Uzoq muddatli xizmat ta'tillari - Long service leave

Yilda Avstraliya va Yangi Zelandiya, uzoq muddatli xizmat ta'tillari (LSL) xodimning qo'shimcha huquqidir ta'til ish beruvchida uzoq muddatli xizmatdan so'ng to'liq ish haqi to'g'risida. Avstraliyada, odatda, xodimlar uzoq vaqt xizmat ta'tilidan yuqori va undan yuqori ta'til olish huquqiga ega yillik otpuska, yilik ta'til agar ular ma'lum bir ish beruvchida ma'lum vaqt davomida ishlasalar. Avstraliyada keng tarqalgan huquq shundaki, bitta ish beruvchida o'n yil davomida ishlaydigan xodimlar uch kalendar oy (to'qson kun) LSL to'lash huquqiga egadirlar. mutanosib asosda, ular ish beruvchida qancha vaqt qolsa. Ishchi ish beruvchi bilan ishlashni to'xtatgandan so'ng, odatda unga xizmatning minimal muddatidan keyin ham mutanosib ravishda bekor qilish uchun olinmagan LSL huquqi miqdorini to'lash huquqiga ega.

Bu ishlaydigan avstraliyaliklar uchun eng yaxshi huquqlardan biri va Avstraliya mehnat bozoriga xos bo'lib qolmoqda. Uzoq muddatli mehnat ta'tiliga oid qoidalar turli xil xodimlar uchun ularning holati va tegishli yurisdiktsiyasiga qarab farq qiladi.

Avstraliya aktyorlar instituti Avstraliyada uzoq yillik xizmat ta'tillari bo'yicha nafaqalarning umumiy qiymati 2001 yilda 16,5 milliard dollarni tashkil etganini taxmin qildi.[1]

Avstraliyada ish beruvchining to'lovga layoqatsizligi holatida xodimlarning huquqlarini himoya qilish (shu jumladan uzoq muddatli mehnat ta'tillari) haqida munozaralar bo'lib o'tdi, shu bilan birga xodimlar hisoblangan nafaqalarni yo'qotish bilan bog'liq ba'zi shov-shuvli ishlar.[iqtibos kerak ]

Hozirgi kunda uzoq muddatli ta'til Avstraliya madaniyatiga singib ketgan va shtat asosidagi va ba'zi federal qonunlar bilan belgilanadi. Tez-tez u tegishli vaqtga to'g'ri kelganda olinmaydi, bu davlat sektorida uzoq muddatli xizmat huquqini kamaytirishga qaratilgan chaqiriqlarga olib keladi.[2]

Uzoq muddatli xizmat ta'tillari

Avstraliyadagi ishchilar tegishli shtat yoki hudud qonunchiligiga asosan quyidagicha uzoq muddatli xizmat ta'tiliga ega:

  • Hamdo'stlik (federal davlat xizmatchilariga taalluqlidir): 10 yillik uzluksiz ishdan keyin to'liq ish haqi bo'yicha 3 oy.[3] Agar siz LSLni Hamdo'stlikdan kattaroq stavka bilan ta'minlaydigan davlat hukumati tomonidan Hamdo'stlikka qo'shilishingiz kerak bo'lsa va siz ushbu LSLdan Hamdo'stlikka qo'shilishdan oldin foydalansangiz, Hamdo'stlik sizning Hamdo'stlik LSL-ning bir qismini 18 (1-qismni talqin qilish uslubi tufayli doimiy ravishda ushlab turadi). ) LSL qonunining. Buning sababi shundaki, har xil hisoblash stavkalari bo'yicha nafaqa endi berilmaydi. Amalda siz Hamdo'stlik uchun 10 yil ishlashingiz va 90 kunlik LSL yig'ishingiz mumkin, ammo sizda faqat 63 kun mavjud bo'ladi, qolgan 27 kun sizdan doimiy ravishda ushlab qolinadi.
  • Avstraliya poytaxti hududi: 7 yillik doimiy xizmatning har bir davridan keyin to'liq ish haqi bo'yicha 6.066 hafta.
  • Yangi Janubiy Uels: 10 yillik doimiy xizmatdan keyin 2 oylik ta'til. Har bir keyingi 5 yillik doimiy xizmat uchun bir oylik ta'til.
  • Shimoliy hudud: 10 yillik doimiy xizmatning har bir davridan keyin to'liq ish haqi bilan 13 hafta.
  • Kvinslend: 10 yillik doimiy xizmatning har bir davridan keyin to'liq ish haqi bo'yicha 8.6667 hafta.
  • Janubiy Avstraliya: 10 yillik doimiy xizmatning har bir davridan keyin to'liq ish haqi bilan 13 hafta.
  • Tasmaniya: Uzluksiz ishlashning dastlabki 10 yiliga nisbatan to'liq ish haqi bo'yicha 8 + 2/3 hafta va keyingi har 5 yillik doimiy ish haqiga nisbatan 4 + 1/3 hafta. (Tog'-kon ishchilari uchun ushbu huquq har 10 yillik doimiy xizmatga nisbatan 13 hafta).[4]
  • Viktoriya: Har 60 haftalik doimiy ish uchun bir hafta miqdorida (yiliga taxminan 0,866 hafta) yig'iladi va 7 yillik doimiy ishdan keyin istalgan vaqtda olinishi mumkin.[5]
  • G'arbiy Avstraliya: 10 yillik doimiy xizmatning har bir davridan keyin to'liq ish haqi bo'yicha 8.6667 hafta.

