qaratadi. Agar korporativ prezident COO bo'lmasa (masalan Richard Parsons 1995 yildan 2001 yilgacha bo'lgan Time Warner kompaniyasining vakili), keyin ko'plab bo'limlar rahbarlari to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga hisobot berishadi, prezident esa bosh direktordan maxsus topshiriqlarni oladi.
- Kotib yoki kompaniya kotibi - direktorlar kengashiga hisobot beradigan va boshqaruv va kompaniyaning yozuvlarini yuritish uchun javob beradigan qonuniy ravishda tan olingan "unvonli" korporativ xodim. Ushbu nom ko'pincha bir vaqtning o'zida xazinachi deb nomlangan ikki tomonlama holatda kotib-xazinachi; ikkala lavozimni bir vaqtning o'zida egallashi mumkin Moliya direktori. Ammo, e'tibor bering kotib bir vaqtda berilgan unvonlarga ega bo'lgan boshqa har qanday hisobot satrlaridan qat'i nazar, direktorlar kengashiga hisobot liniyasiga ega.
- Xazinachi - kompaniya mablag'lariga g'amxo'rlik qilishning ishonchli javobgarligi ishonib topshirilgan qonuniy tan olingan korporativ ofitser. Ko'pincha ushbu nom unvon bilan bir vaqtda o'tkaziladi kotib deb nomlangan qo'shaloq rolda kotib-xazinachi. Shuningdek, unvoni bilan bir vaqtda o'tkazilishi mumkin Moliya direktori yoki birining yurisdiksiyasiga kirsa ham, moliya direktori buxgalteriya hisobi va audit bilan shug'ullanadigan moliya bo'limini boshqarishga intiladi, xazinachi esa to'g'ridan-to'g'ri kompaniya mablag'lari bilan ishlaydi. Ammo, e'tibor bering xazinachi bir vaqtda berilgan unvonlarga ega bo'lgan boshqa har qanday hisobot satrlaridan qat'i nazar, direktorlar kengashiga hisobot liniyasiga ega.
- Boshliq
- Egasi (ba'zan mulkdor yoki yakka tartibdagi tadbirkor, uchun yakka tartibdagi tadbirkorlik )
- Hamkor - Turli xil usullarda ishlatiladi. Bu yuridik sheriklikda bo'lgani kabi hammuallifni ko'rsatishi mumkin yoki odatda dala yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish ishlariga tayinlangan xodimlarning keng sinfiga yoki vaqtinchalik / kontrakt ishchilariga murojaat qilish uchun umumiy usulda ishlatilishi mumkin. Associate ko'pincha shunga o'xshash tarzda ishlatiladi.
- O'rinbosari yoki rais o'rinbosari - uchun turishi mumkin bo'lgan direktorlar kengashi xodimi rais u yo'qligida. Biroq, ushbu turdagi rais o'rinbosari unvonlari odatda faqat maslahat vazifasini bajaradi, operativ emas (masalan) Ted Tyorner Time Warner-da).[20] Ning bog'liq bo'lmagan ta'rifi o'rinbosar nisbatan yuqori martabali yoki yuqori martabaga ega bo'lgan ijro etuvchi shaxsni tavsiflaydi ijrochi vitse-prezident. Ba'zida, EVPlar vitse-raisga hisobot berishadi, u esa o'z navbatida to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga bo'ysunadi (shuning uchun amaldagi rais o'rinbosarlari qo'shimcha boshqaruv qatlamini tashkil qiladi), boshqa vitse-raislar ko'proq mas'uliyatga ega, ammo aks holda ular EVPlar bilan teng darajada. Ijrochi rais o'rinbosari odatda emas direktorlar kengashida. Kanada qirollik banki ilgari 2004 yilgacha o'zlarining ichki boshqaruv doiralarida vitse-stullardan foydalanganlar, ammo keyinchalik ularning nomini o'zgartirdilar guruh rahbarlari.
