Malakali ishchi - Skilled worker

A malakali ishchi har qanday ishchi kim maxsus mahorat, o'qitish, bilim va (odatda sotib olinadi) qobiliyat ularning ichida ish. Malakali ishchi a ishtirok etgan bo'lishi mumkin kollej, universitet yoki texnik maktab. Shu bilan bir qatorda, malakali ishchi ularni o'rgangan bo'lishi mumkin ko'nikmalar ustida ish. Malakali mehnatning namunalariga quyidagilar kiradi muhandislar, olimlar, dasturiy ta'minotni ishlab chiqish, feldsherlar, politsiya xodimlari, askarlar, shifokorlar, kran operatorlari, CDL yuk mashinalari haydovchilari, mashinist, qoralama, santexniklar, hunarmandlar, oshpazlar va buxgalterlar. Bu ishchilar ham bo'lishi mumkin Ko'k yoqa yoki oq xalatli ishchilar, turli darajadagi ta'lim yoki ta'lim darajalariga ega, garchi ular ba'zan "binafsha yoqalar" deb nomlansa ham.

Tarix

Da ishlaydigan malakali ishchi Richmond kemasozlik zavodlari

Qo'shma Shtatlarning shimoliy mintaqasida, hunarmandchilik uyushmalari davrida malakali ishchilar foydasiga kuchli birdamlikni rivojlantirish uchun katalizator bo'lib xizmat qilgan bo'lishi mumkin Oltin oltin (1865-1900).[1]

1880-yillarning boshlarida malakali ishchilarning hunarmandlik kasaba uyushmalari ular bilan qo'lma-yon yurishgan Mehnat ritsarlari ammo uyg'unlik uzoq davom etmadi va 1885 yilga kelib, ritsarlar rahbariyati dushmanga aylandi kasaba uyushmalari. Ritsarlar ixtisoslashuvini ta'kidladilar sanoatlashtirish buzgan edi kelishuv kuchi malakali ish kuchi. Bu 1880-yillarda qisman to'g'ri bo'lgan, ammo hali mavjudligini eskirmagan hunarmandlik birlashishi.[2]

... ta'siri ilmiy boshqaruv malakali ishchilarga, ayniqsa Birinchi Jahon Urushidan oldingi davrda haddan tashqari ta'sir qilmaslik kerak.[3]

1901-1925 yillar orasidagi davr ko'tarilish va pasayish to'g'risida signal beradi Amerika sotsialistik partiyasi bu malakali ishchilarga bog'liq edi. 1906 yilda, nashr etilishi bilan O'rmon, 20-asr boshlarida sotsializmning eng mashhur ovozi, Upton Sinclair ularga bexabar "... negrlar va eng past ajnabiylar - yunonlar, roumanlar, sitsiliyaliklar va slovaklar" ni jahannamga aylantirdi.[4]

Ichida maqomda ixtilof mavjud edi ishchilar sinfi ba'zi mahsulotlar narxining pasayishi va malakali ishchilarning ko'tarilishi sababli malakali va malakasiz ishchilar o'rtasida turmush darajasi keyin 1929 yilgi depressiya. Malakali ishchilar uning yuragi edi mehnat harakati Birinchi Jahon Urushidan oldin, ammo 20-asrning 20-yillari davomida ular g'ayratning katta qismini yo'qotdilar va harakat shu tufayli aziyat chekdi.[5]

20-asrda, yilda Natsistlar Germaniyasi, quyi sinf quyidagilarga bo'lingan:

  • qishloq xo'jaligi xodimlari,
  • malakasiz va yarim malakali ishchilar,
  • malakali hunarmandlar,
  • boshqa malakali ishchilar va
  • uy ishchilari.[6]

Tugaganidan keyin Ikkinchi jahon urushi, G'arbiy Germaniya sanoatlashtirish Evropani tez sur'atlar bilan qamrab olayotgan bir paytda zarur bo'lgan malakali ishchi kuchi bilan ishlash bo'yicha Frantsiyani ortda qoldirdi. G'arbiy Germaniyaning texnik maktablarda malakali ishchilarni tayyorlashdagi ustunligi, ikki mamlakat o'rtasidagi muvozanatni engib chiqadigan asosiy omil bo'ldi. 1950 yildan 1970 yilgacha bo'lgan davrda G'arbiy Germaniyadagi texnik va muhandislar soni 160,000 dan taxminan 570,000 gacha ko'tarilib, malakali ishchilarni martabaga ko'tarish orqali 1950 yilda malakali ish olib borganlar 1970 yilga kelib allaqachon texnik va muhandis bo'lishgan.[7]

