Ish bilan ta'minlash bo'yicha maslahatchi - Employment counsellor

An ish bo'yicha maslahatchi martaba va hayot / ish yo'nalishini rejalashtirayotgan, izlayotgan va boshqaradigan odamlarga maslahat beradi, murabbiylarga ma'lumot beradi va qo'llab-quvvatlaydi. An'anaga ko'ra, ish bilan ta'minlash bo'yicha maslahatchilar o'z mijozlariga ishlashni tanlash, o'zgartirish yoki moslashishga oid kasbiy qarorlarni hal qilishda yordam berishadi.[1]

Terminologiya

Bandlik bo'yicha maslahatchi "bandlik bo'yicha maslahatchi" deb ham yozilishi mumkin. Ish, shuningdek, a deb nomlanadi martaba rivojlantirish professional.

Vazifalar

Karyera rivojlanish bo'yicha mutaxassislar ko'plab yosh toifasidagi mijozlarga quyidagilarga yordam berishadi:[2]

  • Tanlang ta'lim va o'quv dasturlari
  • Ish va boshqa hayotiy rollarni muvozanatlashtiring
  • Karyera o'tishlari va bosqichlarida harakat qiling
  • Ishdan qoniqishni oshirish
  • Toping ish bilan ta'minlash yoki o'z-o'zini ish bilan ta'minlash imkoniyatlari, yozing xulosalar, rivojlantirish portfellar va tayyorlaning intervyular.

Mijozlar bilan yakka tartibda yoki guruhlarda ishlash, martaba o'sishi bo'yicha mutaxassislar:

  • Odamlarga o'ziga xos xususiyatlarini va bu xususiyatlarning kasb tanlash bilan bog'liqligini yaxshiroq anglashni rivojlantirishga yordam bering
  • Mijozlarga ularning qiziqishlari, qadriyatlari, e'tiqodlari, turmush tarzi afzalliklari, moyilligi va qobiliyatlarini aniqlashda va ularni ish dunyosi bilan bog'lashda yordam berish uchun turli xil baholash vositalaridan foydalaning.
  • Mijozlarga ta'lim talablarini aniqlashda va o'quv rejalarini ishlab chiqishda yordam bering
  • Ishga qabul qilishni boshqarish va martaba bo'yicha qaror qabul qilish bo'yicha seminarlar
  • Mijozlar bilan ishlash nogironlik, til va madaniy farqlar yoki ularning ish bilan ta'minlash istiqbollariga ta'sir ko'rsatadigan boshqa maxsus ehtiyojlar
  • Mijozlarga martaba rejalariga erishish yo'lidagi to'siqlarni engishga yordam bering
  • Ishga qabul qilingan mijozlarga tashkilotlarda martaba narvonlarini rejalashtirishda, ishdan norozilik bilan muvaffaqiyatli kurashishda yoki kasb yoki ish joyidagi o'zgarishlarni amalga oshirishda yordam bering
  • Mijozlarga kasbiy yoki ish bilan bog'liq qarorlarni qabul qilishda yordam berish uchun mehnat bozori to'g'risidagi dolzarb ma'lumotlarni taqdim etish
  • Mijozlarni potentsial ish beruvchilarga etkazing va mijozlarga ish yoki ish stajini topishda yordam bering
  • Mijozlarga ish qidirish bo'yicha samarali strategiyalarni amalga oshirishda, xulosa yozishda, mansab portfellarini va intervyu qobiliyatlarini rivojlantirishda yordam bering
  • Ishga qabul qilish va ish bilan bog'liq dasturlarni rejalashtirish va amalga oshirish
  • Maxsus ehtiyojlarini qondirish uchun mijozlarga tegishli xizmatlarga murojaat qiling
  • Bilan hamkorlikda ishlang jamoat guruhlari va agentliklar, korxonalar va mansabni rejalashtirish manbalarini ta'minlash bilan bog'liq boshqa tashkilotlar
  • Foydalanish kompyuterlar hisobotlarni yozish va takliflar va Internetdagi ma'lumotlarni o'rganish
  • Yozuvlarni yuritish kabi tegishli ma'muriy vazifalarni bajaring.

Ish sharoitlari

Karyerani rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar turli xil sharoitlarda ishlashlari mumkin, lekin odatda mijozlar bilan shaxsiy suhbatlar o'tkazadigan ofislarda va guruh mashg'ulotlarini olib boradigan sinf xonalarida yoki xonalarida ishlashadi. Tashkilotga qarab, ularning ish soatlari ba'zi kechki va dam olish kunlari ishlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Shaxsiy xususiyatlar

Ishni rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar quyidagi xususiyatlarga muhtoj:

  • hayotning barcha qatlamlari odamlariga chinakam qiziqish va hurmat
  • sabr-toqat, tushunish va hukmsiz tinglash qobiliyati
  • mukammal og'zaki va yozma muloqot qobiliyatlari va taqdimot qobiliyatlari
  • xolislik va xushmuomalalik
  • mijozlarni rag'batlantirish va ilhomlantirish qobiliyati
  • sakkizdan 20 kishigacha bo'lgan guruhlarda muloqotni engillashtirish qobiliyati
  • yaxshi tashkiliy va rejalashtirish qobiliyatlari
  • boshqa mutaxassislar va jamoat tashkilotlari bilan samarali ishlash qobiliyati.

Ular odamlar bilan maslahatlashishdan, ma'lumot to'plashdan va muammolarga innovatsion echimlarni ishlab chiqish uchun mijozlar bilan ishlashdan zavq olishlari kerak.

Ta'lim talablari

Kasbiy rivojlanish bo'yicha mutaxassislarning aksariyati, masalan, tegishli intizom bo'yicha o'rta maktabdan keyingi ma'lumotga ega psixologiya, ta'lim, ijtimoiy ish yoki inson resurslarini rivojlantirish. Ish beruvchilar tobora ko'proq sertifikatga ega bo'lgan abituriyentlarni qidirmoqdalar, diplom yoki daraja yilda martaba rivojlanishi yoki shunga o'xshash ta'lim va tajribaning kombinatsiyasi. Mavjud sertifikatlardan biri Milliy sertifikatlangan maslahatchi (NCC) ishonch yorlig'i.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ http://www.co.warren.nj.us/departments/contractadmin/61.pdf Bir martalik karyera markazining tavsifi
  2. ^ http://www.employmentcounseling.org/national-employment-counseling-competencies.html Ish bilan ta'minlash bo'yicha maslahatlar

Tashqi havolalar