Bosh ofitser (CO) unvonlari ro'yxati
| Sarlavha | Postnominal | Izoh |
|---|---|---|
| bosh ilmiy xodim | CAO | Javobgar akademik ma'muriyat da universitetlar va boshqalar Oliy ma'lumot muassasalar |
| kirishning bosh xodimi | CAO | Nazorat qilish uchun javobgardir kirish imkoniyati va qo'shilish uchun nogironlar va qariyalar |
| bosh buxgalter | CAO | Barchasini nazorat qilish uchun javobgardir buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi funktsiyalar, buni ta'minlash kitob hisoblar, moliyaviy hisobotlar va xarajatlarni nazorat qilish tizimlar samarali ishlamoqda |
| bosh ma'muriy ofitser | CAO | Javobgar Biznes boshqaruv, shu jumladan kundalik operatsiyalar va umumiy ishlash |
| sun'iy intellektning bosh ofitseri | CAIO | AI tadqiqot bo'limi uchun mas'uldir |
| bosh tahlilchi | CAO | Javobgar ma'lumotlarni tahlil qilish va talqin |
| bosh me'mor | CA | Uchun tizimlarni loyihalashtirish uchun javobgardir yuqori darajadagi mavjudlik va ölçeklenebilirlik, xususan texnologiya kompaniyalarida. Ko'pincha korxona me'morlari (EA) deb nomlanadi. |
| bosh audit ijrochisi | CAE | Uchun javobgardir ichki audit |
| bosh ishbilarmon | CBO | Kompaniyaning bitimlar tuzish uchun javobgardir, etakchilikni ta'minlaydi va kompaniyaning ilmiy / texnologik missiyasini bajarishi va aktsiyadorlarning qiymatini oshirishi uchun imkon beradigan bitim strategiyasini amalga oshiradi, kerak bo'lganda kompaniyaning mahsulot ishlab chiqaruvchi xodimlariga menejment bo'yicha ko'rsatma beradi. |
| biznesni rivojlantirish bo'yicha bosh ofitser | CBDO | Javobgar Biznes rivoji biznesning o'sishini qo'llab-quvvatlash uchun rejalar, jarayonlarni ishlab chiqish va amalga oshirish |
| bosh tovar xodimi | CBO | A uchun javobgardir tovar belgisi imidji, tajribasi va va'dasi va uni kompaniyaning barcha jabhalarida targ'ib qilish, nazorat qilish marketing, reklama, dizayn, jamoat bilan aloqa va mijozlarga hizmat bo'limlar |
| tijorat bo'yicha bosh ofitser | CCO | Javobgar tijorat strategiya va rivojlanish |
| aloqa bo'yicha bosh ofitser | CCO | Xodimlar, aktsiyadorlar, ommaviy axborot vositalari, bloggerlar bilan aloqa qilish uchun javobgardir, ta'sir ko'rsatuvchilar, matbuot, jamoat va jamoatchilik. Amaliy qo'llanilishi aloqa bo'yicha tadqiqotlar |
| muvofiqlik bo'yicha bosh ofitser | CCO | Nazorat qilish va boshqarish uchun javobgardir tartibga solish. |
| tarkibning bosh xodimi | CCO | Tarkibni ishlab chiqish va ishga tushirish uchun javobgardir eshittirish kanallari va multimedia ekspluatatsiya |
| bosh ijodiy xodim | CCO | Ushbu atamaning bir ma'nosida marketing, ommaviy axborot vositalari va brendlashning umumiy ko'rinishi va hissiyotlari uchun javobgardir. Boshqacha qilib aytganda, dizayn bosh direktoriga o'xshash. |
| mijozning bosh xodimi | CCO | Javobgar mijozlar bilan munosabatlarni boshqarish |
| rivojlanish bo'yicha bosh ofitser | CDO | Odatda qo'shilgan mahsulotlar, qo'shilgan mijozlar, bozorlar yoki segmentlar orqali biznesni rivojlantiruvchi faoliyat uchun javobgardir |
| ma'lumotlar bo'yicha bosh ofitser | CDO | Orqali korxona miqyosida boshqarish va ma'lumotlar va ma'lumotlardan aktiv sifatida foydalanish uchun javobgardir ma'lumotlarni qayta ishlash, ma'lumotlarni tahlil qilish, ma'lumotlar qazib olish, axborot savdosi va boshqa vositalar |