Portativ LSL

Kabi cheklangan miqdordagi tarmoqlar ichida qurilish, ko'mir qazib olish, shartnomani tozalash sanoat tarmoqlari va davlat sektori, agar ishchi bir xil holatda qolsa, uzoq muddatli mehnat ta'tilini bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish mumkin. Sifatida tanilgan ko'chma uzoq muddatli xizmat ta'tillari bu asosan ushbu sohalardagi ish beruvchilar to'laydigan va xodimlar uchun mablag'larni boshqaradigan aniq qonuniy sxemalar orqali amalga oshiriladi.[6]

The Avstraliya Senati yaqinda bor[qachon? ] portativ uzoq muddatli xizmat ta'tillari sxemalarini o'rganishga o'tdi. So'rov Ta'lim va ishga joylashish bo'yicha ma'lumotnomalar qo'mitasi tomonidan olib boriladi. Qo'mita ko'chma sxemalar qanday tuzilishi mumkinligi va ushbu sxemani yaratishda yordam berishda Avstraliya Federal hukumati qanday rol o'ynashi mumkinligini ko'rib chiqadi. Qo'mita, shuningdek, davlatning uzoq yillik xizmat huquqlari milliy sxema bo'yicha ta'sirini baholashi kerak bo'ladi, chunki amaldagi davlatga asoslangan uzoq muddatli ta'til qoidalari deyarli har xil. 2015 yil 11-noyabr holatiga ko'ra, qo'mita hali yig'ilish o'tkazmagan va taqdim etish va hisobot berish kunlarini belgilagan.

Tarix

Uzoq muddatli xizmat ta'tillari Avstraliya va Yangi Zelandiyaga xos bo'lgan imtiyozdir (va ehtimol ba'zi birlari) davlat xizmatchilari yilda Hindiston ), va har bir mamlakatning mustamlakachilik merosidan kelib chiqadi. Shu kabi ta'til ta'tillari tizimi ham mavjud Finlyandiya.[7] Kontseptsiyasidan ishlab chiqilgan uzoq muddatli ta'til qichqiriq, bu gollandcha so'zdan kelib chiqadi verlof (ma'nosi qoldiring) va undan foydalanish harbiy xizmatga berilgan ta'tildan kelib chiqadi.[iqtibos kerak ]

Avstraliyada imtiyoz birinchi navbatda berildi Viktoriya davri va Janubiy Avstraliya davlat xizmatchilari 1860-yillarda. Ta'tilning tabiati davlat xizmatchilariga 10 yillik xizmatdan so'ng "uyga" suzib o'tishga imkon berdi Angliya yoki boshqa joyda, Avstraliyaga qaytib kelgandan keyin o'z lavozimlarini tiklashlari mumkinligini bilgan holda.[iqtibos kerak ]

1862 yildagi Viktoriya davlat xizmatlari to'g'risidagi qonunning 37-qismida shunday deyilgan: "Agar biron bir zobit Evropaga yoki boshqa biron bir uzoq mamlakatga tashrif buyurishni istasa, agar u koloniyada davlat xizmatida kamida o'n yil davom etgan bo'lsa va noto'g'ri xatti-harakatlari uchun qisqartirilmagan yoki mahrum etilmagan bo'lsa ushbu Qonunga binoan gubernator kengashda unga yarim oylik maoshi bilan o'n ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga ta'til berishi mumkin, ammo bunday muddat davomida bunday mansabdor har yili oshiriladigan haq olishga haqli emas. "[8]

1950 yildan 1975 yilgacha bo'lgan davrda foyda asosan davlat xizmatchilari bilan taqqoslashni istagan nodavlat xodimlarining bosimi natijasida davlat xizmatidan tashqariga tarqaldi.

19-asrda, hozirgi kunda ma'lum bo'lgan foyda sifatida furlough, kolonial va hind xizmatlariga qonun tomonidan berilgan imtiyoz edi.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

Iqtiboslar

  1. ^ Agar xodimga huquq bo'lsa, uni himoya qilish
  2. ^ Emerson, Daniel (2012 yil 4 oktyabr). "Ishchilar ta'tilga chiqishni buyurdilar". G'arbiy Avstraliya. Yahoo! 7 yangiliklar. Olingan 24 oktyabr 2012.
  3. ^ Uzoq muddatli xizmat ta'tillari (Hamdo'stlik xodimlari) 1976 yil (Cth)
  4. ^ "WorkSafe Tasmania: uzoq yillik xizmat ta'tillari". Olingan 18 oktyabr 2019.
  5. ^ "Uzoq muddatli mehnat ta'tillari to'g'risidagi qonun-2018". Olingan 12 yanvar 2019.
  6. ^ "Uy - uzoq xizmat korporatsiyasi". Long Service Corporation. Olingan 24 oktyabr 2012.
  7. ^ "Evropa mehnat qonunchiligi tarmog'i". Olingan 15 sentyabr 2014.
  8. ^ "Viktoriya davlat xizmati to'g'risidagi qonun". Sidney Morning Herald. 1862-07-30. p. 8. Olingan 2019-11-28.

Manbalar

Tashqi havolalar