Encore martaba - Encore career

An mansabga ega bo'lish bu hayotning ikkinchi yarmida doimiy daromadni, ko'proq shaxsiy ma'noni va ijtimoiy ta'sir. Ushbu ish joylarida ko'pincha pullik lavozimlar mavjud jamoat manfaati kabi maydonlar ta'lim, muhit, sog'liq, hukumat sektori, ijtimoiy xizmatlar va boshqalar notijorat tashkilotlar.

Mark Freedman tomonidan "karerani qamrab olish" iborasi o'z kitobida mashhur bo'lgan Encore: Hayotning ikkinchi yarmida muhim ish topish.[1]

Ushbu atamadan mashhur foydalanish

Nikolas Kristof, yozish Nyu-York TaymsBill Geytsning asosi uchun doimiy ravishda ishlashga o'tishi "rivojlanayotgan tendentsiyaning bir qismidir: pensiya o'rnini bosuvchi" karerani ko'tarish ". Ta'riflar hanuzgacha o'zgarib turadi, ammo odatda karnay manbai dozani ta'minlashga qaratilgan "qaytarib berish" orqali shaxsiy qoniqish. " [2] Kristofning yozishicha: "Agar ko'proq odam martaba bilan shug'ullansa ... jinsiy inqilobni qo'zg'atib voqea joyiga kelgan boomerlar orqaga qaytish inqilobini uyushtirish orqali ketishlari mumkin. Bumerlar nima uchun emas, balki 60 yoshida qilgan ishlari bilan ko'proq esda qolishlari mumkin. ular oltmishinchi yillarda qildilar. " Sindikatlashtirilgan kolumnist Ellen Gudman Mark Fridmanning "karerani rivojlantirish" uchun model bo'lgan "afishada bola" sifatida Al Gorni keltiradi. " [3]

Tadqiqot

2011 yilda Penn Shoen Berland karyeralarga qiziqish to'g'risida tadqiqotlar olib bordi. 44-70 yoshdagi 930 amerikaliklarning milliy vakili telefon orqali so'rovnomasini va 44-70 yoshdagi 1408 amerikaliklarning onlayn so'rovini o'z ichiga olgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ushbu yoshdagi 9 million amerikaliklar eng yaxshi martaba va yana 31 million amerikaliklar mansabga erishishni xohlayman.[4] Karyera bilan shug'ullanadiganlar o'rtacha 50 yoshida o'zlarining qiziqishlari haqida o'ylashni boshladilar va 18 oyga o'tdilar. Tadqiqotlar shuni ham ko'rsatdiki, karyeralarni rivojlantirishga o'tish oson emas: karyerada bo'lganlarning deyarli 67 foizida o'tish davrida daromad kamaygan yoki umuman yo'q edi.[5]

2011 yilgi tadqiqotlar uch yil oldin o'tkazilgan shunga o'xshash tadqiqotlarni aks ettiradi. 2008 yilda Peter D. Hart Research Associates, Inc., 44-70 yoshdagi 1063 amerikaliklar orasida o'zlarining kareralarini rivojlantirishga bo'lgan qiziqishlari haqida milliy vakili telefon orqali so'rov o'tkazdi. Encore.org va MetLife fondi tomonidan topshirilgan, Encore martaba so'rovi [6] So'rovda qatnashganlarning 5,3 milliondan 8,4 millionigacha og'zaki karyerada bo'lganligi aniqlandi: "So'rov natijalari shuni ko'rsatadiki, enore karyerasini tanlaydiganlar soni tez o'sishi mumkin. Karyera bilan shug'ullanmaganlarning yarmi ish joylariga o'tishga qiziqish bildirmoqda. ta'lim, sog'liqni saqlash, hukumat va notijorat sektor kabi sohalarda. " O'sha paytda sheriklarning so'rovi,[7] notijorat ish beruvchilarning yarmi yollash ishchilarni "juda yoqimli" deb topganligini aniqladi. Keksa yoshdagi odamlarni yollash tajribasiga ega bo'lganlar buni yana xohlashdi.

"Vaqt o'tishi bilan kareralarni rivojlantirishga qiziqqan 100 ming odam 10 yillik kareralarni boshlashga ishontirilsa nima bo'ladi? Bu ta'lim, qashshoqlik va atrof-muhit kabi sohalarga bag'ishlangan million yillik xizmatni anglatadi", deb yozgan Mark Fridman . "Agar biz bunga yana bir millionni ishontira olsak nima bo'ladi? Ushbu insoniy iste'dod va tajribani zamonamizning katta muammolariga tatbiq etish yangi texnologiyalar yoki xayriya pullarining ulkan infuziyalari iloji boricha katta hissa bo'lishi mumkin."

Adabiyotlar

  1. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2009-12-06 kunlari. Olingan 2009-10-29.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  2. ^ Nyu-York Tayms, "Yaxshilik qilayotgan gezerlar" 20.07.08 https://www.nytimes.com/2008/07/20/opinion/20kristof.html
  3. ^ Boston Globe, "Ikkinchi aktlar", 19 oktyabr, 2007 yil
  4. ^ Civic Ventures and MetLife Foundation. (Noyabr 2011.) Kasbiy tanlovni tanlash: maqsad, ehtiros va og'ir iqtisodiyotda ish haqi. http://www.encore.org/files/EncoreCareerChoices.pdf
  5. ^ Civic Ventures and MetLife Foundation. (Mart 2012.) Bo'shliqni ko'paytirish: Encore o'tish jarayonini moliyalashtirishni osonlashtirish. Onlayn: http://www.encore.org/files/BridgingTheGap.pdf
  6. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2012-07-17. Olingan 2012-07-16.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  7. ^ http://www.encore.org/find/resources/tapping-encore-talent