| etkazib berish bo'yicha bosh ofitser | CDO | Rahbarlik uchun javobgardir loyihani boshqarish idorasi uchun loyihani muvofiqlashtirish va butun dunyo bo'ylab mijozlar o'rtasida mahsulot etkazib berishni osonlashtirish |
| bosh dizayn xodimi | CDO | Kompaniya mahsulotlari va xizmatlarining barcha dizayn jihatlarini, shu jumladan, nazorat qilish uchun javobgardir mahsulot dizayni, grafika dizayni, foydalanuvchi tajribasi dizayni, sanoat dizayni va paket dizayni va, ehtimol, reklama, marketing va muhandislik aspektlari |
| raqamli bosh ofitser | CDO | Qabul qilish uchun javobgardir raqamli texnologiyalar, raqamli iste'molchilar tajribasi, jarayoni raqamli transformatsiya va ijtimoiy strategiyalarni ishlab chiqish va amalga oshirish |
| xilma-xillik bo'yicha bosh ofitser | CDO | Javobgar xilma-xillik va shu jumladan, shu jumladan xilma-xillik bo'yicha trening va teng ish imkoniyati |
| bosh muhandis | CEngO | Texnologiyalarning keng tarqalgan bosh direktoriga (CTO) o'xshash; texnologiya kompaniyasining texnologiyasi / mahsuloti bo'yicha Ar-ge va ishlab chiqarish muammolari uchun mas'ul bo'lib, mavjud bo'lgan texnologiyalarning rivojlanishini nazorat qiladi tijoratlashtirilgan |
| Boshqaruvchi direktor | Bosh ijrochi direktor | Korxonaning barcha faoliyati bo'yicha yakuniy qarorlarni qabul qilish, tashkilotning umumiy qarashlari va yo'nalishlari uchun javobgardir. Menejmentning eng yuqori martabali xodimi; ko'pincha ham boshqaruv raisi. Odatda Qo'shma Shtatlarda bosh direktor, ijrochi direktor yoki Boshqaruvchi direktor Buyuk Britaniyada, Millatlar Hamdo'stligida va boshqa ba'zi mamlakatlarda. |
| tajriba bo'yicha bosh ofitser | CXO | Javobgar foydalanuvchi tajribasi, nazorat foydalanuvchi tajribasi dizayni va foydalanuvchi interfeysi dizayni. CXO bilan aralashmaslik kerak CxO, odatda har xil boshliqlardan biriga murojaat qilishda ishlatiladigan atama. |
| moliyaviy direktor | Moliya direktori | Moliyaning barcha jihatlari uchun javobgardir |
| o'yin bo'yicha bosh ofitser | CGO | Ham o'yinni rivojlantirish, ham kompaniyaning onlayn / oflayn nashr qilish funktsiyalari uchun javobgardir video O'yinlar |
| hukumat bilan aloqalar bo'yicha bosh ofitser | CGRO | Hukumat munosabatlarining barcha jihatlari uchun javobgardir va lobbichilik |
| kadrlar bo'yicha bosh ofitser | CHRO | Ning barcha jihatlari uchun javobgardir inson resurslarini boshqarish va ishlab chiqarish munosabatlari |
| bosh axborot xodimi | CIO | IT uchun javobgardir, ayniqsa IT-kompaniyalar yoki IT-infratuzilmasiga ishonadigan kompaniyalar |
| axborot xavfsizligi bo'yicha bosh ofitser | CISO | Javobgar axborot xavfsizligi |
| bosh innovator | CINO | Innovatsiyalar uchun javobgardir |
| investitsiyalar bo'yicha bosh ofitser | CIO | Investitsiyalar uchun javobgardir aktivlarning majburiyatlarini boshqarish Sug'urtalovchilar, banklar va / yoki pensiya fondlari kabi odatdagi yirik moliya institutlari (ALM) |
| axborot texnologiyalari bo'yicha bosh ofitser | CITO | Axborot texnologiyalari uchun javobgardir. Ko'pincha bosh axborot xodimi (CIO) va IT sotadigan kompaniyada texnologiyaning bosh direktori (CTO) ga teng keladi. |
| bilimlar bo'yicha bosh ofitser | CKO | Boshqarish uchun javobgardir intellektual kapital va bilimlarni boshqarish |
| bosh yurist | CLO | Barcha bo'limlarda huquqiy masalalarni nazorat qilish va aniqlash va ularning o'zaro aloqalari uchun javobgardir, shuningdek Korporativ boshqaruv va biznes siyosati. Ko'pincha chaqiriladi umumiy maslahat (GC) yoki bosh maslahatchi. |
