Retroaktiv qo'shimcha vaqt - Retroactive overtime

Ushbu maqolada bir nechta muammolar mavjud. Iltimos yordam bering uni yaxshilang yoki ushbu masalalarni muhokama qiling munozara sahifasi. (Ushbu shablon xabarlarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

Bu maqola uchun qo'shimcha iqtiboslar kerak tekshirish. Iltimos yordam bering ushbu maqolani yaxshilang tomonidan ishonchli manbalarga iqtiboslarni qo'shish. Resurs manbasi bo'lmagan material shubha ostiga olinishi va olib tashlanishi mumkin.
Manbalarni toping: "Retroaktiv qo'shimcha vaqt" – Yangiliklar · gazetalar · kitoblar · olim · JSTOR (2008 yil sentyabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

Bu maqola kabi yozilgan shaxsiy mulohaza, shaxsiy insho yoki bahsli insho Vikipediya tahrirlovchisining shaxsiy his-tuyg'ularini bayon qiladigan yoki mavzu bo'yicha asl dalillarni keltiradigan. Iltimos uni yaxshilashga yordam bering uni qayta yozish orqali entsiklopedik uslub. (2008 yil sentyabr) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

(Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling)

Uyushgan mehnat
Qismi bir qator kuni

Ishchilar harakati Xronologiya Yangi ittifoqchilik Proletariat Ijtimoiy harakat birlashmasi Ijtimoiy demokratiya Sotsializm Sindikalizm Anarxo-sindikalizm
Mehnat huquqlari Uyushish erkinligi Jamoa shartnomasi Bolalar mehnati Bepul mehnat Teng ish haqi Bandlik bo'yicha kamsitish Qonuniy mehnat yoshi Olti soatlik kun Sakkiz soatlik kun Yillik otpuska, yilik ta'til Pullik ta'til Minimal ish haqi Mehnat xavfsizligi va xavfsizligi Bandlikni himoya qilish
Kasaba uyushmalari Mamlakatlar bo'yicha kasaba uyushmalari Kasaba uyushma federatsiyalari Xalqaro taqqoslashlar ITUC IWA WFTU
Ish tashlash harakati Ish tashlashlarning xronologik ro'yxati Umumiy ish tashlash Ikkinchi darajali harakat Ish vaqtidan tashqari taqiq Ishga tushish Qoidaga ko'ra ishlash Lokavt
Mehnat partiyalari Avstraliya Barbados Braziliya Gonkong Irlandiya Isroil Maltada Yangi Zelandiya Gollandiya Norvegiya Singapur Birlashgan Qirollik
O'quv fanlar Ishlab chiqarish munosabatlari Mehnat iqtisodiyoti Mehnat tarixi Mehnat qonuni

Retroaktiv qo'shimcha vaqt (ROT) - bu xodimning kombinatsiyasi bo'lgan taqdirda beriladigan qo'shimcha pul miqdori vaqt o'tishi bilan va qo'shimcha pul miqdori, masalan komissiya yoki a bonus bu ish talablari asosida kafolatlanadi. Ortiqcha vaqt qo'shimcha vaqtni qaytarib olish uchun talab qilinadi. Shunday qilib, agar sotuvchi komissiya qabul qilsa, lekin ortiqcha ish vaqtini olmasa, u holda xodim orqaga qaytish uchun qo'shimcha ish vaqtiga ega emas.

Hisoblash

Retroaktiv qo'shimcha vaqt belgilangan vaqt uchun ortiqcha ish soatlari sonidan foydalangan holda hisoblanadi ish haqi koeffitsientlar jadvalini koeffitsientlar jadvalidan qidirish davri (WH-134 shakl).^[1] Keyinchalik ushbu koeffitsient foizi komissiya va / yoki bonus bilan ko'paytiriladi, chunki u allaqachon mavjud bo'lgan ortiqcha ish vaqtidan va komissiyadan tashqari xodimga beriladigan ROT miqdorini aniqlaydi.

Ishdan tashqari ish haqidan tashqari qo'shimcha summa, komissiya yoki mukofot, xodimga belgilangan ish mezonlari asosida kafolatlangan to'lov bo'lishi kerak. Bu erda talablarga javob beradigan va mos kelmaydigan ba'zi bonuslarga misollar keltirilgan.

