Ishga joylashish uchun ariza - Application for employment - Wikipedia

An ishga joylashish uchun ariza - tegishli deb hisoblangan savollar bilan tayyorlangan standart biznes hujjati ish beruvchilar. U eng yaxshisini aniqlash uchun ishlatiladi nomzod kompaniya ichida ma'lum bir rolni bajarish. Aksariyat kompaniyalar buni taqdim etadi shakllari so'rov bo'yicha har qanday kishiga, bu vaqtda arizani to'ldirish va ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga qaytarish talabnoma beruvchining zimmasiga tushadi. To'ldirilgan va qaytarilgan hujjat kompaniyaga ariza beruvchining mavjudligi va ishga joylashish istagi, shuningdek ularning malakasi va kelib chiqishi to'g'risida xabar beradi, shunda nomzodning ushbu lavozimga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin.

1913 yil 1 yanvardagi ish uchun ariza
1913 yil 16-yanvardagi rad etish xati[1]
Albert Eynshteyn uchun soxta rad etish xati, "1907"

Ta'rif

Ish beruvchi nuqtai nazaridan ariza bir qator maqsadlarga xizmat qiladi. Ular ishning mohiyati va ishga qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxsning afzalliklariga qarab farqlanadi, chunki "har bir tashkilot o'z muhitini aks ettiruvchi ariza shakliga ega bo'lishi kerak".[2] Hech bo'lmaganda, ariza odatda ariza beruvchidan qonuniy ravishda ishlashga ruxsat berilganligini ko'rsatadigan ma'lumotni talab qiladi. Odatiy ariza, shuningdek, talabnoma beruvchidan tegishli narsalar haqida ma'lumot berishni talab qiladi ko'nikmalar, ta'lim va tajriba (avvalgi ish joyi yoki ko'ngilli ish ). Arizaning o'zi ariza beruvchining kichik sinovidir savodxonlik, qalamkashlik va aloqa maxorati. Ishga beparvolik bilan murojaat etuvchi, o'zlarini kam to'ldirilgan ariza bilan diskvalifikatsiya qilishi mumkin.

Ariza shuningdek, talabnoma beruvchidan biron bir narsani oshkor qilishni talab qilishi mumkin sudlanganlik va ish beruvchiga tegishli ishlarni bajarishi uchun etarli ma'lumotni taqdim etish fonni tekshirish. A-da ishchilar ishlaydigan biznes uchun to'liqsiz ish kuni ariza beruvchining ma'lum vaqtlarda va / yoki kunlarda mavjudligi va bu boradagi afzalliklari to'g'risida so'rashi mumkin. Ish beruvchilarga ish beruvchiga ish uchun ahamiyatsiz bo'lmagan xususiyatlarni, masalan, siyosiy qarashlarini yoki haqida so'rashlari taqiqlanishi mumkin jinsiy orientatsiya.[3][4]

Uchun oq yoqalilar ish joylari, xususan, kommunikatsiya ko'nikmalarini talab qiladigan ish beruvchilar, ariza beruvchidan, odatda, ariza bilan birga bo'lishlarini talab qiladi biriktirilgan xat va a Rezyume; qayta boshlash.[5] Shu bilan birga, hattoki ilova xati va xulosasini qabul qiladigan ish beruvchilar ham tez-tez murojaat etuvchidan ariza shaklini to'ldirishni talab qilishadi, chunki boshqa hujjatlar ish beruvchi uchun muhim tafsilotlarni eslatib o'tishni unutishi mumkin.[6][7] Ba'zi hollarda, ariza beruvchilar va ularning o'rtasida to'siq bo'lib xizmat qiladigan "yurish-turish" ga yo'l qo'ymaslik uchun ariza samarali qo'llaniladi. ish bilan suhbat yollash vakolatiga ega bo'lgan kishi bilan.[8]

Ko'pgina korxonalar uchun ishga joylashish uchun arizalarni shaxsan topshirishdan ko'ra, Internet orqali to'ldirish mumkin. Shunga qaramay, abituriyentlardan intervyularga arizalarining bosma nusxasini olib kelish tavsiya etiladi.[9]

Ariza varaqalari shaxsiy suhbatlar yonidagi eng keng tarqalgan ishga yollash vositasi.[10] Kompaniyalar vaqti-vaqti bilan ikki turdagi ariza shakllaridan foydalanadilar, qisqa va uzun.[iqtibos kerak ] Ular kompaniyalarga dastlabki tekshirishda yordam berishadi va uzunroq shakldan boshqa maqsadlarda ham foydalanish mumkin[oydinlashtirish ]. Ariza beruvchilar tanlagan javoblari kompaniya uchun foydalidir, chunki ular ushbu abituriyent uchun intervyu uchun savol bo'lishi mumkin.

