Ekstremal kariyerizm - Extreme careerism

Ushbu maqolada bir nechta muammolar mavjud. Iltimos yordam bering uni yaxshilang yoki ushbu masalalarni muhokama qiling munozara sahifasi. (Ushbu shablon xabarlarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) Bu maqola ehtimol o'z ichiga oladi original tadqiqotlar. Iltimos uni yaxshilang tomonidan tasdiqlash qilingan va qo'shilgan da'volar satrda keltirilgan. Faqat asl tadqiqotlardan iborat bayonotlar olib tashlanishi kerak. (2010 yil fevral) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) Ushbu maqoladagi misollar va istiqbol birinchi navbatda Amerika Qo'shma Shtatlari bilan muomala va vakili emas a butun dunyo ko'rinishi mavzuning. Sizga mumkin ushbu maqolani yaxshilang, masalani muhokama qiling munozara sahifasi, yoki yangi maqola yarating, tegishli ravishda. (2012 yil oktyabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) Ushbu maqola umumiy ro'yxatini o'z ichiga oladi ma'lumotnomalar, lekin bu asosan tasdiqlanmagan bo'lib qolmoqda, chunki unga mos keladigan etishmayapti satrda keltirilgan. Iltimos yordam bering takomillashtirish tomonidan ushbu maqola tanishtirish aniqroq iqtiboslar. (Iyul 2019) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

Bratton va Kakmarning maqolalariga ko'ra, Taassurotlarni boshqarishning qorong'u tomoni, haddan tashqari kariyerizm - ta'qib qilishga moyillik martaba taraqqiyot, kuch va obro'ga ega deb, zarur deb hisoblanadigan har qanday ijobiy yoki salbiy ijroga asoslangan faoliyat. Ushbu "bajarmaslik" ga asoslangan faoliyat xodim osonlik bilan amalga oshirishi mumkin bo'lgan faoliyatdir manipulyatsiya qilish u taassurot qoldirmoqchi bo'lgan odamlar.^[1] Ekstremal kariyerizm 1990-2000 yillarda biznes va tashkiliy dunyoda tobora keng tarqalgan.^{[iqtibos kerak ]}

Madaniy muhit

Madaniy kariyeristlarning kasb maqsadlariga qarashlariga omillar ta'sir qiladi. "Karyera" atamasini qanday talqin qiladigan shaxs ekstremal kariyeristlar va tunda uyga kelganida kariyerasini eshik oldida qoldirishi mumkin bo'lganlarni ajrata oladi.

Schein^[2] madaniy muhit va mansabparastlikning uchta muhim jihatini belgilaydi:

• madaniyat kariyerizm tushunchasiga qanday ta'sir qiladi
• shaxsiy hayot va oilaviy masalalarga nisbatan madaniyat martaba ahamiyatiga qanday ta'sir qiladi
• madaniyat marginal martaba asoslariga qanday ta'sir qiladi

"Ishga qabul qilish" atamasi bir vaqtlar bo'lgan^{[qachon? ]} maqom maqsadlarida foydalaniladi. Karyera haqida o'ylashdi^{[kim tomonidan? ]} uzoq muddatli ish imkoniyati sifatida, ko'pchilik, aslida pensiyaga qadar ushlab turishi mumkin edi. Qo'shma Shtatlarda, ayniqsa Ikkinchi Jahon urushidan keyin, omadli bo'lganlar^{[iqtibos kerak ]} mansab topish bir tashkilotda o'nlab yillar davomida qoladi. Bir martaba sifatida qaraldi yuqori o'rta sinf, professional shifokor, advokat, investor, bankir yoki o'qituvchining ishi sifatida aniqlangan xizmat. "Ishg'ollar" deb qaraldi quyi sinf taksichi, xizmatchi, kotib yoki chiqindilarni boshqarish kabi ishlarga oid xizmatlar. Ushbu "ish" lar "martaba" deb nomlangan darajada hurmat qilinmagan.

2000-yillarda o'rtacha amerikalik nafaqaga chiqquniga qadar o'sha kompaniya, korxona yoki tashkilotda qolmaydi.