Saralash bonuslari

Agar xodimga ma'lum bir smenada ishlagani yoki bir necha hafta ketma-ket ishlagani uchun ma'lum miqdordagi pul mukofoti berilsa, odatdagi asosiy ish haqi va ortiqcha ish haqidan tashqari to'lanadigan qo'shimcha pul miqdori orqaga qaytish uchun qo'shimcha ish haqini oladi. agar va faqat agar malakaviy bonusning bir xil ish haqi davrida to'langan ortiqcha ish soatlari ham mavjud. Bundan tashqari, buni OT qiymati nolga teng deb hisoblashingiz va barcha nollarning qo'shimcha jadval jadval qiymatini qo'shishingiz mumkin. foizlar ROT miqdorini aniqlash uchun foydalanish.

Saralashdan tashqari bonuslar

Agar xodimga o'ziga xos ish mezonlari asosida kafolat berilmagan ixtiyoriy bonus berilsa, ushbu bonus orqaga qaytish uchun qo'shimcha ish vaqtiga to'g'ri kelmaydi. Bunga yaxshi misol a Rojdestvo xodimlarga berilishi mumkin bo'lgan bonus. Bu xodim belgilangan maqsadga erishganligi uchun oladigan kafolatlangan bonus emas, balki kompaniyaning qaroriga binoan xodimga beriladigan bonusdir.

Shuningdek qarang

Izohlar va ma'lumotnomalar

^ Qo'shimcha hisoblash uchun koeffitsient jadvali Yarim vaqt Qo'shimcha vaqt uchun WH-134 shakli[1]