Standartlashtirish va tartibga solish

Ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza standartlashtirilgan shakl emas, shuning uchun har bir kompaniya o'zlarini yaratishi mumkin qoidalar hukumat tomonidan belgilanganiga rioya qilinadi.

Hujjat elementlari

Hech bo'lmaganda, arizalar odatda ariza beruvchidan ismini, telefon raqamini va manzilini so'raydi. Bundan tashqari, arizalar, shuningdek, avvalgi ish joylari to'g'risida ma'lumot, ma'lumot, favqulodda vaziyatlar bo'yicha aloqalar va ma'lumotnomalarni, shuningdek, ariza beruvchida bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday maxsus ko'nikmalarni so'rashi mumkin.

Amaliy maydonlarni aniqlash uchun juda foydali bo'lgan uchta toifadagi ma'lumotlar jismoniy xususiyatlar, tajriba va atrof-muhit omillari.

Jismoniy xususiyatlar

Agar kompaniyada a vijdonan kasb malakasi (BFOQ) jismoniy holat haqida so'rash uchun, ular bu haqda savollar berishlari mumkin.[iqtibos kerak ] Masalan:

Ish juda ko'p jismoniy mehnatni talab qiladi. Sizda bu ishga xalaqit beradigan jismoniy muammolar bormi?

Tajriba

Tajriba talablarini ariza bo'yicha ikki guruhga bo'lish mumkin: ish tajribasi va ma'lumot.[iqtibos kerak ] Ma'lumoti muhim, chunki bu ish beruvchiga abituriyentlarning maktabdagi faoliyatini baholash, shuningdek, shaxs va aql-zakovat to'g'risida qaror qabul qilish imkonini beradi. Ish tajribasi muhim ahamiyatga ega, chunki agar u talabnoma beruvchining o'ziga xos ehtiyojlarini qondirsa, potentsial ish beruvchiga xabar beradi. Kompaniyalar, odatda, abituriyentlar ishsiz bo'lganida, arizachining qachon va nima uchun avvalgi ish joyini tark etganligini va oldingi ish joyidagi eng yuqori lavozimini qiziqtiradi.

Ijtimoiy-ekologik malakalar

Kompaniyalar ariza beruvchiga qiziqishi mumkin ijtimoiy muhit chunki bu ularning shaxsiyati, qiziqishlari va fazilatlari haqida ma'lumot berishi mumkin.[iqtibos kerak ] Masalan, agar ular tashkilot ichida nihoyatda faol bo'lsa, bu boshqalar bilan yaxshi muloqot qilish qobiliyatini namoyish qilishi mumkin. Menejmentda bo'lish ularning etakchilik qobiliyatini va qat'iyatliligini namoyish qilishi mumkin.

Fotosurat

A kiritilishi yoki kiritilmasligi haqida gap ketganda bojxona har bir mamlakatda farq qiladi fotosurat arizachining. Ko'pgina ingliz tilida so'zlashadigan mamlakatlarda, xususan Qo'shma Shtatlarda bu odat tusiga kirmaydi va ish beruvchidan aniq talab qilinmasa, dasturni ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar berilgan kitoblar yoki veb-saytlar odatda undan voz kechishadi.[11] Boshqa mamlakatlarda (masalan, Germaniya) da'vogarning fotosuratini qo'shish hanuzgacha keng tarqalgan bo'lib, ko'plab ish beruvchilar arizani to'ldirilmagan deb hisoblashadi.

Boshqa ingliz tilida so'zlashmaydigan Evropa mamlakatlarida

Frantsiya

Yilda Frantsiya, 2006 yilgi teng imkoniyatlar to'g'risidagi qonun [fr ] 50 dan ortiq ishchilari bo'lgan kompaniyalardan anonim ariza so'rashni talab qiladi (CV anonimasi).