21-asrning birinchi o'n yilligida Amerika Qo'shma Shtatlarida yuqori malakali mashinistning o'rtacha ish haqi oyiga 3000 dan 4000 dollargacha. Xitoyda zavod ishchisining o'rtacha ish haqi oyiga 150 dollarni tashkil etadi.[8]

Umumiy nuqtai

Ushbu atamani umumiy ishlatilishidan tashqari, federal va mahalliy turli idoralar yoki hukumatlar malakali ishchilarga qo'shimcha talablarga javob berishlarini talab qilishi mumkin. Bunday ta'riflar kabi masalalarga ta'sir qilishi mumkin immigratsiya, litsenziyalash va muvofiqligi sayohat yoki yashash. Masalan, ko'ra AQSh fuqaroligi va immigratsiya xizmatlari, malakali ishchi lavozimlari mavsumiy yoki vaqtinchalik emas va kamida ikki yillik tajriba yoki o'qitishni talab qiladi.

Malakali ish turlari (xizmatga qarshi mehnat), ta'limga talabalar (shogirdlik va aspirantura) va mavjudlik (freelance va chaqiruvga qarab) bilan farq qiladi. Har bir farq ko'pincha aks ettiriladi sarlavha, imkoniyat, mas'uliyat va (eng muhim) ish haqi.

Ham malakali, ham malakasiz ishchilar erkin bozor va / yoki barqaror ishlashi uchun juda muhimdir va ajralmas hisoblanadi kapitalistik jamiyat. Ga binoan Alan Greinspan, sobiq raisi Federal zaxira banki, "Boshlang'ich va o'rta maktablarning bozor munosabatlariga nisbatan sezgirligini oshirish o'rtasidagi muvozanatni tiklashga yordam berishi kerak uchun talab va ta'minot Qo'shma Shtatlardagi malakali ishchilar. "[9]

Ammo, odatda, individual malakali ishchilar ma'lum bir kompaniyaga qaraganda ko'proq qadrlanadi individual malakasiz ishchilar, chunki malakali ishchilarni almashtirish qiyinroq bo'ladi. Natijada, malakali ishchilar o'zlarining sa'y-harakatlari tufayli moliyaviy kompensatsiya yo'lida ko'proq narsani talab qilmoqdalar. Greenspanning so'zlariga ko'ra, korporativ menejerlar etishmayotganligini aniqlagan holda malakali ishchilarni olish uchun ish haqi paketlarini taklif qilishga tayyor malakali ish kuchi bugungi eng katta muammolardan biri sifatida.[10]

Ta'lim

Ta'lim turli xil xulq-atvorda qabul qilinishi mumkin va turli xil vositalar orqali tan olinadi. Quyida ta'lim anjumanlari namunalari keltirilgan.

  • Ish joyida o'qitish - (Misollar: bufetchi, moda modeli, sotuvchi, sanitariya xizmatining xodimi, yuk mashinasi haydovchisi, ofitsiant)
  • O'quv amaliyoti - (Misollar: duradgor, elektrikchi, temirchi, masonist, mexanik, chilangar, HVAC texnikasi, payvandchi)
  • Kasbiy sertifikatlash - (Masalan: oshpaz, kosmetolog, stomatologiya bo'yicha yordamchi, paralegal)
  • Dotsentlik darajasi - (Misollar: diagnostik tibbiy sonograf, chizma chizmasi, sog'liqni saqlash bo'yicha yordamchi, litsenziyalangan amaliy hamshira, tibbiy laboratoriya mutaxassisi, optik, veb-dasturchi)
  • Yuqori O'quv amaliyoti - (Misollar: Chartered Engineer, Chartered Accountant, Menejment bo'yicha maslahatchi, Advokat)
  • Bakalavr darajasi - (Misollar: buxgalter, jurnalist, ro'yxatdan o'tgan hamshira, dastur muhandisi, boshlang'ich yoki o'rta maktab o'qituvchisi)
  • Professional daraja - (Masalan: me'mor, stomatolog, muhandis, ijrochi, investitsiya bo'yicha bankir, yurist, farmatsevt, shifokor)
  • Bitiruv darajasi - (Misollar: astronavt, tarixchi, matematik, hamshira anestezisti, olim, universitet professori)

Foyda

Malakali ishchilar kompaniyalar uchun bebaho boylikdir. Malakali ishchi kuchining afzalliklari quyidagilardan iborat.