| bosh o'quv xodimi | CLO | O'qish va o'qitish uchun javobgardir |
| marketing bo'yicha bosh direktor | CMO | Marketing uchun javobgardir; ish sotishni boshqarish, mahsulotni ishlab chiqish, tarqatish kanali menejment, marketing kommunikatsiyalari (shu jumladan reklama va reklama), narxlash, bozorni o'rganish va mijozlarga hizmat. |
| bosh tibbiyot xodimi | CMO | Ilmiy va tibbiyot mukammalligi uchun javobgardir, ayniqsa farmatsevtika kompaniyalari, sog'liqni saqlash tizimlari, kasalxonalar va birlashtirilgan provayder tarmoqlari. Sarlavha ko'plab mamlakatlarda masalalar bo'yicha maslahat beradigan yuqori lavozimli hukumat amaldori uchun ishlatiladi xalq salomatligi ahamiyati. Ikkinchi ma'noda solishtiring bosh tish shifokori. |
| tarmoqning bosh ofitseri | CNO | Javobgar ijtimoiy kapital kompaniya ichida va kompaniya va uning sheriklari o'rtasida |
| bosh hamshira | CNO | Hamshiralik uchun javobgardir |
| operatsion bosh direktor | COO | Nazorat qilish uchun javobgardir idora ma'muriyat va texnik xizmat, biznes operatsiyalari, shu jumladan operatsiyalarni boshqarish, operatsiyalarni o'rganish va (agar kerak bo'lsa) ishlab chiqarish operatsiyalari; roli juda shartli va vaziyatga bog'liq bo'lib, kompaniyadan kompaniyaga va hattoki bosh direktordan bir kompaniyaning o'z vorisiga o'zgarib turadi. Ko'pincha notijorat sektorda "operatsiyalar bo'yicha direktor" deb nomlanadi. |
| maxfiylik bo'yicha bosh ofitser | CPO | Tashkilotdagi ma'lumotlarning barcha maxfiyligi, shu jumladan mas'uldir Maxfiylik siyosati ijro etish |
| bosh protsessor | CPO | Javobgar biznes jarayonlari va qo'llaniladi jarayon nazariyasi, asosiy maqsadlar kompaniyaning strategiyasiga rioya qilish hamda boshqarish mexanizmlarini yaratish uchun qoidalar, siyosat va ko'rsatmalarni belgilaydi |
| xaridlar bo'yicha bosh ofitser | CPO | Javobgar xaridlar, tovarlar va xizmatlarni etkazib berish va narxlar va shartnomalar bo'yicha muzokaralar olib borish |
| mahsulot bo'yicha bosh ofitser | CPO | Mahsulot bilan bog'liq barcha masalalar uchun javobgardir. CPO texnologiya uchun CTO nima bo'lganligi biznesning mahsulotiga tegishli. CPO-ning vazifalari mahsulotni ko'rish, mahsulot strategiyasi, foydalanuvchi tajribasi, mahsulot dizayni, mahsulotni ishlab chiqish va marketingni o'z ichiga oladi. |
| sifat bo'yicha bosh ofitser | CQO | Sifat uchun javobgardir va sifatni tekshirish, sifatli maqsadlarni belgilash va vaqt o'tishi bilan ushbu maqsadlarning bajarilishini ta'minlash |
| tadqiqot va rivojlantirish bo'yicha bosh ofitser | CRDO | Javobgar tadqiqot va rivojlantirish |
| bosh ilmiy xodim | CRO | Tadqiqot uchun javobgardir |
| daromadlar bo'yicha bosh ofitser | CRO | Daromadni o'lchash va uni ko'paytirish uchun javobgardir |
| bosh ofitser | CRO | Javobgar xatarlarni boshqarish, xavfni oldini olish, nazorat qilish, qabul qilish yoki o'tkazish va imkoniyatlarni qo'ldan boy bermaslik. Ba'zan xavfni boshqarish bo'yicha bosh ofitser (CRMO) deb nomlanadi. |
| tizim muhandisi | CSE | Rivojlanish jarayonida butun tizim spetsifikatsiyasi, tekshiruvi va tekshiruvi uchun javobgardir. Odatda boshqa quyi tizim muhandislari menejeri sifatida foydalanadi. |
| savdo bosh direktori | Fuqarolik jamiyati | Javobgar sotish |