Germaniya

Ishga qabul qilish arizasi chaqiriladi Bewerbung Germaniyada va odatda uch qismdan iborat: the Anschreiben (biriktirilgan xat ), the Lebenslauf (tarjimai hol (CV)) va Zeugnisse (ma'lumotnomalar). The Anschreiben a uchun taklifnoma topshirishga ish beruvchini ishontirish uchun ishlatiladi ish bilan suhbat.[12] U qog'oz o'lchamida bo'lishi kerak DIN A4, bitta varaqdan oshmasligi kerak, qo'lyozma imzo, va a bilan birga Lebenslauf va Zeugnisse. The Lebenslauf teskari xronologik tartibda hujjatlashtiriladi va ish tajribasi, ma'lumoti va kasbiy tayyorgarlik shuningdek, abituriyentning mahorati. Germaniyada Lebenslauf odatda nomlangan fotosuratni o'z ichiga oladi Bewerbungsfoto. Ba'zi ish beruvchilar, asosan davlat tashkilotlari, ataylab ularni e'tiborsiz qoldiradilar fotosurat baholash protseduralari jarayonida yuqori darajadagi ob'ektivlikni ta'minlash. The Lebenslauf ikki sahifadan iborat bo'lishi kerak. Umuman olganda, Germaniyada ish uchun ariza yuborishning ikkita varianti mavjud: ishga joylashish uchun papka (Bewerbungsmappe) yoki onlayn (Onlinebewerbung). Tadqiqot natijalariga ko'ra Onlinebewerbung Germaniyaga qaraganda ko'proq yoqtirildi Bewerbungsmappe 2012 yilga kelib.[13]

Italiya

CV dasturning eng muhim qismidir va u ikki-uch sahifadan oshmasligi kerak. U uchta sohaga bo'linadi:

xronologik tartibda:

  • Shaxsiy ma'lumotlar (Informazioni shaxsiy)
  • Maktab va ta'lim (Studi e Formazione)

teskari xronologik tartibda:

  • Qo'shimcha imkoniyatlar / ko'nikmalar (Altre conoscenze)
  • Tajriba (Esperienze professional). Bitiruvchi sifatida ushbu bo'lim qoldirilgan. Ariza berish motivlari haqida qisqacha ma'lumot bu erda keltirilgan bo'lishi mumkin.

Muqova xat (La Lettera di adjagnamento al o'quv dasturi) italyancha dasturlarda nisbatan qisqa, muloyim va rasmiydir. Uzoq versiyalar va keng tushuntirilgan motivatsiyalar, shuningdek fotosuratlar va sertifikatlarning nusxalari faqat intervyuda taqdim etiladi.

Ispaniya

Ispaniyada ariza ikki qismdan iborat: ilova xati (Carta de Candidatura) va tarjimai hol. Ish yoki o'qitish to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinmaydi. Muqova maktubi qisqa bo'lishi va ariza berish sababini o'z ichiga olishi kerak. CV jadval shaklida tuzilishi kerak. Ispaniyada bitta kompaniya bilan bir necha bor ish bilan suhbatlashish odatiy holdir.[iqtibos kerak ]