  • Kattalashtirilgan Hosildorlik - Kompaniyalar ko'payganidan foyda ko'rishlari mumkin ixtisoslashuv ishchilar yuqori malakaga ega bo'lganliklari sababli.
  • Miqyos iqtisodiyoti - Ish unumdorligini oshirish orqali malakali ishchilar guruhi kompaniyaga rentabellikni oshirishga yordam beradigan birlik uchun tannarx afzalliklarini olishga yordam berishi mumkin.
  • Xavfsizlik darajasi yaxshilandi - o'z ishlarida mohir bo'lgan ishchilar o'zlariga yoki boshqa ishchilarga shikast etkazishi mumkin bo'lgan katta yoki katastrofik xatolarga yo'l qo'ymaslikadi.
  • Muammolarni hal qilish - malakali ishchilar jarayonni ko'p marta takrorlashning afzalliklariga ega. Ushbu ishchilar nomuvofiqliklarni ta'kidlash va kompaniyaning vaqtini va pulini tejashga qodir muammolarni bartaraf etish qobiliyatiga ega.

Elektron mahsulotlar

Yilda Amerika sanoati, o'tgan iqtisodiy qudrat sohalaridan malakali ishchilar kontsentratsiyasida o'zgarish yuz berdi. g. po'lat, avtomobilsozlik, to'qimachilik va kimyo sanoatining so'nggi (21-asr) rivojlanishiga e. g. kompyuterlar, telekommunikatsiya va axborot texnologiyalari odatda amerikalik uchun minus o'rniga plyusni ifodalaydi turmush darajasi.[11]

Xarid qilish

Sababli globallashuv, malakali ishchilarning mintaqaviy etishmasligi, migratsiya, autsorsing va boshqa omillar, so'nggi yillarda malakali ishchilarni sotib olish usullari o'zgargan.

Migratsiya

Shuningdek qarang: Miya drenaji

Barcha mamlakatlar o'zgarish va o'tish jarayonida, bu malakali ishchilarni o'qitish va ish sharoitlarini yaxshilash uchun pastroq joylardan yuqori darajalarga ko'chib o'tishga imkon beradi. Garchi materialistik mukofotlar malakali ishchilar migratsiyasida muhim rol o'ynasa-da, bu vatanida xavfsizlik, imkoniyat va munosib mukofotlarning etishmasligi, odamlarning bu ulkan harakatini tubdan asoslanib, kam rivojlangan joylardan badavlat jamiyatlarga o'tishga imkon beradi.[12][13]

Ta'limdagi brakonerlik rivojlanayotgan mamlakatlarda tashvish uyg'otmoqda, eng boy davlatlar o'zlarining yuqori malakali mutaxassislarining eng samarali mehnat yillarini yo'qotishga qodir bo'lmagan xalqlarning ta'lim manbalaridan foydalanadilar. Ushbu omil rivojlanayotgan va rivojlangan mamlakatlardagi ta'limga sarmoyalarni to'sqinlik qiladi, chunki chet ellik talabalar va chet ellik ishchilar qabul qiluvchi mamlakatlardagi fuqarolar uchun imkoniyatlarni cheklashadi.[14] Ba'zi rivojlanayotgan mamlakatlar, mahalliy o'qitilgan mutaxassislarning chet elga ko'chib ketishini qochqin emas, balki daromad, "narxlar puli" sifatida baholaydilar; bu mutaxassislar uchun, to'plangan mahoratlari bilan qaytish, vatan o'sishiga hissa qo'shadi; madaniy omillar ushbu mutaxassislarning qisqa yoki uzoq vaqtga qaytishini ma'qullaydi.[15] Biroq, Qo'shma Shtatlardagi siyosat immigratsion bo'lmagan vizalarni maqomni doimiy yashash maqomiga moslashtirish huquqiga ega bo'lishga qaratilgan.[16]