| bosh ilmiy xodim | Fuqarolik jamiyati | Odatda fan uchun javobgardir amaliy fan, shu jumladan tadqiqot va rivojlantirish va yangi texnologiyalar Ba'zan bosh olim deb atashadi. |
| xavfsizlik bo'yicha bosh ofitser | Fuqarolik jamiyati | Xavfsizlik uchun javobgardir, shu jumladan jismoniy xavfsizlik va tarmoq xavfsizligi |
| dasturiy ta'minot bo'yicha bosh ofitser | Fuqarolik jamiyati | Umumiy dasturiy ta'minot strategiyasi, yo'l xaritasi, muhandislik va foydalanuvchi tajribasi uchun javobgardir |
| echimlar bo'yicha bosh ofitser | Fuqarolik jamiyati | Ishonchli va innovatsion biznes va texnologik echimlarni ishlab chiqish va etkazib berish uchun javobgardir |
| bosh strategiya xodimi | Fuqarolik jamiyati | Odatda strategiya uchun javobgardir biznes strategiyasi, shu jumladan strategik rejalashtirish va strategik boshqaruv. Strategiyani ishlab chiqish, etkazish, bajarish va qo'llab-quvvatlashda bosh ijrochi direktorga yordam beradi. Ba'zan bosh strategik rejalashtirish xodimi (CSPO) deb nomlanadi. |
| barqarorlik bo'yicha bosh ofitser | Fuqarolik jamiyati | Atrof-muhit / barqarorlik dasturlari uchun javobgardir. |
| texnologiya bo'yicha bosh ofitser | CTO | Texnologiya va tadqiqotlar va ishlanmalar uchun mas'uldir, texnologiyalarni rivojlantirishni nazorat qiladi tijoratlashtirilishi kerak. (Axborot texnologiyalari kompaniyasi uchun mavzu CIO-ga o'xshash bo'lishi mumkin; ammo CTO firma uchun texnologiya sotish firmaning o'z faoliyatini osonlashtirish uchun foydalaniladigan texnologiyalarga nisbatan.). Ba'zan bosh texnik xodim deb nomlanadi. |
| qiymat bo'yicha bosh ofitser | CVO | Barcha dasturlar, harakatlar, yangi mahsulotlar, xizmatlar va investitsiyalar mijozlar qiymatini yaratishi va ushlanishiga ishonch hosil qiling. |
| bosh vizyoner | CVO | Korporativ ta'rifi uchun javobgardir ko'rish, biznes strategiyasi va ish rejalari |
| veb-direktor | CWO | Uchun javobgardir veb-mavjudligi kompaniyaning va odatda butun onlayn mavjudligi uchun, shu jumladan intranet va Internet (veb, mobil ilovalar, boshqa) |
O'rta menejment
- Nazoratchi
- Usta
- Bosh menejer yoki GM
- Menejer
- Maslahatchi - kompaniya yoki yuridik firma uchun yarim kunlik yoki vaqtincha ishlaydigan advokat.
- Vitse prezident - korporatsiyada o'rta yoki yuqori menejer. Ular ko'pincha turli xil ierarxik qatlamlarda paydo bo'ladi ijrochi vitse-prezident, katta vitse-prezident, yordamchi vitse-prezident, yoki vitse-prezident yordamchisi, EVP odatda eng yuqori deb hisoblanadi va odatda bosh direktorga yoki prezidentga hisobot beradi. Kabi korporativ xodimlar ko'p marta Moliya direktori, COO, CIO, CTO, kotib, yoki xazinachi bir vaqtning o'zida ushlab turadi vitse prezident unvonlari, odatda EVP yoki SVP. Kichik kompaniyalardagi vitse-prezidentlar, shuningdek, moliya bo'yicha vitse-prezident yoki ma'muriyat bo'yicha vitse-prezident kabi ma'lum bir bo'linma boshliqlari deb nomlanadi. E'tibor bering, ba'zi moliyaviy sharoitlarda vitse-prezident unvoni aslida direktorga bo'ysunadi.
Shuningdek qarang
Adabiyotlar
- ^ Dominus, Syuzan (2012-10-03). "Ina Dryu, Jeymi Dimon va JPMorgan Cheyzning 6 milliard dollarlik xatosi". The New York Times.
- ^ "Biznes korporatsiyasining namunaviy qonuni" (PDF). Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2012 yil 10 oktyabrda. Olingan 19 avgust 2013.
- ^ "Delaver shtatining umumiy korporatsiyasi to'g'risidagi qonun, § 158". Olingan 19 dekabr 2013.
