Ishdan bo'shatish - Leave of absence

The mehnat qonuni tushunchasi qoldiring, xususan pullik ta'til yoki ba'zi mamlakatlarning uzoq shakllarida, a ta'til, ish joyida vakolat berilgan har qanday sababga ko'ra vakolatli uzoq vaqt ishda bo'lmaslik. Odamlar shu tarzda "ta'tilga chiqqanlarida", ular odatda ishlaridan oldin ish beruvchisi tomonidan tasdiqlangan ish kunlaridan bo'shashadi. mehnat shartnomalari. Mehnat to'g'risidagi qonunlar, odatda, ushbu to'lanadigan ta'til kunlari normal ish haqining 100% miqdorida yoki odatdagi kunlik ish haqining juda yuqori foizida, masalan, 75% yoki 80% miqdorida kompensatsiya qilinishi majburiyatini yuklaydi. A qichqiriq ta'tilning bir turi.

Pullik ta'tilning ko'plab kichik toifalari mavjud, odatda ta'tilni olish sabablariga bog'liq. Kasallik ta'tillari odatda ish haqining 100% miqdorida kompensatsiya qilinadi, boshqa ta'til turlari esa ko'proq cheklovlarga ega, masalan, faqat normal ish haqining ma'lum foizini qoplash yoki ba'zi mamlakatlarda milliy hukumatlar tomonidan avtomatik ravishda beriladigan pullik ta'tillari to'g'risida. ko'pchilikda bo'lgani kabi Yevropa Ittifoqi mamlakatlar va boshqalarda, masalan Qo'shma Shtatlar, bu ishchilarning ish joyida ma'lum vaqt davomida ta'til olish huquqlarini to'plashi va keyinchalik bunday kunlarning etarli miqdori to'plangandan keyin foydalanish masalasi.

Xalqaro mehnat qonunchiligida Xalqaro Mehnat Tashkiloti va boshqalar tomonidan kuzatilgan pullik ta'tilining xalqaro miqyosda tan olingan ta'rifi, faqat ish joyidagi oldindan tasdiqlangan mehnat shartnomalari bilan cheklanadigan ta'rifdir. Ish haqi to'lanmagan ta'til - bu ish joyida istisno tariqasida berilgan va ish joyida paydo bo'lishiga ruxsat berilgan, ammo unga kompensatsiya berilmagan ta'til.

Hindistonda

Hindistonda Ittifoq hukumati huzuridagi davlat xizmatining egasi yoki har qanday viloyat (shtat) hukumati xizmat muddati davomida quyidagi ta'til turlaridan foydalanishi mumkin:[1]

  • Ishlagan ta'til: Xizmatda ishlagan davridagi ish haqi bilan ish haqi oladigan, lekin odatda oyiga 2,5 kun (yiliga 30 kun) stavka bilan yiliga ikki qism bo'lib ta'til hisob raqamiga tushadigan ta'til. Barglar, agar foydasi bo'lmasa, 300 kungacha to'planadi, lekin endi ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgandan keyin ishchining 80 kunlik ish haqi miqdorida naqd ekvivalenti qoladi.
  • Yarim ish haqi ta'tillari: Barcha davlat xizmatchilari har bir tugagan ish yili uchun 20 kunlik HPL olish huquqiga ega, ushbu yilga kiritilgan barcha ta'til turlari bilan. Ushbu barglar to'planib qoladi, agar cheksiz foydasiz bo'lsa va yiliga ikki qismga oldindan hisoblab chiqilsa. Ular bir yillik xizmatni tugatgandan so'ng xodim uchun mavjud bo'lgan ta'tilni hisoblash uchun asosdir.
  • Kiritilgan ta'til: Ish haqi to'lashning ikki yarim muddati, to'liq to'lash bilan almashtirilgan ta'tilga almashtirilishi mumkin. Vaqtning istalgan vaqtiga to'g'ri keladigan yarim ish haqi ta'tilining yarmidan ko'p bo'lmagan almashtirilgan ta'til sertifikatlangan tibbiy asosda olinishi mumkin. Holbuki, xizmat muddati davomida 90 kunlik almashtirilgan ta'tildan hech qanday sertifikatlangan tibbiy asoslarsiz foydalanish mumkin.
  • Belgilanmagan ta'til: Ushbu ta'tildan xodim ishdan bo'shatilgan ta'til bilan bir xil tarzda foydalanishi mumkin, ammo oldindan sanksiya beruvchi organ tomonidan vijdonan ishchi tomonidan ish haqining yarim ta'tilini yig'ish orqali qarzni to'lashi kerak. nafaqaga chiqqunga qadar keyingi ish yillari. Bunday ta'til maksimal 180 kungacha va butun xizmat muddati davomida 360 kungacha cheklangan.
  • Ota-ona ta'tili (tug'ruq ta'tillari, otalik ta'tillari)
  • O'qish ta'tili: kamida 05 yillik xizmatni tugatgandan so'ng maksimal 03 yil.
  • Qo'shimcha oddiy ta'til: Xodimga ish haqi berilmasa, u yo'qligi yoki yo'qligi sababli ta'til. Ushbu ta'til xizmatni to'xtatishga olib keladigan sababsiz ishdan bo'shatishni muntazam ravishda tartibga solish uchun beriladi yoki tanaffus zarur bo'lganda va ishdan bo'shatilganda xodim tomonidan tanlanishi mumkin.
  • Tasodifiy ta'til: Ushbu ta'til qat'iy ravishda ta'til emas, chunki xodim navbatchi va mas'uliyatli deb hisoblanadi.
  • Bolalarni parvarishlash bo'yicha ta'til
  • Kasalxonadan ta'til
  • Ta'til bo'limi xodimlari ta'tillari: yillik mavsumiy ta'tilga ruxsat berilgan bo'limlarda ishlaydigan xodimlar ta'til ololmaydilar. Boshqa barglar qo'llanilishi mumkin.
  • Nogironlik bo'yicha maxsus ta'til
  • Bolani asrab olish uchun ta'til
  • Ta'lim ta'tillari: Maktabda o'qishni davom ettirish yoki ilmiy darajani tamomlash uchun ta'til.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ gconnect jamoasi. "gconnect.in". gconnect.in. Olingan 2018-04-24.

Tashqi havolalar