Kanada malakali ishchining immigratsiyasi

2015 yil 1 yanvarda Kanada Hukumati Express Class Immigratsiya tizimini iqtisodiy sinf doirasida, shu jumladan Federal malakali ishchi dasturini amalga oshirdi. Express Entry-ga binoan, eng kam kirish mezonlariga javob beradigan 347 ta kasb bo'yicha Federal malakali ishchilar Express Entry Pool-ga qiziqish profilini bildiradilar. Hovuzdagi nomzodlarning profillari Keng qamrovli reyting tizimi asosida baholanadi.[17]

Janubiy Afrika

Ostida Aparteid, malakali ishchilarni rivojlantirish oq tanli aholiga yo'naltirilgan edi, ammo 1990-yillardagi ijtimoiy-siyosiy g'alayondan so'ng, aynan shu malakali ishchilar zamonaviy Janubiy Afrika jamiyatida juda sezgir bo'lgan muhojir bo'lib ketmoqdalar. Ommaviy axborot vositalari Janubiy Afrika 1990-yillarda "miya qochishi" ni tobora ko'proq qamrab olgan. 1994 yildan boshlab, demokratik yo'l bilan saylangan hukumat hokimiyat tizginini o'z qo'liga olganidan so'ng, Janubiy Afrikaning rasmiy statistik ma'lumotlari malakali ishchilarning ko'proq emigratsiyasini ko'rsatmoqda. Ushbu ma'lumotlarning haqiqiyligi shubha ostiga olingan.[18][19]

Yevropa Ittifoqi

Evropa Ittifoqi siyosatni kuchga kiritdi, bu Ittifoq tashqarisidan kelgan malakali ishchilarga Evropa Ittifoqida ishlash va yashash uchun yo'l ochdi Moviy karta (Evropa Ittifoqi) Sxema. Ushbu siyosatni joriy etishning asosiy sabablari - bu aholining qarishi va ko'plab a'zo davlatlarda malakali ishchilar etishmovchiligining kuchayishi.

Yuqori malakali ishchilar migratsiya intensivligi

Talab Axborot texnologiyalari (IT) malakali ishchilar ko'paymoqda. Bu turli mamlakatlarda keng tarqalgan immigratsiya cheklovlarining pasayishiga olib keldi. Malakali ishchilarning Osiyodan AQShga, Kanadaga, Buyuk Britaniyaga va Avstraliyaga ko'chishi, ayniqsa talabalar orasida keng tarqalgan va IT-malakali ishchilarning vaqtincha ko'chishi. Ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, Kanada, Germaniya, Buyuk Britaniya va Frantsiyadan malakali ishchilarning Qo'shma Shtatlarga ko'chishi vaqtinchalik va "miya qochishi" dan ko'ra ko'proq miya almashinuviga o'xshaydi.[20]