Sertifikatlar bilan taqdim etilgan har bir aktsiya egasi korporatsiya tomonidan yoki direktorlar kengashi raisi yoki raisining o'rinbosari, yoki prezident yoki vitse-prezident tomonidan va xazinachi tomonidan imzolangan yoki nomiga sertifikat olishga haqlidir. xazinachining yordamchisi yoki sertifikat shaklida ro'yxatdan o'tgan aktsiyalar sonini aks ettiruvchi bunday korporatsiyaning kotibi yoki kotibi yordamchisi.
- ^ "Kaliforniya korporatsiyalar kodeksi § 312". Arxivlandi asl nusxasi 2012 yil 13-noyabrda. Olingan 19 dekabr 2013.
Korporatsiya boshqaruv kengashi raisi yoki prezidenti yoki ikkalasi, kotibi, moliyaviy direktori va boshqa nizomda ko'rsatilgan yoki kengash tomonidan belgilanadigan va zarur bo'lishi mumkin bo'lgan unvon va vazifalarga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxslarga ega. unga vositalarni imzolash va sertifikatlarni almashish imkoniyatini bering.
- ^ Lourens, Jorj. "MChJda prezident yoki bosh direktor bo'lishi shartmi?". Xyuston xronikasi. Olingan 20 avgust 2013.
- ^ Lou, Keyt. "Xodimlar unvonlarining dolzarbligi". Olingan 20 avgust 2013.
- ^ "BOSHQARUVCHI DIREKTOR nima?". Qonun lug'ati. Olingan 20 avgust 2013.
- ^ "Boshqaruvchi direktorning vakolatlari". Iordaniya. Olingan 20 avgust 2013.
- ^ Artur Murray Whitehill (1991). Yaponiya menejmenti: an'ana va o'tish. Teylor va Frensis. p.113. ISBN 978-0-415-02253-8.
- ^ Rochelle Kopp (2000). Guruch qog'ozli shift: yapon korporativ madaniyatini buzish. Tosh ko'prigi matbuot, P. 172. ISBN 978-1-880656-51-8.
- ^ Yamaguchi, Katsuyuki; Doxi, Sindji. "Yaponiyada korporativ boshqaruv va direktorlarning vazifalari: umumiy nuqtai". Tompson Reyterning amaliy qonuni. Tompson Reuters.
- ^ a b Uilyam Lazer va Midori Rayn (1990). "Yaponiya". Vishnu-da X. Kirpalani (tahrir). Xalqaro biznes qo'llanma. Haworth seriyasi xalqaro biznesda. 1. Yo'nalish. p.361. ISBN 978-0-86656-862-3.
- ^ a b John C. Condon (1984). Yaponlarga nisbatan: amerikaliklar uchun qo'llanma. Mamlakatlarga yo'naltirilgan seriyalar. 4. Madaniyatlararo matbuot. p.86. ISBN 978-0-933662-49-0.
- ^ Ezra F. Vogel (1975). Zamonaviy yapon tashkiloti va qarorlar qabul qilish. Kaliforniya universiteti matbuoti. pp.135, 137. ISBN 978-0-520-02857-9.
- ^ "執行 役 ／ 執行 役 員 Operatsion Officer". Nomura ilmiy-tadqiqot instituti. Arxivlandi asl nusxasi 2012 yil 22-iyulda. Olingan 20 avgust 2013.
- ^ Suzuki, Kengo. "執行 役 と 執行 役 員 の 異同". Arxivlandi asl nusxasi 2013 yil 20-avgustda. Olingan 20 avgust 2013.
- ^ Uilson, Garri; Farrel, Shon; Aldrik, Filipp (2010-09-22). "HSBC investorlari Maykl Geogheganning rais bo'lishiga qarshi". Telegraf. London. Olingan 2011-12-31.
- ^ "HSBC rahbari Maykl Geoghegan yuqori lavozimga ega bo'lmagani uchun" ishdan bo'shatildi ". News.com.au. 2010-09-24. Olingan 2011-12-31.
- ^ Reece, Damian (2010-12-20). "HSBC sobiq rahbari Maykl Geoghegan yana bir marafon yugurayotganda dam olmoqda". Telegraf. London. Olingan 2011-12-31.
- ^ Uels, Jeyms (2003-01-29). "Ted Tyorner AOLTW raisining o'rinbosari lavozimidan ketdi". Raqamli josus. Olingan 2011-12-31.
Tashqi havolalar
Jihatlari korporatsiyalar | |
|---|---|
| |
|
Shablonlarga qarang