Kelsak majburiyat, biron bir kishi kasbiy sharoitga, oilaviy sharoitga va o'z sharoitlariga ishonishi va majburiyatini olishi kerak.^{[iqtibos kerak ]} Karyera mutaxassisi ularning eng muhim omilini aniqlashi kerak yashaydi.^{[shubhali – muhokama qilish]} Kariyer ekstremisti uchun bu kasbni belgilashdir. Ba'zi tashkilotlar shaxsdan doimo "ish rejimida" bo'lishni talab qilsa, boshqalari oilaviy vaqt muhimroq, deb hisoblashadi. Ko'pchilik Lotin Amerikasi mamlakatlar oilaviy va shaxsiy vaqtni qadrlashadi, Qo'shma Shtatlar esa mansabparastlik borasida ishchi kuchini kuchaytirishga intilmoqda.^{[iqtibos kerak ]} Qo'shma Shtatlarda bu asosan ta'limga bo'lgan talab tufayli.^{[iqtibos kerak ]} Hozirda^{[qachon? ]} Amerika Qo'shma Shtatlari kattalar ulushi bo'yicha sanoat mamlakatlari orasida 10-o'rinni egallaydi kollej darajalari. Ta'limdagi bunday sur'at bilan ko'p odamlar yaxshi martabaga ega bo'lib, keyinchalik oilaviy, shaxsiy yoki martaba masalalarini tanlash imkoniyatiga ega bo'lmoqdalar. Qo'shma Shtatlarda karyera juda muhim bo'lsa-da, oilaviy hayot ham madaniyatning ulkan qismidir. Ko'p odamlar oilalarini maktabda o'qish paytida ham boshlashadi, keyin ular o'zlarining kareralarini boshlashadi. Yaqinda^{[qachon? ]} oilaviy va martaba masalalarining ahamiyati rivojlanib borgan va tobora bir-biriga bog'lanib bormoqda.^{[iqtibos kerak ]}

Madaniyatlar bosim o'tkazadi va qanday kasb motivlari maqbulligini va ularning muvaffaqiyati qanday o'lchanishini aniqlaydi. Vyacheslav Molotov 1930-yillarda Sovet hukumatidagi kariyerizmning rolini ta'kidladi: "Sygral svoyu ro'l nash partiynyy karerizm" [Partiyaviy kariyerizm o'z rolini o'ynadi].^[3]

Ekstremal kariyeristlar muvaffaqiyatni maqtov va moddiy narsalar orqali tan olish bilan o'lchaydilar, xoh yangi ofis bo'lsin, xoh ish haqi ko'tarilsin yoki shaxsning hamkasblari oldida tabriklasin: xabarnoma muvaffaqiyat. AQShda shaxsiy muvaffaqiyatning o'ta g'ayrati bor^{[iqtibos kerak ]} Mag'rur bo'lganlar esa yutishadi kuch tashkilotda.^{[iqtibos kerak ]}

Shuningdek qarang

Manbalar va ma'lumotnomalar

• Adrian Furnxem (2008) Shaxsiyat va ishdagi aql, Nyu York: Psixologiya matbuoti.
• Buchanan Robert, Kong-Xi Kim, Randal Basham (2007) "Biznes magistrlarining ijtimoiy ish talabalariga nisbatan kasb yo'nalishlari: aspirantura ta'limining qiymatini yanada o'rganish", Karyerani rivojlantirish xalqaro 12(3): 282–303.
• Ronald J. Burke, Eugene Deszca (1982) "Ishga qabul qilishda muvaffaqiyat va shaxsiy muvaffaqiyatsizliklar tajribasi va A tipidagi xulq-atvor ", Kasbiy xulq-atvor jurnali 3(2):161–70,
• Edgar X.Shein (1984) "Madaniyat karyera uchun ekologik sharoit sifatida ", Kasbiy xatti-harakatlar jurnali 5 (1), Atrof muhit va martaba bo'yicha maxsus son, 71-81 betlar
• Daniel C. Feldman, Barton A. Vayts (1991) "Ko'rinmas qo'ldan gladhandga: Ishga karyera yo'nalishini tushunish ", Inson resurslarini boshqarish 30(2):237–257.
• Gratton, Piter (2005) "Falsafa ocherklari", Ikki yillik jurnal 6, DePol universiteti. 2009 yil 2-may [1].
• Griffin, Riki V. (2004) Tashkiliy xatti-harakatlarning qorong'u tomoni, San-Frantsisko: Jossey-Bass.
• Inkson, Kerr (2006) Kasblarni tushunish Ishchi turmush metaforalari, Minneapolis: Sage Publications, Inc.
• Miller, Seumas (2007) Politsiya etikasi, Sent-Leonards, NSW: Allen va Unvin.
• Garold L. Wilenskiy (1964) "Har kimning kasbiylashtirilishi?, Amerika sotsiologiya jurnali 70(2):137–58, Chikago universiteti matbuoti