Xakerlar tomonidan foydalanish

Xakerlar tomonidan ishdan bo'shatish uchun arizalar xodimlarni ochish uchun ishlatilishi ma'lum qo'shimchalar yoki havolalar yoki ulanish USB-karta bilan zararli dastur. Kompaniyalar odatda xususiy shaxslarga qaraganda ko'proq moliyaviy manbalarga ega bo'lgani uchun, ular ko'pincha maqsadga aylanishadi kiberxo'rlik.[14][15] "Petya" kabi to'lov dasturlari[16][17] va "GoldenEye"[18][19][20][21] ishga joylashish to'g'risidagi arizalardan foydalanishi aniqlandi. Kiber-josuslik va hujumlar muhim infratuzilma aloqador kompaniyalar, bunday hujumlarning boshqa sabablari bo'lishi mumkin va to'lov dasturidan tashqari, xodimlarni kompyuter yoki tarmoq infektsiyasi haqida qorong'ulikda qoldirishi mumkin. [22][23][24] Bunday xavflarni kamaytirishning eng yaxshi usuli bu bo'lishi kerak Kadrlar bo'limi dan butunlay uzilib qolgan ish dasturlari uchun alohida kompyuterdan foydalaning ichki tarmoq Hech qanday maxfiy yoki qimmatli ma'lumotlar saqlanmaydigan va kompaniyaning boshqa kompyuterlariga ulanishi mumkin bo'lgan USB-stik kabi ko'chma qurilmalar ulanmagan.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Ruminski, Kleyton. "Qo'lyozmalar va arxivlar: yigirmanchi asrning boshlarida ishga joylashish uchun arizalar - shaxsiy ish". Xagli muzeyi. Yo'qolgan yoki bo'sh | url = (Yordam bering)
  2. ^ Dayan Artur, Ishga qabul qilish, intervyu olish, yangi xodimlarni tanlash va yo'naltirish (1998), p. 111.
  3. ^ Dayan Artur, Ishga qabul qilish, intervyu olish, yangi xodimlarni tanlash va yo'naltirish (1998), p. 111.
  4. ^ Donald H. Vayss, Yarmarka, maydon va qonuniy: Sizni va sizning kompaniyangizni suddan tashqarida saqlash uchun xavfsiz ishga yollash, boshqarish va otish amaliyoti (2004), p. 45.
  5. ^ Sandra Bunting, Suhbatdoshning qo'llanmasi: Ish joyida intervyu olishning muvaffaqiyatli usullari (2005), p. 82.
  6. ^ Dayan Artur, Ishga qabul qilish, intervyu olish, yangi xodimlarni tanlash va yo'naltirish (1998), p. 168.
  7. ^ Djo Kennedi, Kichik biznes egalari uchun qo'llanma (2005), p. 122.
  8. ^ Dayan Artur, Ishga qabul qilish, intervyu olish, yangi xodimlarni tanlash va yo'naltirish (1998), p. 59.
  9. ^ A "Buddy" Krizan, Patrisiya Merrier, Joys P. Logan, Biznes aloqasi (2010), p. 551.
  10. ^ Jonson, Tarun. "Tanlov jarayonida ariza berishning bo'sh o'rni". GradsUp. Arxivlandi asl nusxasidan 2016-03-07.
  11. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi 2013-12-29 kunlari asl nusxasidan. Olingan 2013-12-28.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola), 2013 yil 28-dekabrda foydalanilgan.
  12. ^ "Germaniyada ariza berish, Bewerbung: Anschreiben va Lebenslauf". T. Tauber (nemis). Arxivlandi asl nusxasidan 2015-03-29. Olingan 2015-01-30.
  13. ^ "Internet vafot etdi Bewerbungsmappe auf Papier". BITKOM (nemis). Arxivlandi asl nusxasi 2015-04-02 da. Olingan 2015-01-30.
  14. ^ Lindner, Martin. "Computerkriminalität: Hacker im Spital" (nemis tilida). Neue Zürcher Zeitung. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 9 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  15. ^ "Ogohlantirish: Ishga da'vogarlar fayllarida zararli dasturlar paydo bo'ldi". 1 Fevral 2017. Arxivlangan asl nusxasi 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  16. ^ "Elektron pochta orqali hiyla-nayrang Petya to'lovni to'lamaguncha kompyuterlarni qulflab qo'yadi". Raqamli tendentsiyalar. 25 mart 2016 yil. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  17. ^ "Angebliches Bewerbungsschreiben: Ransomware Petya verschlüsselt master fayl jadvali" (nemis tilida). ZDNet. 2016 yil 29 mart. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  18. ^ "GoldenEye to'lov dasturini ishga joylashish uchun niqoblangan". IT PRO. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  19. ^ Palmer, Denni. "Ushbu to'lov dasturi soxta ishchi dasturlari bilan kadrlar bo'limlarini nishonga oladi". ZDNet. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  20. ^ "GoldenEye Ransomware analysiert". Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  21. ^ Ziemann, Frank. "Goldeneye: Bewerbungs-Mails mit Erpresser-Zararli dastur". PC-WELT. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  22. ^ "Muhim infratuzilmani maqsad qilgan kiberjosuslik firmalari". Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  23. ^ Konstantin, Lucian. "Yashirin kiber-josuslik zararli dastur energiya kompaniyalariga qarshi qaratilgan". Computerworld. Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.
  24. ^ "Blackout - Deutschland ohne Strom" (nemis tilida). Arxivlandi asl nusxasidan 2017 yil 11 fevralda. Olingan 9 fevral 2017.