Tashqi havolalar

Bandlik
Tasnifi	Oddiy Shartli To'liq stavka Gig To'liqsiz ish kuni Shaxsiy ishini yurituvchi Yon Malakali Mustaqil pudratchi Ish haqi Vaqtinchalik Egalik Malakasiz Ish haqi
Ishga qabul qilish	Ilova Fonni tekshirish Biznes tarmoqlari Shartnoma Biriktirilgan xat Xulosa (tarjimai hol) Giyohvand moddalarni tekshirish elektron ishga yollash Ish bilan ta'minlash bo'yicha maslahatchi Boshqaruv qidiruvi (ro'yxat ) Induksion dastur Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi Ishda firibgarlik Ish ovi Ish bilan suhbat Mehnat ijarasi Malaka oshirish Bortga chiqish Shaxsiyat va ishga moslik nazariyasi Shaxs atrof-muhitga mos keladi Sinov muddati Malumot Rezyume; qayta boshlash Bir vaqtning o'zida yangi bitiruvchilarni jalb qilish Ishsizlik Uyda ishlash sxemasi
Rollar	Ustozlik Kooperatsiya Xodim Ish beruvchi Amaliyot Ish Doimiy Mehnat ijarasi Nazoratchi Ko'ngilli
Ishchilar sinfi	Ko'k yoqa Yashil yoqa Kulrang yoqa Pushti yoqa Prekariat Oq yoqalilar
Karyera va trening	O'quv amaliyoti Avokatsiya Ishni baholash Ishga qabul qilish bo'yicha maslahat Karyera rivojlanishi Murabbiylik Ijodiy dars Ta'lim Uzluksiz ta'lim Doimiy ravishda malaka oshirish Elektron ta'lim Ishga yaroqlilik Qo'shimcha ta'lim Magistratura Induksion trening Dastlabki malaka oshirish Ilmiy xodim Litsenziyalash Hayotiy ta'lim Haddan tashqari ixtisoslashuv Amaliyotga asoslangan kasbiy ta'lim Professional uyushma Kasbiy sertifikatlash Malaka oshirish Professional maktab Yansıtıcı amaliyot Qayta tayyorlash Kasbiy ta'lim Kasb-hunar maktabi Kasb-hunar universiteti Ustozlik Professional Outlook uchun qo'llanma Amaliy firma Kasb Savdogar Kasb
Davomat	Tanaffus Karyera tanaffusi Furlough Gap yili Ishdan bo'shatish Uzoq muddatli xizmat ta'tillari Qo'ng'iroq yo'q, shou yo'q Ta'til Kasallik ta'tili Vaqt soati
Jadvallar	To'rt kunlik hafta Sakkiz soatlik kun (Olti soatlik kun ) 996 Flextime Qo'ng'iroq Vaqt o'tishi bilan Retroaktiv qo'shimcha vaqt Smenali ish Uzoqdan ishlash Ish vaqti Ish haftasi va dam olish kunlari
Ish haqi va ish haqi	Daromad qavslari Daromad solig'i Hayotiy ish haqi Maksimal ish haqi O'rtacha milliy ish haqi Dunyo Evropa Minimal ish haqi Kanada Gonkong Evropa Qo'shma Shtatlar Progressiv ish haqi Singapur Ishdan tashqari ish stavkasi Pullik ta'til Ishlash bilan bog'liq ish haqi Ish haqi Ish haqi chegarasi Kambag'al ishlaydi
Foyda	Yillik otpuska, yilik ta'til Tasodifiy juma Kunduzgi parvarish Nogironlik bo'yicha sug'urta Tibbiy sug'urta Hayot sug'urtasi Nikohni tark etish Ota-ona ta'tili Pensiya Kasallik ta'tili Uyga olib boradigan transport vositasi
Xavfsizlik va sog'liq	Epilepsiya va ish bilan ta'minlash Inson omillari va ergonomikasi Sanoat shovqini Karoshi Himoya kiyimlari Kasbiy tükenme Kasbiy kasallik Kasbiy ta'sir qilish chegarasi Kasbiy sog'liqni saqlash psixologiyasi Kasbiy shikastlanish Mehnat xavfsizligi va xavfsizligi Kasbiy stress Qayta takrorlanadigan shikastlanish Kasallik sindromi Ish baxtsiz hodisasi Kasbiy o'lim Ishchilarning tovon puli Ish joyidagi fobiya Ish joyidagi sog'lom turmush
Tenglik	Tasdiqlovchi harakat Ayollar uchun teng ish haqi Jinslar bo'yicha ish haqi bo'yicha farq Shisha shift
Qonunbuzarliklar	Korporativ suiiste'mol Buxgalteriya bilan bog'liq janjal Korporativ xatti-harakatlar Korporativ jinoyatchilik Firibgarlikni boshqarish Korporativ mojarolar Kamsitish Kiyim kiyimi Xodimlar uchun qo'llanma Xodimlarning nazorati Baholash Mehnat qonuni Jinsiy shilqimlik Xizmat paytida uxlash Ish haqini o'g'irlash Hushtakboz Ish joyidagi bezorilik Ish joyidagi bezorilik Ish joyida mehnatga layoqatsizlik
Tayyorlik	Boreout Fuqarolik chaqiruvi Muddatli harbiy xizmat O'lik ish Ekstremal kariyerizm Ishdan qoniqish Tashkiliy majburiyat McJob Ishni rad etish Qullik Majburiy mehnat Odam savdosi Mehnat lageri Jazoni ijro etish Peonage Yuk mashinalari tizimi Bepul mehnat Ish haqi qulligi Yirtqich Ishdan nafratlanish Ish axloqi Ish va hayot muvozanati Pastga siljitish (turmush tarzi) Sekin yashash
Tugatish	Ixtiyoriy ravishda ish bilan ta'minlash Ishdan bo'shatish Qovurish xonasi Konstruktiv ishdan bo'shatish Noto'g'ri ishdan bo'shatish Xodimlarning chiqib ketishini boshqarish Suhbatdan chiqing Bo'shatib yubormoq Bildirishnoma muddati Pushti sirpanish Istefo Iste'foga chiqish xati Qayta qurish Iste'fo Majburiy pensiya Pensiya yoshi Rejalashtirish Ishdan bo'shatish paketi Oltin qo'l siqish Oltin parashyut Tovar aylanishi
Ishsizlik	Ish bilan ta'minlashdagi to'siqlar Depressiya Katta depressiya Uzoq depressiya Tushkunlikka tushgan ishchi Friktsion ishsizlik To'liq ish bilan ta'minlash Bitiruvsiz ishsizlik Majburiy ishsizlik Ishsiz tiklanish Fillips egri chizig'i Turg'unlik Katta tanazzul Katta tanazzulga uchragan ish joylarining yo'qolishi Ressessiya ro'yxati Tanazzulga bardoshli ish Zaxiradagi mehnat armiyasi Ishsizlik turlari Ishsizlik to'g'risidagi konventsiya Ishsizlarga beriladigan nafaqa Ishsizlarning ko'payishi Ishsizlik sug'urtasi Ishsizlik darajasi Bandlik darajasi Aholi bandligi nisbati Strukturaviy ishsizlik Texnologik ishsizlik Ish haqi egri chizig'i Yoshlar orasida ishsizlik
Shablonlarga qarang Korporatsiyalarning jihatlari Ishlarning aspektlari Kasblarning jihatlari Tashkilotlarning jihatlari Ish joylarining jihatlari Korporativ nomlar Uyushgan mehnat

Bu mehnat bilan bog'liq maqola a naycha. Siz Vikipediyaga yordam berishingiz mumkin uni kengaytirish.