Shri-Lankada gender rollari - Gender roles in Sri Lanka

Shri-Lankada gender rollari
Shri-Lanka ayol va bola.jpg
Shri-Lanka ayol va bolasi
Jinsiy kamchiliklar bo'yicha global indeks[1]
Qiymat0.676 (2018)
Rank149 dan 100-o'rin
Serialning bir qismi
Jamiyatdagi ayollar
Venera belgisi

Hammasi Shri-Lankadagi etnik guruhlar bilan bog'liq ko'plab farqlarga ega jinslarning rollari.Shri-Lanka dunyoda birinchi bo'lib ayol davlat rahbarini saylagan xalq, Sirimavo Bandaranaike. Keyinchalik 1960 yilda saylovlarda g'olib chiqqan Bandaranaike S.W.R.D. Bandaranaike, avvalgi rahbar ham uning eri bo'lgan, ayg'oqchi tomonidan o'ldirilgan.

Shri-Lanka gender tengligi ko'rsatkichlari haqida gap ketganda nisbatan ustun bo'lsa-da, hali ham dolzarb muammolar mavjud Shri-Lankada gender tengsizligi.[2]

Ko'pchilik Shri-Lankadagi ayollar ishlashni, ba'zilari esa uyda ishlashni va bolalarga g'amxo'rlik qilishni tanlaydilar. Ishonadigan oilalarda qishloq xo'jaligi, ayollar mas'uldirlar o'tlarni tozalash va bilan yordam bering hosil. Kambag'al oilalar orasida ayollar ham yuqori sinf odamlari uchun to'la vaqtli ishlarni bajaradilar. Bundan tashqari, ilgari erkakning roli oilasini ta'minlash sifatida qabul qilingan moddiy yordam uning ishiga qarab.

Ierarxiyaning markazida bolalar bemalol aralashib, ko'p narsalarni qabul qilishadi mehr ikkala jinsdan ham. O'rta va yuqori daromadli sinflar orasida bolalarga ta'lim berish yigirma yoshga kirishi mumkin, ayollar esa erkaklar bilan aralashib ketishi yoki hatto o'tmishda erkaklar uchun ajratilgan ishlarni bajarishi mumkin. Kambag'al daromadli bolalar uchun ular ishga erta yoshdan borishlari mumkin.

Gender tengsizligi

Asosiy maqola: Shri-Lankada gender tengsizligi

Mintaqadagi boshqa mamlakatlar bilan taqqoslaganda, Shri-Lanka bir necha bor yaxshi reytingga ega jinsiy tenglik indekslar. Shu bilan birga, ushbu indekslarning to'g'riligini shubha ostiga qo'yadigan ba'zi manbalar mavjud.[3] Bundan tashqari, global miqyosda Shri-Lanka gender tengligi indekslari bo'yicha nisbatan past ko'rsatkichga ega.[4] Umuman olganda, ayollarni ishdan bo'shatadigan ijtimoiy tarixning ushbu namunasi ayollarni past baholash tsiklini keltirib chiqaradi, bu faqat sog'liqni saqlash va maktabga ikkinchi darajali kirish imkoniyatini beradi va shu bilan yuqori darajadagi ish yoki o'qish uchun kamroq imkoniyat yaratadi. Doktor Eleyn Enarson tomonidan o'tkazilgan tadqiqotda ushbu tsikl o'z navbatida past siyosiy ishtirok va ijtimoiy huquqlar masalasini yomonlashtiradi.[5]

Qo'shimcha o'qish

  • Perera-Desilva, Vidarshani Nadeesha (2015 yil yanvar). "Shri-Lankaning tikuvchilik fabrikasi ayollari uchun psixologik maslahat". Osiyo ayollar tadqiqotlari jurnali. 21 (1): 65–76. doi:10.1080/12259276.2015.1029231.CS1 maint: ref = harv (havola)

Adabiyotlar

  1. ^ "Global Gender Gap Report 2018" (PDF). Jahon iqtisodiy forumi. 10-11 betlar.
  2. ^ "Gender tengsizligi indeksi (GII) | Inson taraqqiyoti bo'yicha hisobotlar". hdr.undp.org. Olingan 2015-10-22.
  3. ^ Dijkstra, A. Geske (2006 yil 1-iyul). "Gender tengligini o'lchashda yangi boshlanish tomon: munozaraga hissa qo'shish". Inson taraqqiyoti jurnali. 7 (2): 275–283. doi:10.1080/14649880600768660. ISSN  1464-9888.
  4. ^ "Birlashgan Millatlar Tashkilotining statistika bo'limi - demografik va ijtimoiy statistika". unstats.un.org. Olingan 9 oktyabr 2015.
  5. ^ XMT, Eleyn Enarson, inqirozga qarshi kurash va qayta qurish (2000 yil 1 sentyabr). "Gender va tabiiy ofatlar". www.ilo.org. Olingan 2 noyabr 2015.

Ushbu maqola o'z ichiga oladijamoat mulki materiallari dan Kongressning mamlakatshunoslik kutubxonasi veb-sayt http://lcweb2.loc.gov/frd/cs/. (Ma'lumotlar 1988 y.)

Tashqi havolalar