Jahon bankining adolatli almashinuv bo'yicha siyosati

Miya qurishi adabiyot asosan vatan yoki jo'natuvchi mamlakat uchun malakali migratsiya narxining yuqori bo'lishiga qaratilgan. Ko'chish vaqtinchalik bo'lsa, bu yo'qotish qisman qoplanishi mumkin. Rivojlanayotgan mamlakatlar ta'limga katta mablag 'sarflaydilar. Biroq, vaqtinchalik migratsiya vatanga kapital oqimining katta miqdordagi pul o'tkazmalarini keltirib chiqarishi mumkin. Ushbu kapital oqimi va olingan qo'shimcha bilimlar vatanga dastlab malakali ishchini tarbiyalashga sarflangan sarmoyaning o'rnini qoplashdan ko'proq narsani qiladi. Vaqtinchalik migratsiyaning kaliti - qabul qiluvchi mamlakatning savdo va immigratsiya siyosatining o'zgarishi va jo'natuvchi mamlakatning malakali ishchilarning qaytishi migratsiyasiga bo'lgan talablarining kuchayishi.[21][22]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Antuan Jozef / Berri / Ingram Malakali ishchining birdamligi, 73-4 betlar, Teylor va Frensis, 2000 ISBN  978-0-8153-3336-4
  2. ^ Filipp S. Foner Qo'shma Shtatlardagi ishchilar harakati tarixi, 78-9 betlar, Xalqaro noshirlar Co., 1976 yil ISBN  978-0-7178-0388-0
  3. ^ Dirk Xerder Amerika mehnat va immigratsiya tarixi, 1877-1920-yillar, p. 153, Illinoys universiteti matbuoti, 1983 y ISBN  978-0-252-00963-1
  4. ^ Robert H. Viebe O'z-o'zini boshqarish, 132-3 bet, Chikago universiteti nashri, 1995 y ISBN  978-0-226-89562-8
  5. ^ Y. S. Brenner Iqtisodiy taraqqiyotning qisqa tarixi, p. 213, Routledge, 1969 yil ISBN  978-0-7146-1277-5
  6. ^ Detlef Myulxberger Gitlerning izdoshlari, p. 19, Routledge, 1991 yil ISBN  978-0-415-00802-0
  7. ^ Norbert Altmann / Kristof Köler / Pamela Meyl Germaniya sanoatidagi texnologiya va ish, p. 279, Routledge, 1992 yil ISBN  978-0-415-07926-6
  8. ^ Tomas L. Fridman Dunyo tekis, p. 147, Makmillan, 2007 yil ISBN  978-0-374-29278-2
  9. ^ Greenspan (2007), p. 405
  10. ^ Greenspan (2007), p. 398
  11. ^ Greenspan (2007), p. 395
  12. ^ G. Beyjer Miya qurishi, p. 1, Brill arxivi, 1972 yil ISBN  978-90-247-1453-7
  13. ^ "Nima uchun odamlar immigratsiya uchun murojaat qilishadi?" Exon tomonidan
  14. ^ Filipp Braun; Styuart Tannok (2009). "Ta'lim, meritokratiya va iste'dodlar uchun global urush". Ta'lim siyosati jurnali. 24 (4): 384–385. doi:10.1080/02680930802669938.
  15. ^ Din Beyker / Geral A. Epstein /Robert Pollin Globallashuv va progressiv iqtisodiy siyosat, p. 362, Kembrij universiteti matbuoti, 1998 y ISBN  978-0-521-64376-4
  16. ^ Laura D. Frensis (2014 yil 24-noyabr). "Millionlab odamlarga ta'sir o'tkazish to'g'risida Obama immigratsiyasi buyrug'iga yuqori malakali ishchilar uchun qoidalar kiritilgan". Bloomberg Milliy ishlar byurosi. Olingan 13 yanvar 2016. Ammo radar ostida uchish - bu yuqori malakali immigratsion ishchilar va tadbirkorlarga qaratilgan bir nechta ma'muriy o'zgarishlar, shu jumladan tasdiqlangan ishga joylashish to'g'risidagi iltimosnomalar bilan immigrantlar uchun ish portativligini oshirish, ammo yillik chegaralar tufayli viza ololmaydiganlar, ixtiyoriy amaliy o'quv dasturining kengayishi. , doimiy mehnatni sertifikatlash dasturini ko'rib chiqish va "ixtisoslashgan bilimlar" ishchilari uchun L-1B kompaniyalararo transferere vizalari bo'yicha ko'rsatma.
  17. ^ Xonanda, Kolin R. (2012-12-17). "Canada Express Entry Immigration, 2014". Immigration.ca. Olingan 2019-08-27.
  18. ^ Yuqori malakali mutaxassislarning xalqaro harakatchanligi, p. 214, OECD Publishing, 2002 ISBN  978-92-64-19689-6
  19. ^ Yuqori malakali mutaxassislarning xalqaro harakatchanligi. 2001-12-11. ISBN  9789264196087. Olingan 2019-08-27.
  20. ^ Adam Jolly OECD Iqtisodiyot va bugungi dunyo, p. 213, Kogan Page Publishers, 2003 yil ISBN  978-0-7494-3781-7
  21. ^ Richard S. Nyufarmer Global iqtisodiy istiqbollar 2004 yil, p. 158, Jahon banki Nashrlar, 2003 yil ISBN  978-0-8213-5582-4
  22. ^ Bank, Jahon (2003-01-01). Jahon banki: Global iqtisodiy istiqbollar, 2004 y. ISBN  9780821355824. Olingan 2019-08-27.

Bibliografiya

Tashqi havolalar